榜样引领 担当奋进！省国资委系统“两优一先”风采展（九）
开栏语：
在庆祝中国共产党成立103周年之际，省国资委党委表彰了一批省国资委系统优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。
为表彰先进、弘扬正气、宣传典型，持续营造干事创业、奋勇争先的浓厚氛围，即日起，江西国资公众号开设“榜样引领 担当奋进”专栏，宣传报道省国资委系统“两优一先”典型事迹，充分发挥“身边的榜样”示范引领作用，进一步激励省国资委系统各级党组织和广大党员以先进典型为榜样，挺膺担当、奋楫笃行，为进一步做强做优做大国有资本和国有企业，奋力谱写中国式现代化江西篇章，实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！江铜集团
党建引领做示范 攻坚克难显担当
熔炼车间是江铜贵溪冶炼厂的主生产车间，拥有中国第一条采用世界一流水平的闪速熔炼技术的现代化铜生产线。
车间现有382名员工，设党总支，下设3个党支部，共有109名党员（含预备党员4名），党员占比28.53%。
一直以来，车间党总支按照新时代江铜大党建工作思路，围绕创建“六好”党支部总体目标，把关键点放在融入中心促发展上，把着力点放在“急、难、险、重、新”的工作任务上，把突破点放在创新工作方式方法上，不断推进党的建设高质量发展，并取得明显业绩，先后获得“全国工人先锋号”、“模范职工小家”、“2021-2022年度江铜先进基层党组织”、“江铜党建创新一等奖”、江铜“示范党支部”，连续三年获“江铜贵溪冶炼厂党支部特色工作一等奖”等荣誉。
发力“三个党建+”，中心工作取得佳绩
“一个支部就是一座堡垒”、“一名党员就是一面旗帜”，车间党总支重点在融入中心工作上发力。
“党建+指挥部”。利用支部书记熟悉车间重点项目，党员数量众多且基本上都是生产骨干的优势，将党支部重点工作前移至项目上，支部搭桥、党员攻坚，啃最硬的“骨头”，打最苦、最脏、最累的仗。近三年，通过组织开展“聚党员之力，拓低碳之路”等党支部特色工作，累计创造经济效益70.05万元、节电760万度、节气4.6万吨，节约成本累计1800万元；年修期间，组织开展了多次党员突击队活动，累计参与百余人次，节省年修费用达41.42万元。
“党建+创标”。党总支紧盯闪速炉作业率、铜冶炼综合能耗等关键指标，开展“党员示范岗”、“党员红旗机台”活动，围绕日常指标争创、现场管理等内容，以党小组为单位，进行攻关攻坚并取得优异成绩，目前，已有4项指标达到世界最好水平。
“党建+创新”。党总支紧紧牵住创新“牛鼻子”，在技术创新和管理创新上发力，规范创新流程，拓宽创新渠道，分车间、工段、班组三级开展创新工作，并每月评比奖励，近三年评审奖励238项，降本增效587.36万元；发挥党建引领优势，牵头做好党支部书记担任HRBP、定岗定编和人才培养等工作，破局员工集中退休人手不足管理难题，探索“1+3+N”人才培养模式，为释放岗位活力、培养后备人才做出贡献。
着眼“四个聚焦”，党建质量大幅提升
以持续推进“示范党支部”建设为抓手，进一步提升党建“三化”水平。坚持理论学习中心组和第一议题制度，全面提升理论素养；实行党总支委员联点挂靠工段、党小组，把关“三会一课”学习质量；认真开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育，创新学习方式，依托专题党课、微党课、红色走读等形式，让党的创新理论直达基层、直通一线。党总支聚焦党建“三化”建设，制定党建《考核方案》和《考核细则》，量化工作内容，其工作经验获中宣部党建网推介；推行月度检查，发现问题、限期整改，落实考核，倒逼支部党建工作落在实处细处；努力探索产业链党建共建在基层运用的具体实践，先后与中国瑞林、江铜物流、硫酸车间党支部等开展党建共建，解决锅炉改造、铜酸协同、安全管理方面的难题；加强党员培养管理，近三年发展党员13名；推进党建信息化，开发“党员全息量化考核平台”，实现党员日常考评数据的自动采集、上传、统计，对党员日常表现全方位跟踪。党总支聚焦战斗堡垒作用，围绕安全生产中的难点、痛点，大力开展党员示范岗创建、党员突击队、劳动竞赛等活动，解决制约生产管理过程中的难题；大力推进“我为群众办实事”，解决群众关心关注的难事18件。党总支聚焦关键关切事项，认真履行意识形态责任制，督促班子履行“一岗双责”，加强网络意识形态管理，旗帜鲜明讲政治，坚决反对和抵制各种错误观点现象；坚持党风廉政建设常抓不懈，紧盯“微腐败”治理，梳理出责任清单与问题清单，定期开展谈心谈话，推进政治生态建设；引导党员干部带头树立良好家风，开展远离“黄赌毒”、酒驾醉驾系列活动。做到“三个引领”，群团工作成效显著
