贵州台江县公安局探索“积分制”管理全面提升执法办案水平
一是定内容，破解办案警力人手不足难题。按照警种类别把民警分为A类民警和B类民警，A类民警由刑侦、治安、禁毒等侦查部门的主要办案民警组成，实行执法办案专业性积分考核；B类民警由政工、办公室、看守等岗位民警组成，实行执法办案基础技能积分考核。解决以往B类民警因工种原因不参与办案，导致执法办案警力不足难题。“积分制”实施以来，全县参加执法办案的民警由常态化的57人上升到140人，民警由过去的“分工干”变为“抢着干”。
二是定标准，破解办案质量水平不高难题。将执法办案“积分”细分为量的积分和质的积分。量的积分主要考评民警执法办案的工作量，实行多做多计；质的积分主要考评执法办案的质量，受到上级通报表彰的，可根据分类细则加分，受到通报批评或被群众信访投诉等情形的给予不同程度的扣分。“积分制”实施以来，全县侦破刑事案件同比上升18%；破案率达60.18%，同比增加8.15个百分点；查处治安行政案件同比上升41.33%。
三是定范围，破解办案人员素质不强难题。将积分范围拓宽到对通过执法资格考试基本级、高级或国家法律职业资格考试。把参加上级执法比武获奖、撰写以案释法典型案例被上级采用等情况列入积分鼓励范围，激励民警勤于思考、善于总结。“积分制”实施以来，共有60名民警拟定报考高级执法资格考试，10名民警报名参加国家法律职业资格考试，推动执法办案民警队伍建设正规化、职业化、专业化。
四是定运用，破解办案人员动力不足难题。将执法办案积分评定结果作为选拔任用干部、职级晋升，开展年度嘉奖、优秀公务员等综合性表彰奖励的重要依据。对年度积分排名靠前的，报请上级公安部门申请计功奖励，参加执法标兵评选；积分排名靠后的，不得评为各类执法先进，并视情况进行通报批评、提醒谈话、离岗培训。“积分制”实施以来，全县共考察提拔执法民警副科级干部2名，作为进一步使用科级干部1名，考察提拔股级干部4名，转任股级干部2名，提拔和转任的干部均出自执法办案积分排名前列的民警。
来源：《贵州改革工作动态》2021年34期
供稿：台江县委改革办
统筹：张烈烈
编审：代芹涟
微编：徐诗沅
▌2021年7月8日