公司和员工都无法证明工资数额，怎么办？仲裁：按有利于劳动者的原则计算

据说，打工人只有两天是最开心的

离职前的放纵

是打工人最后的叛逆

有人离职的快乐从更换壁纸开始

还有人离职卷出了仪式感

无论曾经与公司有什么爱恨情仇

离职宴都要办得风风光光

说到这

离职前还有一件事是最重要的

就是和公司把工资结清喽

人社君今天带来的这个案例

就与离职结算工资相关

话说丁某入职时

劳动合同里约定每月发放工资

不得低于当年度最低工资2200元

但未约定明确的工资标准

工作不满1个月

丁某因个人原因提出了离职

此时双方因为工资问题产生了争议

丁某要求公司按8000元/月的标准计发工资

公司辩称丁某月工资标准为2200元

这个案子该咋判？

随人社君一起进入

今天的“以案说法”小课堂看看吧！

今天的“以案说法”小课堂下课！

你是否收获满满呢？

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部分图片来源：小红书

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