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目前国内人才市场上，最缺乏的是高端人才，年薪几十万甚至上百万的职位多的很，但处于“有价无市”的局面。因为真正的高端人才并不缺少工作机会，转职意向非常弱，为数不多的转职也是猎头顾问经办的。现如今，知名企业通过猎头公司获取人才，职场高端人才通过猎头公司调整工作已经成为了常态。

为什么猎头公司会受到高端人才和企业的双重青睐呢？小编带大家一起分析下真正原因，主要体现在下面七个方面。

1

　提供咨询建议

猎头很重要的身份是顾问，是为人才和企业提供专业咨询服务的人。一旦人才或企业对自己的需求无法明确则需要猎头从第三方的角度给予专业的建议。一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面或所专长的领域有着丰富的经验，吸取众家之长而总结出来的用人理念精华，完全可以胜任担任您在人力资源方面的顾问。

2

保密性强

高级人才想换工作，企业想更换在职高层管理职员等等这些情况都需要在保密的情况下进行，而通过猎头来完成的话则可以最大限度地保证推荐推进的保密性，不让信息被不必要人知道而受影响。

3

便于进行薪资谈判

人才和企业一旦就薪资问题出现了分歧，如果双方直接面对面谈判很容易谈崩，但如果让猎头从中斡旋，则可以很客观地对双方提供的条件进行审视和匹配，帮助双方找到平衡点。同时根据自身的专业知识积累，和对薪酬市场行情的了解，为双方给出合理的建议和解决方案。

4

节省时间

不论是高端人才还是企业，时间都是最宝贵的资源，而通过猎头来完成转职或找人的工作则可以更快速有效地完成这件事，大大节省时间成本。猎头的专业性可以帮助人才和企业进行快速匹配，提高人才推荐的速度。

5

定向挖角与离职自退

你相中别的企业的人才后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头公司出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头公司将其挖走。于己于人两全其美。

6

便于进行背景调查

很多企业都要求对候选人进行背景调查，审查候选人的资料是否真实。但这件事企业不方面直接操作，且没有那么专业。此时由猎头来进行则是最直接有效的，也免去了企业的顾忌。

猎头公司的存在更多的是对人才和企业双方关系的调和者，用各种专业技能和手段帮助双方解决问题，并达成雇佣关系。猎头顾问需要对猎头行业有正确的认识，从而更专业自信地服务客户。

7

了解行业薪酬及发展动态

当你和猎头公司成为合作伙伴后，你可以随时向猎头顾问咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。

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环保高级人才怎样和猎头公司接触呢？

1．为什么要和猎头公司接触？

正规的猎头公司考虑的是企业和个人的双赢。好的猎手首先应是称职的职业顾问。和猎头公司接触，您可以拥有自己的职业顾问，在你的事业出现拐点时，猎头公司可以帮你分析、咨询，带给你新的机会和崭新的事业，帮你完成职业转换。猎头公司推荐人非常谨慎，并不是仅凭你提供的简历、简单的背景调查、面试/测评就推荐你，而是要了解你经历、能力、性格、职业生涯、你的现在的职业状态和将来职业规划，才会帮您寻找新的机会、推荐合适的职位。我推荐的人选，一般至少认识半年以上，很多认识2~3年以上。对于大多数人才来说，只有主动和猎头公司接触，让猎头公司了解你，和你的职业顾问成为朋友，才会得到关注、得到推荐。

2．什么时候和猎头公司接触？

现在就和猎头公司接触。即使您现在的工作、事业非常满意，您也应该选择优秀的猎头顾问、专业的猎头公司接触，和他们进行交流。了解需要时间，机会是给有准备的人准备的。人的一生中发生几次重大的职业变动是正常的，不管是主动的还是被动的。即使您现在不想动，但不要拒绝机会，拒绝帮助。对于高级人才，职业变动需要时间。一般来说，您想找一份比较满意的工作，您的年薪要求是18万，大概需要18个月的时间；您的年薪要求是30万，大概需要30个月的时间。对于职业经理人来说，平均4~5年换一次工作很正常，对自己的发展也是必要的。提前和猎头公司接触，加薪、升值、工作更开心，有什么不好？和您的职业顾问聊聊，请他帮您分析职场中出现的问题，提出解决方案。猎头公司做的是锦上添花的工作，他的服务对象基本上都是在职的、优秀的、不愁找工作的人。给自己留些机会，给猎头公司留些时间。

3．和什么样的猎头公司接触？

在国内选择规范的猎头公司比较困难。大部分的猎头公司规模比较小，分工不太细，历史也比较短，另外宣称做猎头业务的太多，做的精的太少。猎头公司不是职业中介，也不是人才市场，而是专业的代理、咨询机构。与其说选择猎头公司，还不如说选择猎头顾问。请您注意以下5个方面：

首先要有双赢的态度、负责的精神和保密的意识；

第二是称职的职业顾问；

第三要有专业的、行业的背景；

第四要有理念的碰撞；

第五要有高层职位的操作经验。

一个简单的判断方法就是年龄，好的顾问至少应在30岁以上；另外就是交谈，看看和您是不是一个层次。一些猎头公司也有网站，您可以对猎头公司多一些了解。

4．如何准备资料？

请您准备详细的简历、名片。一个很明显的事实就是很多优秀的人才并不知道怎样写简历。您提供给猎头公司的简历越详细越好，便于猎头公司对您的了解。在简历中主要应写近10年的工作经历，包括公司名称、部门、职位、汇报对象、下属人数。如果您的公司不是世界500强，建议您简单介绍一下您公司的规模和主营业务。另外应说明您的主要职责和工作业绩。您也可以阐明真实的离职原因，请不要用套话。同时请您提供至少2个证明人的电话、E-MAIL。中英文的简历绝不是简单的翻译，英文简历应按英文简历要求设计。切记您的简历要真实，如果被猎头公司调查出有WHITE LIE 的话，您可能永远得不到推荐机会。另外，提醒您至少半年要更新一次您的简历。

5．和您的顾问谈什么？

作为您的职业顾问，他需要了解您的技能、感兴趣的领域、价值观和工作风格。您完全可以象和朋友聊天一样，谈您的工作、朋友和家庭。小公司看老板、中型公司看行业、大公司看企业文化。做事业也需要家人、朋友的支持。请您多谈谈您的企业、老板、企业文化，以及您当初为什么进这家公司、现在为什么想走。很多人在选择机会时可能忽略了一些因素，所以造成信任危机、项目中断、经营理念分歧等问题。另外也请您正确对待一些企业在用人过程中出现的一些问题，谈一下您的理想工作、您期望的企业、您期望的老板。您的顾问对您会有进一步的了解，也会从职业生涯规划和转换的角度向您提出一些建议，跳槽并不是唯一的选择。请注意，除了正式的面试，这种谈话应是一对一的，以保证谈话的私密性。

6．作为朋友，您知道吗？

80%的机会来自您的朋友。猎头顾问是您最专业的职业顾问，同时也是您的朋友。经常打个电话，互相帮忙能够加深友谊。猎头公司也需要您的帮忙，您也可以成为他们的顾问，向他们推荐您认为优秀的人才、合适的人才。真正的猎头公司运营主要是靠这个动态的关系网，互相帮助，而猎头公司就是这个关系网的结点。猎头公司都有数据库，但只有保持联系，您的资料才是最新的；只有有效沟通；才能建立信任；只有互相帮助，才能建立友谊。

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