思维导图 | 华为文化是狼性文化？ 这是全社会对我们最大的误解

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原文摘要： 

一、从两组数字看华为的发展

• 数字“6”

30年前1988年当华为成立的时候，创业团队有6人，都是初次创业。

6个人，从0开始，经过29年的发展，华为现在是18万人

• “2万1千块钱”

华为今年的收入估计是6千亿以上，之前是2万1千块钱，三千万倍的增长。

二、华为没有成功，只是成长

华为的创始人任正非先生，在华为内部的干部会上不只一次提到：华为没有成功，华为只是成长。

三、华为为何能多年持续稳定成长？

华为长期以来坚持把自己企业的发展和壮大，聚焦在不断增加自己内功的训练：

（1）长期坚持开放创新，构建强大的技术创新能力。

（2）长期坚持管理开放创新，构建先进完整的管理体系、管理制度、管理流程。

（3）坚持企业文化创新，这才是最重要的。

四、什么是华为文化？

华为文化是，以客户为中心，以奋斗者为本。华为从来没有说过，我们是狼性文化。我们只要求市场人员要有狼性。狼有三条值得我们学习：

（1）敏锐嗅觉；

（2）发现猎物就咬住机会；

（3）从对方嘴里，把猎物抢过来。

五、如何搞定客户？

（1）我们为客户服务，是华为存在的唯一理由。

（2）对待客户需要有宗教般的信仰和敬畏，把对客户的诚信做到极致。

（3）我们为客户服务，不是为了自己挣钱。

（4）我们不追求利益最大化，有钱大家赚，这才是长久之道。

六、只有奋斗者才能创造奇迹

什么叫奋斗者？只要客户需要，只要工作需要，只要事业需要，不讲时间、不讲地点、不谈条件，这才是华为的追求，华为的要求。华为的奇迹就是奋斗者创造的。

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