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美国工作现状

美国新冠瘟疫仍然肆虐，截至今天2020年6月6日，确诊病例一百九十四万人，死亡人数超过十一万人，超过两千万人失业，失业情况为上世纪二三十年代美国大萧条以来最差。对在美国工作实习的中国小伙伴们的冲击非常大。很多刚刚毕业的小伙伴找不到工作，甚至找不到免薪实习工作；刚刚找到工作的小伙伴被通知收回工作承诺（rescind job offer）。很多持工作签证的小伙伴失业，找不到新工作，而工作签证只有六十天的失业宽限期。中美之间航线锐减，一张美国飞中国的转飞单程票顶得上美国一个家庭的年平均收入。小伙伴们遵纪守法，不愿意非法逗留美国，机票被航空公司屡屡取消。又听说有小伙伴的机票被取消了十二次。

请看最近几期英卓公众号中川普有关各种限制中国留学生中国学者学习和工作签证及移民禁令总统令的文章

在这次美国新冠瘟疫中，人们诧异的发现，从事计算机行业的工作不减反升，数据显示，从事计算机行业的个人的失业率从2020年1月的3％下降到2020年4月的2.8％。 

人们在家上网上课，上网工作，上网购物，上网开会，上网礼拜，上网订餐，上网聊天，上网交友，上网云旅游，上网抗议，甚至上网直播睡觉。当然更依赖计算机和计算机应用，因而需要更多的从事计算机的专业人才。

链接：https://www.forbes.com/sites/stuartanderson/2020/05/18/low-unemployment-rate-in-tech-harms-trump-h-1b-visa-plans/#32fa07b17405

称霸美国计算机咨询行业的印度离岸计算机咨询公司（ICC）攻城掠地、越战越勇。在联邦法庭赢得了两个关于H-1B的有利判决，迫使联邦政府和印度计算机咨询公司的代表方（ITServe Alliance）和解，放宽离岸计算机咨询公司雇佣外国员工的要求，也为印度离岸计算机咨询公司进一步扩展和整合美国计算机咨询行业提供了法理、奠定了基础。

链接：

https://www.mercurynews.com/2020/05/22/h-1b-visa-outsourcers-and-it-staffing-companies-score-big-win-with-government-settlement/

有小伙伴问我: 

为什么现在印度离岸计算机咨询公司能发展这么迅猛？为什么在美国的大公司里的印度族裔的高管越来越多？而中国离岸计算机咨询公司日渐式微，美国的大公司里的华裔高管很少？

小编最近看了一篇研究文章，想和大家分享。

研究文章的题目是：为什么在美国，商界领袖中，东亚裔的面孔远少于南亚裔。

文章的作者是三位美国名校的大牛教授：

麻省理工学院斯隆管理学院（MIT Sloan School of Management）的教授Jackson G. Lu, (顺便见识这位从姓氏来看是华裔的大牛教授：https://poetsandquants.com/2019/04/22/2019-best-40-under-40-professors-jackson-lu-mit-sloan/?pq-category=best-profs&pq-category-2=business-school-news/)

密西根大学心理学教授Richard E. Nisbett,

和哥伦比亚大学商学院（Columbia Business School）的教授Michael W. Morris

研究文章发表在美国国家科学院院刊PNAS (Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America)

摘要链接：

https://www.pnas.org/content/117/9/4590#sec-4

文章链接：

https://drive.google.com/file/d/1YoV2jQqZsXNLcwpyCJI9F1Y93kN8ksSW/view

论文里谈到了“竹天花板”（Bamboo Ceiling）的问题。论文比较了美国两个最大的亚洲子群的领导才能：东亚裔（例如，华裔）和南亚裔（例如，印度裔），东亚裔比南亚裔和白人获得领导职位的可能性要小，而南亚裔获得领导职位的人口占比比白人都高。三位大牛教授使用了各种方法（首席执行官档案分析，大型美国公司的实地调查，学生领袖的提名和选举以及实验等），做了九项研究，大量的数据有利地阐明了为什么是东亚裔而不是南亚裔存在竹制天花板。他们研究了三类机制：1. 群体间偏见（Intergroup Prejudice），内心驱动力（Intrapersonal Motivation）和自信与决断（interpersonal Assertiveness），同时控制了人口统计特征地变量（例如出生国，英语流利度），以不让“中国人英文不流利”等成为研究的偏差因素。

研究文章的分析表明，

1.       东亚裔比南亚裔面临的偏见更少；

2.       东亚裔和南亚裔对工作和晋升的追求（内心驱动力）一样的强烈；

3.       南亚裔更自信，更决断。而这成为南亚裔比东亚裔更容易晋升大公司高层的决定性因素。

研究文章的分析表明，东亚裔撞上竹天花板的原因是他们的表达方式让他们的美国同行觉得他们不够自信、不够果断。竹天花板不是一个亚洲问题，而是一个文化契合（cultural fit）的问题。

