【黄桷树金融•荐读】《2019投资银行行业报告》薪水最高506万

黄桷树金融工作室导读:

投资银行，又简称为投行，是很多金融人心目中的圣地。一般来说，投资银行是为公司、政府或者是富人提供建议、筹集资金的机构。

对于很多人来说，进入投行，就意味着：高起点、高薪水、高社会地位。那么投行人的工资到底有多高呢？投行人最真实的生存状况什么样？一起看看WSO发布的《2019投资银行行业报告》。    这份报告从投行薪酬、工作体验、招聘趋势、面试难度、公司多样性等多角度分析。此次参与调查的投行包括国际大投行（美银，巴克莱资本，花旗集团，瑞士信贷，德意志银行，高盛，摩根大通，摩根士丹利，瑞银集团，富国银行等）和精品投行等。

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都知道投行的工资高，那么投行人的工资到底有多高呢？投行人最真实的生存状况什么样？一起看看WSO发布的《2019投资银行行业报告》。

这份报告从投行薪酬、工作体验、招聘趋势、面试难度、公司多样性等多角度分析。此次参与调查的投行包括国际大投行（美银，巴克莱资本，花旗集团，瑞士信贷，德意志银行，高盛，摩根大通，摩根士丹利，瑞银集团，富国银行等）和精品投行等。

01投行到底多赚钱
一、平均薪资
国际大投行总年薪

从上图来看，国际大投行平均薪酬：1st Year Analyst为$128K，2nd Year Analyst的平均薪资为$137K，3rd Year Analyst的平均薪资都是$169K。Associate的平均薪资为$224K。高层们的薪资相对比较诱人，VP的平均薪资可高达$364,000。而且，投行工资很大程度来自于奖金Bonus，像初级分析师一年$88K基本薪水，但是有$40K的奖金。也就是我们平时所说的：开张吃三年。

精品投行总年薪

相比于国际大投行，精品投行的各个岗位都较高。数据中有趣的是，在精品投行中，MD级别的高层拿到的薪水远超华尔街大投行，达到了$711K，折合人民币506万左右。而且从薪酬分布来看，MD级别的高层光奖金部分就达到了$385K。

二、投行不同岗位的薪酬比较

比较不同岗位前，先给大家看投行的职业晋升路线：Analyst → Associate → Vice President（VP） → Senior Vice President（SVP） / Director → Managing Director（MD）

1）Intern/Summer Analyst

投行都会招聘自己的实习生，Summer/Intern Analyst适合刚从大学院校毕业或刚攻读完高等学位但缺乏工作经验的应聘者，拿到Return Offer，毕业后顺理成章的留在投行当Analyst。从投行的暑期实习生转正，几乎是成为初级分析师的唯一途径，要想进IBD，首先就要有IBD的实习经历。

总体来看，无论是国际大投行还是精品投行，Intern Analyst岗位2019年相比较于2018年，年薪都下降了，主要体现在奖金大幅缩水，也能看出该岗位的奖金并不算多。不过从横向来比较的话，精品投行的Intern Analyst总年薪比国际大投行多出$20K。

2）Ist Year Analyst 

从上表可看出，1st Year Analyst岗位，国际大投行和精品投行总年薪相差不明显。而且国际大投行在总体上看来，1st Year Analyst的总薪水是波动增长的，反之，19年精品投行的薪水和奖金部分都有下降。

3）2st Year Analyst 

对于2st Year Analyst，如果不能很快晋升，薪资待遇有所下降。我们可以重点来看2019年，国际大投行的2st Year Analyst的总薪水比1st Year Analyst总薪水少3千刀，同样的情况也出现在精品投行之中。

4）3st Year Analyst 

熬过两年的艰苦工作，3st Year Analyst的薪资有明显上升，2018年度精品投行和国际大投行在3st Year Analyst总薪水差别不大。

5）Intern/Summer Associate

Intern/Summer Associate 的薪资除精品投行在2018年外，总体起伏不大，2018年精品投行给的总年薪达到了$223K，主要是奖金部分远远高于其他年份，但是到了19年，总年薪直接掉到了$157K。但是有趣的是，国际大投行给到的基本薪水略高于精品投行，而精品投行的奖金要比国际大投行多。

6）Associates

总体来看，无论国际大投行还是精品投行，年薪相比于2018年均有所下降。但在精品投行中，总年薪都比国际大投行多，而且Associate的差距也会更加明显一些。升职成为Associate之后，每周工作80-90小时，稍微轻松一点。当然了，双休日工作也是逃不过的。

一般职位越高，工作时长相对减少。当你到达MD，Schedule就基本和其他行业没太大差别了，他们会更早一些去到办公室（一般是7点），不过也会相对较早的离开。不过要注意的是，MD需要频繁的出差。对于多数人算是可以晋升到的投行里最高的头衔了，真正Bring in客户、执行Deals靠的就是MD的个人能力了。

02

到底该选择哪家投行？

一、投行面试哪家最难？

百分比越高，代表面试难度越大

如上图所以，面试最难的Top 3分别是：Centerview Partners、Moelis、Millstein & CO。精品投行的面试难度反而要比高盛、大摩这样的国际大投行高。

二、职业发展机会

百分比越高，代表职业发展更好

除了赚钱，大家更在乎的是职业发展，在此次调查的188家投行公司里，高盛和Lazard、Moelis排名遥遥领先。对于很多应届生来说，从长远的目标发展，还是国际大投行更加适合个人的职业发展。

三、最佳薪酬投行公司

在最佳薪酬方面，Evercore公司连续两年对员工的薪酬都排名第一

四、平均工作时长

我们都知道投行公司的工作时间普遍偏长，周末加班都是常事。在223个公司中，BTG Pactual是加班时间最久的公司，平均每周接近90小时。

03

学会根据自身情况来选择

一、种族多样性

百分数越高，代表公司对种族的尊重度越高

近年来，投行公司更注重员工多样化。种族多样性的调查是基于高加索人、亚洲人、非裔美国人、拉丁裔和西班牙裔。1818年成立的法国外贸银行（Netixis）排名第一，公司由法国大众银行和储蓄银行的资产管理与投资业务部门合并而成，两家银行的资金合计超过新银行资本额的70%。

二、女性员工比例

百分数越高，代表公司对女性员工的重视度越高

投行公司越来越重视女性员工的比例。高盛在2019年MDs名单中，女性比例高达29%，为有史以来最高；Partner的女性比例，在2018年就达到了26%。而在校园招聘分析师的过程中，也会刻意注意到男女岗位比重，力争获得50％的女性代表。由此可见，尽管有些公司的排名不是很靠前，但是在团队成员的布局上，有刻意平衡男女比例，以保持平等。

三、投行里的运动员

百分数越高，代表公司对女性员工的重视度越高

大概是因为投行的高负荷工作，很多投行都很喜欢招运动员，其实很多贸易公司、自营交易公司、对冲基金也很喜欢招聘运动员。在简历中除了你的教育、实习/全职工作经历、学校活动，运动经历就是第四个领域。因为运动员身体素质强，自我管理能力出色，工作效率高等等优点，让很多投行公司非常喜欢。而且华尔街这个竞争很激烈的地方，运动员的隐藏技能都会为他们在工作中加分。

看完这份报告，你有没有更想加入投行工作？

（来源：董秘君     编选：黄桷树金融工作室）

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