“赣就看过来”第⑥弹！本期聚焦这2家市属企业......
为实现企业高质量发展和
毕业生高质量就业
双向奔赴、同答共赢
进一步增进
广大毕业生对省属企业的了解
江西国资编辑部
即日推出毕业季专题
将介绍省属企业的概况、薪资
及稳就业方面的具体举措
为广大毕业生提供
更精准便利的就业服务
点击回顾（点击蓝色字体查看）
第六期聚焦的企业有
1
萍乡国投集团
2抚州市城建集团
萍乡国投集团
萍乡国投集团牢固树立“人才是企业发展第一资源”的理念，努力建设高素质专业人才队伍，让人才真正成为引领企业发展的脊梁。一是强化人才引进。近年来，萍乡国投集团聚焦主责主业，按需设岗选人才，不断扩大招聘规模，统筹做好线上线下招聘工作，积极提供就业岗位。2023年上半年，集团面向市场公开选聘了财务、投资等专业的24名高素质人才。二是强化人才培育。秉承“让专业的人做专业的事”的发展理念，萍乡国投集团采取周例会PPT讲业务、自由演讲育人才、随机点评谈感受等内培方式，选派优秀员工到基金公司、国开行等跟班实践锻炼方式，不断加大优秀人才培养力度，提高人才的技能水平。聚焦“园区招商、产业投资、资产管理”主责主业和发展需要，集团着力招引金融、财务、投资等专业高素质人才。
抚州市城建集团
抚州市城市建设集团有限公司(以下简称“市城建集团”)市场定位为抚州市本级城乡基础设施和公共设施的建设主体，负责市域内市政、交通、建筑、水利等工程项目的建设管理，建筑材料、矿产资源、建材供应链的开发、经营管理，现有69家子公司，在册职工1100人，总资产达151亿元，是一家集建筑领域全产业链经营管理为一体的大型产业集团。
2023年开展春季校招，抚州市城建集团面向全国985、211高校招聘应届毕业生，经抚州市委人才办、市人社局和市国资委共同面试后，优先录取双一流本科、非双一流研究生、双一流研究生。入职后年薪为11-12万元/年左右。引进的毕业生均从取得毕业证次日起签订固定期限劳动合同，合同期限5年，统一缴纳五险两金（含住房公积金和企业年金）。
一、依托国资平台，做好“聚才”谋划。抚州市国资委出台《抚州国资系统人才工作三年规划》，成立市国资委人才工作领导小组及办公室，指导7家市属国企全面完成各具特色的人才引进管理办法，并根据每家国企的实际需求，尽心尽力帮助打通人才引进渠道。如今年春季校招，市国资委报请市委、市政府主要领导及分管副市长同意后，在市城建集团开展试点，帮助该企业协调市委人才办、市人社局明确高校毕业生引进标准和招聘方式，解决人才引进后的住宿、户籍、社会保障、优惠政策等一系列后顾之忧。
二、创新校招路径，做足“引才”攻略。抚州市国资委党委借助校方精英力量，广发汇聚人才“英雄帖”。在官网、微信公众号、高校就业网等发布《市城建集团邀贤书》，选择15名校园宣传大使精准发放给目标毕业生宣传单2000份，在校友群、校园就业APP、毕业群广发招聘信息。市城建集团党委全员参与并成立武汉、长沙校招专班，与就业办老师、班级辅导员、研究生导师进行对接，与优秀目标毕业生见面沟通，逐个邀请参加校招宣讲会，当场对60名同学开展初步面试、复试，从中选优，最后14名毕业生签署了加入城建集团的初步意向书。
三、强化服务意识，做实“留才”细节。抚州市国资委联合市委人才办、市人社局主办，市城建集团具体承办，从近1000份简历中筛选出22名优秀学子第一批到抚入企参观交流，并由集团解决学子往返车票、住宿费用。集团董事长做向导，带领学子们进公司、进项目、进校园、逛抚州，充分了解抚州人文风情、教育资源、居住环境及集团蓬勃发展态势。精心安排高校人才交流座谈会，由市委人才办做抚州人才政策解读、市人社局介绍人才引进流程、市国资委介绍市属国企发展规划，通过面对面沟通，倾听学子心声，解人才之所亟，答人才之所惑，学子们坚定了选择城建集团的信心。最终与18名毕业生签订了《就业三方协议》，由集团统一租赁人才公寓，免费安排住宿并配备生活用品，并制定详细培养方案，在党委成员、中层和子公司负责人中选择优秀导师“一对一”带徒。
（点击图片打开招聘专栏）
推荐阅读
1.中国共产党江西省第十五届委员会第四次全体（扩大）会议决议
3.【社招】江西省金融控股集团有限公司社会招聘公告
点击文字可直接跳转阅读↑↑↑