工资崩塌式下降，降薪潮躲不掉了...
金融行业的薪资一直是“高收入”代名词聚集地；
去年年初某首席分析师工资单、7月某交易员配偶晒其另一半收入证明等相关话题甚至多次登上热搜，饱受热议。
2022年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，针对薪酬标准进行规范。
同年8月，财政部发布了一则被业界喻为“金融限薪令”的通知；
在《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中，正是针对国有金融企业，从多角度/方面薪酬待遇进行约束，甚至还对高管及重要岗位员工薪酬划定范围，降薪潮自此拉开帷幕。
自年初起，券商降薪的传闻一直热度不减，备受市场高度关注；
2月份时，中纪委网站的一篇文章，16次点名金融，5次提到风险，再次把事情推向新的高潮：
《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》文中指出要破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想，过度的“精致、高端化”享乐奢靡风气等等需要整治。
最近，据中国新闻网、券商中国等多家官方媒体报道显示：
传闻已久的金融业降薪大潮揭开了大半谜底，确实有在逐步落地。
图片来源：中国新闻网、招商证券年报截图、深圳新闻网
据多家公开的年报数据来看，头部券商仍然维持了相对高薪。
不过有八成以上券商在业绩、业务管理费（人工成本）上均有所下滑，降幅在10%-40%不等。
如果跟上一年进行对比的话，就拿招商证券来说，同比下降20.81%，相当于打了个八折，人均薪酬下降了约22.6万元（2021年约为68.96万元）。
薪酬待遇高的头部券商会首当其冲，券商薪酬均值水平正在向银行靠拢。
有记者翻阅年报，年薪千万的高管几乎绝迹，五百万以上的高管数量也锐减，有头部公司高管收入腰斩！
另外，近期银保监会也对此发文，除了中纪委表达的内容外，还对银行和保险机构提出要求：倡导激励模式（精神+物质并重）。
除此之外，二十大报告中有关民生方面有这么一条：“完善分配制度”，其中就提到了“调节过高收入”。
也就是说，金融行业薪酬下降已经是大势所趋，不仅是券商行业（大型券商尤其是国资体系先行），就连银行和保险等行业也难置之度外。
之所以这次不再像以往那样虚晃一枪没有太大实质性影响，这跟当下国内的经济发展趋势有关。
一方面有市场环境影响，去年A股市场震荡波动，券商各主要业务承压，整体业绩较为疲软，员工薪酬数据下降属于正常情况。
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