非连续露天工作，公司拒付高温津贴，法院：按每月300元补发

讲述法治故事，传播法治声音。上海青浦法院官方微信推出“青法说案”栏目，聚焦社会民生，选择身边案例，以通俗生动语言，讲述发生在百姓身边的法治故事，向社会释法说理。

最近，市气象台连续发布高温红色预警

经受“烤验”的你

拿到高温津贴了吗？

当劳动者与用人单位

产生劳动争议时

劳动者能否主张高温津贴呢？

近日，上海青浦法院审理了一起劳动合同纠纷一案，老张申请了劳动人事争议仲裁，仲裁裁决宏达市容管理服务有限公司应支付老张2021年6月至8月高温津贴共计900元，宏达公司拒绝支付，并将老张诉至法院，要求不向老张支付这笔高温费。

案情回放

老张是宏达公司的人口管理队长，平时需要负责员工的考勤工作，此外老张还因工作需要时常在公司业务覆盖的几个村居间进行视察工作。在2021年的时候，老张与宏达公司闹起了劳动争议纠纷，宏达公司没有将2021年6月至8月期间的高温津贴发放给老张。所以老张在2021年12月申请劳动仲裁的时候，将这笔高温津贴一并主张了。宏达公司认为，老张的工作性质无需出外勤，因此不需要向其支付高温费。

老张诉称：除了要负责员工的考勤等工作外，自己平常还需要在宏达公司业务覆盖的区域内，对村居进行视察工作，6月至8月期间天气炎热，仍然要从事视察工作，路途中时常会暴露在高温之下。往年宏达公司都会在6月至8月间按月发放高温津贴，因此2021年6月至8月期间的高温津贴也应该如常发放。

宏达公司辩称：老张属于管理人员，主要是负责考勤工作，不需要像普通执勤队员一样出外勤，只是偶尔需要在高温天气下前往业务覆盖范围内的村居视察，老张亦有属于自己的办公室，工作环境并非露天，且办公室内配置有空调，老张常处工作环境的温度远低于33℃，并不符合发放高温津贴的条件。

法院认为

根据相关规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所维度降低至33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。本案争议焦点在于老张从事的工作是否符合发放高温津贴的条件。根据双方的陈述及相关证据证明，老张的工作岗位为人口管理队长，队员考勤只是其工作内容之一，除此之外，老张需经常到宏达公司业务覆盖范围内的村居视察，在路途中会暴露在露天环境中，结合宏达公司在2021年之前每年均向老张正常支付高温津贴，因此，法院对宏达公司的意见不予采纳，宏达公司应向老张支付2021年6月-8月的高温津贴900元。

SHUOFA法官说法

高温津贴纳入工资总额，每年的6月至9月，劳动者如果在以下两种情况下工作的，用人单位应当向劳动者支付夏季高温津贴：1.室外露天作业；2.不能采取有效措施将劳动者工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。

根据上海市人力资源和社会保障局《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》，上海地区的高温津贴标准自2019年6月1日起已调整为300元/月。

炎炎夏日，用人单位应尽可能做好清凉饮料供应等后勤保障工作，给予劳动者必要的关怀。高温津贴不是用人单位给劳动者的“福利”，而是受到国家法律保障的合法劳动报酬。

（文中所涉名称均系化名）

撰稿 | 王张蕾

主审法官 | 姚迪骁

编辑 | 崔缤予

☝ 这份协议，助力濒临破产的企业重返“赛道”

☝ 假意出售的房子，面临真拍卖，她悔不当初…… | 法官札记

点击关键词

直达历史精选

点在看，让更多人看到↓ ↓ ↓