考核必须始终坚持问题导向!
坚持问题导向 以高质量考核
助推中国式现代化的检察工作
“为政之要,惟在得人”。党的二十大报告强调,完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。检察机关如何深入学习贯彻党的二十大报告精神,充分发挥考核的“指挥棒”作用,不断激发检察人员内生动力,更好地担负起党和人民赋予的更重政治责任、法治责任和检察责任,推动党的二十大决策部署落到实处?11月8日,最高人民检察院党组书记、检察长张军主持召开最高检党组扩大会,对2022年三季度最高检机关平时考核工作情况进行“把脉会诊”,就进一步深化检察人员考核工作提出明确要求。
“考核必须始终坚持问题导向,盯着问题改,久久为功抓,持之以恒推!”会议强调,坚持问题导向,这是习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论。要持续做好对平时考核工作的督促指导,认真总结提炼各部门考核工作好的经验做法,努力实现评分标准、加减分依据大体规范统一,让“指挥棒”标向更准。要坚持化繁为简,坚决防止因指标设置不科学、不合理造成反管理。要坚持“开门”搞考核,增强考核工作透明度,营造考核工作良好氛围。要统筹好部门考核和人员考核,突出创新履职,紧紧围绕检察工作高质量发展,以考核强化队伍管理、促进政治建设、引领业务发展、助推能动履职。
“检察人员考核不能怕得罪人,管理靠正气也要硬气,严管才是厚爱!必须坚持奖优罚劣、激励担当,把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,通过逐步完善‘全员、全面、全时’的检察人员考核,切实将习近平新时代中国特色社会主义思想落实在工作中、体现在日常。”会议特别强调,检察机关要深入学习贯彻党的二十大精神,把党中央决策部署不折不扣落到检察工作全过程、各环节,把习近平法治思想落在具体的履职实践中,以培养造就堪当民族复兴重任的高素质检察干部为基本目标,不断发扬斗争精神,增强斗争本领,坚定不移地推进检察人员考核不断深化,切实优化考核结果运用,推动干部能上能下、检察官员额能进能出,努力构建符合新时代检察事业发展要求的干部考核评价体系,以高质量的考核助推检察工作高质量发展。
来源:最高人民检察院
编辑:曾艳芳
责编:刘影丽
●锻造堪当时代重任的高素质检察队伍——深入学习贯彻党的二十大精神系列评论之七
●广东:赋能“海岸卫士” ,守护“地球之肺”,红树林保护进行中
投稿邮箱:fazhiwangqy@163.com
清远检察新媒体矩阵
清远检察 清城检察 清新检察
英德检察 连州检察 佛冈检察
连山检察 连南检察 阳山检察