口腔诊所，因牙医加班被罚，违反劳动者工作时间
来源：法制网
近日，北京某口腔牙科医疗机构因违法延长劳动者时间被罚。
处罚事由显示，北京某口腔牙科医疗机构2021年7月安排91名劳动者月加班小时超过36小时,且涉及人数占职工总人数50%以上。该行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,构成违反法律规定延长劳动者工作时间的行为。
公司94人仅3人不加班 被按每人500元标准处罚
根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，北京市顺义区人力资源和社会保障局对星火齿科公司违反法律规定延长劳动者工作时间的行为给予警告,并按每人500元的标准处以罚款45500元。
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强制要求加班属于违法行为员工有权拒绝强制加班要求
近年来，强制加班和超时加班成为众矢之的。那么，企业要求员工加班是否违法呢？
《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师指出，劳动法第四十一条、四十三条规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，公司不得违反该规定延长劳动者的工作时间。同时，劳动合同法第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
“可见，协商、同意、不超时、保障报酬，这些是相关法律法规在规制劳动者加班问题上的要义，除法律规定的特殊情形外公司强制要求员工加班，且不加班就罚款的做法显然违法。”
现实中，尤其是在互联网等高压行业，公司强制要求加班的行为并不少见。作为员工是否有权拒绝呢？
郭政律师指出，劳动法规定用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。同时提出：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形，延长劳动者工作时间不受限制。即除上述特殊情形外，用人单位不得随意安排劳动者加班，员工对于企业强制加班的要求可以拒绝。
如员工遭遇强制加班或用人单位未按照按规定支付加班工资等情况，劳动者可通过向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式维权。
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