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关爱士兵就是培塑战斗力！请看他们如何用“8+1”模式构建和谐关系
作者：武警潍坊支队 王俊男 薛皓文
花儿的绽放需要
阳光和雨露
人生的成长需要
和谐融洽的良好环境
就像沐浴在阳光下的石榴籽
团结一心，克服困难
紧紧的抱在一起
关爱士兵就是培塑战斗力
心系士兵就是心系强军梦
为进一步巩固发展
团结友爱的内部关系
武警潍坊支队
推行了“8+1”模式
下面快跟随小编
一起到战友中去看一看
▲武警潍坊支队
密切内部关系活动开展快闪
“如果你把快乐告诉一个朋友，你将得到两个快乐，如果你把忧愁告诉别人，你将消除一半忧愁。”大会交流，小组讨论花样不断；骨干交流，战士谈论亮点层出。
通过多种互动交流形式，以“我们需要什么样的带兵人”“假如我是干部骨干应该怎样带兵”等多种话题，开展讨论。
二、政治教育引方向
通过安排密切内部关系授课，严格纪律规定，搞好思想引导，提高思想认识，在正确引导的基础下，打牢思想根基。课后把话语权交给大家，说出自我感受，提出自我见解，分组讨论辨析。
三、载体运用树标尺
单位拟制下发《密切内部关系12项措施》，开展“三互”“双四一”“大谈心、真交心”“三帮一带”“四心工程”等活动，开展内部关系问卷调查，通过问卷找问题，发现问题，既倾听了官兵们的心声，又排除了潜在的隔阂隐患问题。
四、榜样示范鼓干劲
一个榜样，身后是无形的力量。开展“知兵爱兵好干部、尊干爱兵好班长、尊干守纪好战士”评选活动，并组织“十佳干部”“十佳军嫂”“十佳士官”评选表彰，为军事比武拔得头筹的战士立功受奖，年终总结讲评中表彰先进个人、先进单位，官兵们纷纷为心中的标杆点赞喝彩。
五、配合活动促深化
在重视军事素质的基础上，开展知识竞赛、文艺演出等文体活动，提高官兵综合素质。开展“四送”（送法律、送心理、送医疗、送技能）服务，让“知心姐姐”和“法律专家”走到官兵身边，促进了内部和谐。
通过开展“角色互换日”“官兵恳谈会”“公开承诺”“集体生日每月办”“我为你点赞”等活动，使官兵们在敞开心扉、寓教于乐中彼此接纳，浓厚了感情。
六、畅通渠道重民主
在两个群众组织的作用下，为官兵建言献策、发扬民主铺路搭台。建好家长微信群，拓展“部队-家庭”共联共育机制，及时掌握官兵现实思想困难。
设立网上举报平台、连心箱、服务热线，接受官兵监督举报，保障官兵对重大事项和切身敏感问题的知情权、建议权、参与权、监督权。
七、解决困难做实事
在积极密切内部关系的同时，不忘惠官兵、做实事，每个瞬间都是感动。每年研究制定“暖心惠兵10件实事”保质保量完成。成立“官兵家庭工作生活指导事务委员会”和“为兵服务小分队”。
同时加强与驻地学校联系，解决官兵子女入学、入园困难。每年为家庭困难官兵发放特困补助，缓解经济压力。结合干部晋衔、转业，士官选晋、退役等时机，组织好相应荣誉仪式。
八、纠治问题树新风
纠治不正之风，始终保持高压严治态势，着力纠治发生在官兵身边的不正之风。区分层次对士官摆老资格、带兵能力弱，士兵自我约束力差、奉献意识淡化等问题进行重点纠治。
紧盯入党考学、选取士官、技术学兵等敏感问题，加大明察暗访和监督纠察力度，不打招呼检查、不分时段抽查、不留情面通报，一项项措施落地砸坑，态度坚决。
积极开展一项
“五真”“四爱”“三好”活动
“真心知兵、真情爱兵、真理教兵、真严管兵、真干率兵”。干部以身作则，严爱相济，了解战士基本情况和真实想法，真诚为战士提供帮助关怀，用心为战士成长进步搭建平台，做战士身边的“好领导、好老师、好兄长。”
“爱组织，主动汇报思想；爱干部，自觉服从管理；爱战友，真诚互帮互助；爱荣誉，积极争先创优。”教育全体官兵以队为家，自觉遵守各项规章制度，相信依靠组织和干部，团结友爱，忠于职守，做中队大家庭的建设者、维护者、管理者。
“站好排头、当好助手、做好兄长”。引导全体干部骨干认清身份，发挥作用，协助干部管理好部队，帮助战士解决好困难，立足本职，做干部战士间的润滑剂、粘合剂、倍增剂。
“身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通”，官与兵，兵与兵之间的思想是相辅相成，相互进步。
营造拴心留人
团结融洽的内部环境
是增强部队
凝聚力和战斗力的重要途径
情相投，意相合
心相通，梦相连
共同的感召
共同的梦想
前进的道路上
让我们一起砥砺奋进！
END
（本文为山东武警原创文章，转载请联系授权）
监 制：郑逢民 狄帮聚
主 编：王宜海 杨一鸣
编 辑：杨 洋
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