美国人对一个领袖人物的原型是：一群在荒野中迷途的人中，走在前面用火和镰刀烧开一条道路，带领众人走出迷途的那一个开拓者。（小编：这原型像不像圣经里带领犹太人从埃及跨过红海回到以色列的摩西，或者西部片里的美国牛仔？）

而东亚的领导者则更喜欢断后，在队伍的最后面，做一个队伍的稳定的保护者（小编想到了长坂坡一人断后，吼退曹操百万大军的张飞；马谡失街亭后，箕谷断后战魏军的赵云；和崇尚“无为而治”道家治国理念的古代中国君王）。

南亚文化鼓励自信：印度人倾向于用有力的、活泼的、明显的肢体语言，把想的说出来（think aloud），而华裔和日本裔则倾向于谦虚和安静，使用少量肢体语言，沉思（think in silence）。

研究文章用数据说话：

下图用数据显示了标准普尔500强公司里东亚裔CEO（EA），南亚裔CEO（SA）和白人CEO的数量，以及每百万同族裔人口中CEO的比例。从2010年到2017年间，美国东亚裔人口在551万到635万之间，平均为590万。南亚裔人口在313万到435万之间，平均367万。白人人口在2.490亿到2.437亿之间，平均为2.306亿。

虽然美国南亚裔人口是东亚裔的62%，但南亚裔CEO的数量是东亚裔的三倍。南亚裔在日常生活中比东亚裔遭受更大的偏见，但这种偏见却无法阻止南亚裔在公司阶梯上越爬越高，直至大公司的CEO。

在亚裔美国人CEO中Sundar Pichai，Satya Nadella和Arvind Krishna 都是印度裔美国人，是美国三大主要技术公司的CEO：Alphabet Inc.（NASDAQ：GOOGL），Microsoft Corp.（NASDAQ：MSFT）和International Business Machines Corp.（NYSE） ：IBM）。领导美国大型公司的印度裔美国人还有Adobe Systems Inc.（NASDAQ：ADBE）的CEO Shantanu Narayen和Mastercard Inc.（NYSE：MA）的首席执行官Ajay Banga等。这里有个缩短版名单：

https://theunn.com/2020/02/indian-ceos-lead-big-us-companies/

该名单中华裔，日本裔和韩国裔CEO太少了：Blackberry Ltd（NYSE：BB）CEO John Chen 和Zoom·CEO 袁征(Eric Yuan) 是我们能想到的寥寥几位华裔美国人，我想不起标准普尔500强公司里有哪一个由一位日裔美国人担任CEO的。（如果我忽略了任何人，我在这里提前道歉。）

这项研究得出的结论是：美国组织应该认识到，东亚裔美国人在领导角色中的代表性不足。大白话就是：东亚裔美国人在美国当官的比例太低，在商界如此，在政界亦如此! 那么，如果我们有工作上和政治上的诉求，谁能帮我们呢？这几天非裔美国人席卷全美的游行示威是不是也告诉我们：在商界和政界里没人代表，没人帮，就会被欺负。

以下这项美国国家科学基金会资助的2016年选举后调查报告令人大开眼界：

https://naasurvey.com/wp-content/uploads/2017/05/NAAS16-post-election-report.pdf

（我只分享内容，不评论，您看了调查报告后一定会有些想法）。

摆在我们华裔美国人面前的课题是：

Cultural Fit! 

Cultural Fit! 

Cultural Fit!

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参考文献：

1.       https://www.forbes.com/sites/stuartanderson/2020/05/18/low-unemployment-rate-in-tech-harms-trump-h-1b-visa-plans/#32fa07b17405

2.       https://www.mercurynews.com/2020/05/22/h-1b-visa-outsourcers-and-it-staffing-companies-score-big-win-with-government-settlement/

3.       https://www.pnas.org/content/117/9/4590#sec-4

4.       https://drive.google.com/file/d/1YoV2jQqZsXNLcwpyCJI9F1Y93kN8ksSW/view

5.       https://247wallst.com/business/2020/02/20/mit-study-explains-why-american-business-leaders-are-more-likely-to-be-indian-than-chinese/

6.       https://naasurvey.com/wp-content/uploads/2017/05/NAAS16-post-election-report.pdf

7.       https://theunn.com/2020/02/indian-ceos-lead-big-us-companies/

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曹英律师是位于美国大纽约地区Ying Cao Law LLC (英卓律师事务所)创始人,美国移民律师协会纽约分会Corporate Practice委员会秘书长，拥有纽约和新泽西两州的律师牌。从2006年执业至今，曹英律师的客户从上市公司，初创企业到各领域专业人士和杰出人才。过硬的专业素质，高性价比的服务，远高于业界平均水平的案件成功率，高效的律师和案件管理团队，让英卓律师事务所在大纽约地区声名鹊起。

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