女法官越多越好吗? 一法院任命81.25%女法官，另一法院任命11名全是女法官
莲池区人大常委会任免人员名单
（2024年10月30日莲池区三届人大常委会第二十六次会议通过）
（2024年3月26日莲池区三届人大常委会第二十一次会议通过）
任命：毕征征(女)为莲池区人民法院审判员；秦少龙为莲池区人民法院审判员；骆肖依(女)为莲池区人民法院审判员；宋笑嫣(女)为莲池区人民法院审判员；王金凤(女)为莲池区人民法院审判员；刘丹丹(女)为莲池区人民法院审判员；张全翰为莲池区人民法院审判员。
今年，保定市莲池区任命的员额法官中，81.25%的为女法官。而在今年8月石家庄中级人民法院被任命的11名员额法官中，100%的为女法官。
网上评议认为，以上名单，进一步证明了存在很久的法律行业“阴盛阳衰”的现象。
两年前的首个“女法官国际日”，最高人民法院介绍，“全国12万余名法官中，女法官就有4.5万人，35万余名法院干警中，女干警就有14万余人，比例达到40%，可以说撑起了人民法院的‘半边天’。”
另据有文章介绍，目前全国女检察官有2.7万多人，占比虽然不过半数，但检察机关新进人员中接近60%为女性，也在发挥着“半边天”的作用。
以上数据看似女法官、女检察官并不是占比绝对多数，为何从司法一线感受看，办案的法官、检察官大多都是女性呢？
有人分析出，这是因为，在司法机关里，无论是院级领导，还是中层领导，男性占了绝对多数，而一线办案没有或低级官职的法官检察官，女性则是居多。可能，这跟职场女性大多岁月静好、不善竞争有关吧。
此外，从数据上看，司法机关近些年新入职的人员，女性却在呈现猛增趋势。有数据显示，2018年全国法官总数为12.1万，其中女性法官比例已达到38.1%，而在2015年，这一比例还只有29.9%。短短几年间，女法官的比重提升了近10个百分点。
有人曾经试图分析其中的成因，首先，文科专业的高校法律学科，女性已经占据了过半人数。
不仅仅是司法机关，司法部及各地律师协会发布的数据显示，一线城市，如上海、广州、深圳等，女性律师的比例已经普遍超过40%，甚至接近或超过半数。
源头多了，自然也就意味着产出会多。宇宙的尽头是考公，司法机关即便是法官检察官助理的岗位，对于追求工作稳定安心相夫教子、福利待遇高于普通公务员、社会地位受人尊敬的女性而言，即便以后得不到升职带来的附属荣耀，也是具有相当大诱惑力的。
女性法学生考公竞争有多激烈，以某基层法院为例，2020年公开招聘的20名法官助理中，女性占到18人，男性仅为2人。近年来，不少司法机关在招考简章中不得不限定，本年度的法官检察官助理岗位，仅限男性报名。
不得不做出如此限制的现实需要是，在很多法院岗位上，已经少有男性堪用，只要以女性充当，如需要出差的保全查询岗位、执行岗位等等。在以往的法院机构组成人员中，执行法官、执行员，都是男性的天下，如今，女执行法院、执行员，已经成了普遍现象。
虽然执行工作随着文明执法、财产执行措施等工作内容有转变，但法律规定的执行强制措施，比如什么凌晨行动、强制扣押等等，也是必不可少的，甚至是有些危险的，让些女性去从事执行工作，多少有些无奈之举。
如此多的女性从业，会对司法工作产生什么样的影响呢？
讨论这个话题，很容易被人攻击属于性别歧视。在一文章的留言区，很多女法官开庭时，像吃了火药，训完原告训被告，遭到了不少网友的猛击抨击。可见，讨论这个话题的危险程度。
不得罪人的赞成观点认为，司法工作，尤其是法官、检察官，已经成了文职人员和文职工作，不再需要自身的体力保障履职需要，所以使用男性或女性，并不影响实际工作。
女性从事司法工作，具有天然的性别优势。例如，司法工作需要的减少和约束业外社交活动、富有同情心案卷梳理文书起草信息录入等司法文书工作、淡泊明志清心寡欲易于满足生活氛围等等，需要耐心细致、能够静下心来、安于办公室工作的性格特点，与大多数女性的性别特点契合。
但是，也有观点认为，成也萧何败萧何，司法工作，不光需要以上的这些女性特点，还需要法官检察官具有丰富的社会阅历和换位思考意识，以此了解各种案件纠纷得以发生的背后成因和各方当事人心理变化。只有这样，才能设身处地的通过司法裁判平衡当事人之间的利益纠纷，而不是仅是囿于法律框架内的就案办案。