注重发挥群团组织桥梁纽带作用，积极搭建员工学技练兵、团结群众的舞台。党总支先后开展奥林匹克比武、技能竞赛5次，以赛促学，提升职工技能水平，获得江铜“标杆班组”荣誉3次，近三年职工自主管理成果达300余项，1人获“赣鄱工匠”、2人获“全国技术能手”、12人次获“有色金属行业技术能手”“江西省技术能手”、12人次被聘为厂首席工程师(技师）；全国、全省“工人先锋号”、“示范职工小家”荣誉落户车间。指导团支部推进“青”字工程创建，助力安全生产、提质增效取得成绩，闪速炉一工段获评省级青年文明号，青年创新创效多次获公司一等奖，10余人获评“十佳青年”、优秀团干。党总支引领平安建设，完善综治网络，加强隐患排查整治，营造和谐平安新环境；聚焦重点人群，经常性谈心谈话、释疑解惑；关心关爱困难党员、员工，积极组织“慈善一日捐”、献爱心等活动，逢年过节走访、慰问困难员工17人次。
开启“1+2+3”党建新模式
助力构建“三型六好“党支部江西省江铜铜箔科技股份有限公司第二党支部成立于2014年，作为江铜集团示范党支部，江铜铜箔第二党支部努力建设“支部书记好、领导班子好、党员队伍好、制度机制好、工作业绩好、群众反映好”的“六好”党支部，为企业高质量跨越式发展发挥战斗堡垒作用。
江铜铜箔第二党支部下设2个党小组，其中党员27名，约占职工总人数285人的9.5%。近年来，支部及党员个人先后取得“2022年有色金属行业优秀（二级）质量管理小组”、“江西省青年技术能手”、“江西省工人先锋号”、江西省国资委系统“先进基层党组织”等荣誉，体现了党支部在工人队伍中的引领性和示范性，为广大职工树立了标杆和典范。
守正创新，围绕“两对标、三突出”打造一支部一品牌
江铜铜箔第二党支部坚持对标江铜新时代大党建体系要求，不断打牢党支部工作基础，加强党支部“三化”建设，激发党支部创新能力，紧紧围绕“三个突出”全方位深入基层，了解基层员工的急难愁盼问题，以生产痛点、难点为切入点，组织广大党员干部带头攻坚克难，激发党支部创新能力。一是“凝思想，促发展”，突出党支部思想引领作用，支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断筑牢党员思想根基，为铜箔公司高质量发展提供坚强的思想保障；二是“抓重点，攻难点”，突出党支部战斗堡垒作用，支部通过开展支部特色等工作，不断助推锂电铜箔合格率提升，产品合格率较投产初期提升13.7%；累计共完成胶辊自修1010根，送外检修费用同比下降60%，节约生产成本46.2万；三是“举旗帜，做示范”，突出党员模范带头作用，通过定期开展“维修包装箱”、“助推现场管理标准化”等党员服务志愿活动，进一步节约生产成本，助推现场管理标准化工作走深走实。携手共进，立足实际开启双向共建模式党支部坚持发扬“支部建在连上”的光荣传统，积极响应“支部建在产业链上”的时代要求，努力探索“组织链”嵌入“产业链”。
通过开展铜产业链党建共建，党支部同下游客户南亚新材进一步加强合作，从单纯的商务往来深化为战略合作关系，借助南亚新材的客户群优势，积极探索新产品开发工作。在项目合作过程中，采取“项目派驻”模式，将高层次人才派往南亚新材驻厂服务，确保第一时间发现问题，第一时间协调解决。目前共同研制出两款高端铜箔，有效推动了高端铜箔国产化水平。
党支部积极参与江铜铜箔铜产业链党建共建，同第一党支部协作攻坚胶辊修整难关，实现铜箔一厂、二厂90%胶辊自修；同机关党支部加强技术交流和探讨，取长补短，汲取生产经验和控制要点，实现了5μm、6μm锂电铜箔混产、4.5μm锂电铜箔集中生产、各规格锂电铜箔收大卷及物性稳定。
担当作为，围绕中心工作推进三大工程
铆足“干”劲，推进“降本增效”特色攻坚工程。党支部始终把解决生产过程中的“急难险重新”作为支部工作的重点，为充分发挥支部的战斗堡垒作用，成立了特色工作领导小组。先后开展了“转观念 勇探索 党员带头提质降本”、“降本强质增效益 党员引领勇担当”等特色工作。在提升产品质量方面，有效助推锂电铜箔合格率不断提升；在降本攻坚方面，推动送外检修占比大幅度下降。
铆足“闯”劲，推进“智汇未来”人才培养工程。党支部结合实际，因地制宜，围绕“技能强、生产强”这一人才培育理念，驰而不息制定人才培养方案，为企业发展源源不断提供内生动能。坚持党管人才原则，全力抓好人才的培养和保障工作。制定《支部“3+4+7”人才培养实施方案》，通过“1+N”的方式，扎实抓好青年人才的培养和一线操作人员的培训。结合生产实际，开展“以学增智强本领 以学促干强四保”等技术微党课21次，参加人员257人次，有效提高了党员和广大职工的业务素质和攻坚克难能力，激励广大党员干部职工“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”。
铆足“实”劲，推进“暖心为民”群众服务工程。党支部始终践行全心全意为人民服务的宗旨，通过开展“六清、六访、六谈”工作、“1+2+N”党员责任区和组织成立志愿者服务队、党员突击队，不断增强队伍凝聚力，形成了温馨和谐的团队氛围。积极深入一线了解员工生活情况，2023年走访慰问因病住院、家庭突发变故员工5名；与工作中思想波动较大、受到批评和新入职员工访谈48次。自开展“1+2+N”党员责任区工作以来，共收集一线员工的建议和诉求66项，推动解决了职工食堂无排风扇等诉求28项，对于不合理的诉求，支部耐心细致做好解释工作。支部的暖心为民工程得到了广大职工的一致好评。
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