前段时间，一部《执行法官》让执行女法官的评论登上了热搜。“这女法官是更年期了吗？怎么一直发火？”；“逮谁吼谁，好好的话不能好好说？”；“好凶哦，我们的女法官可不是这样哩！”，“吃了什么玩意儿敢这样怼领导？”......成了该剧评论区的主流热议话题，有法院官宣的评论文章直言不讳，现实中，楚云代表不了大多数女法官的形象，但这种所谓的“压迫感”，的确在法院女性群体中不同程度的存在。
慢条斯理、知性谦和、善良正直、耐心严谨、和蔼可亲等女性品质，是很多人对女性法官越来越多寄予的期望，但这种基于性别的厚望，能不能在接触的负面案情太多、工作压力超大的司法现实中得到实现呢？
近日，中国政法大学发布了《欢迎新法大人！2024级本科新生数据揭秘》报告，该报告不仅全面展示了新生的整体风貌，还意外揭示了性别比例在一些专业中的显著变化。
报告中提及的性别数据尤为引人注目：在传统观念中被视为女生强项的语言学科，如“法律英语实验班”和“法律德语实验班”，女生占比高达85%，这一比例与预期相符。然而，令人惊讶的是，在普遍认为男生会占据主导地位的“犯罪侦查方向的侦查学”专业中，女生占比也达到了70%！不仅如此，法学、涉外法商人才、法律翻译实验班等其他专业，女生的占比同样超过了70%。
回顾十几年前，法学院中的性别比例并未像今天这样悬殊。那么，究竟是什么原因导致了这一显著变化呢？
首先，社会观念的转变是一个不可忽视的重要因素。
随着时代的发展，性别平等的观念逐渐深入人心，女性在社会各个领域中的参与度和影响力都在不断提升。法律行业，这一传统上较为保守的领域，也逐渐向女性敞开了大门，鼓励她们追求自己的职业梦想。
其次，教育资源的普及和女性教育水平的提高也为这一现象提供了有力支撑。
如今，越来越多的女性有机会接受高质量的教育，她们在学术上的表现和成就也愈发耀眼。这使得女性在法律等高端专业领域的竞争力大大增强。
再者，职业发展的多样性和包容性也是吸引女性选择法律专业的重要原因。
现代法律行业不仅提供了丰富的职业路径，还越来越注重员工的多样性和包容性。这使得女性在法律领域看到了更多的发展机会和可能性。
最后，女性在解决社会问题和推动社会进步方面所展现出的独特优势和潜力也不容忽视。
在法律领域，女性的细腻、敏锐和同理心往往能够为案件的处理带来全新的视角和解决方案。这也是越来越多的女性选择投身法律事业的重要原因之一。
在关注到法大2024级本科新生数据中性别比例变化的同时，我们还可以从法律行业从业人员的性别比数据，以更全面地了解这一趋势。
根据近年来多个权威机构发布的数据，法律行业的性别结构正在经历显著的变化。虽然具体数据可能因统计时间和范围的不同而有所差异，但整体趋势是女性从业者的比例在逐渐上升。
以全国范围为例，司法部及各地律师协会发布的数据显示，近年来女性律师的比例持续增长。在一些一线城市，如上海、广州、深圳等，女性律师的比例已经普遍超过40%，甚至接近或超过半数。其实，已经不仅是一线城市，从全国范围来看，女性律师的增长速度也明显快于男性，据内蒙古司法厅最近公布的律师大数据来看，内蒙古女律师的数量也已经到达了41.1%。
这反映了女性在法律教育、职业选择以及职业发展方面的积极态度和不懈努力。随着女性教育水平的提高和职业观念的转变，越来越多的女性选择进入法律行业，并通过自己的努力和才华赢得了社会的认可和尊重。
当然，尽管女性法律职业的比例在上升，但在某些高级别职位和特定领域，男性律师及法律从业人员仍然占据优势地位。这可能与历史遗留问题、职业晋升路径以及社会刻板印象等因素有关。然而，随着性别平等观念的深入人心和法律行业的不断发展，相信这一状况将逐渐得到改善。
综上所述，从中国政法大学2024级本科新生数据中性别比例及法律行业从业人员的性别比的变化来看，它不仅反映了社会观念的进步和教育的发展，也预示着女性在法律领域将发挥越来越重要的作用。未来，我们有理由相信法律行业将成为一个更加平等、包容和多元化的领域。你们怎么看呢？