Big榜：人才落户只选天府新区？其他区域的福利也不错！

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Big榜：人才落户只选天府新区？其他区域的福利也不错！

原创 2017-08-27 Locker 成都向上UPchengdu

7月19日，成都正式对外发布《成都实施人才优先发展战略行动计划》，广泛吸引聚集人才来蓉创新创业，打造国际一流的人才汇聚之地，这项被外界称之为人才新政的方案刚一推出，立刻吸引了大批青年才俊争相落户成都。

其中天府新区最受人才们欢迎，截止8月22日，共有16626人成为新天府人。不过UP君发现，除了天府新区，其他区域为了吸引人才也开出了相当诱人的条件，下面赶紧跟着UP君来看看，人才福利哪家强？

五城区

成华区

成华英才计划

2017年8月22日，成华区出台了“成华英才计划”16条人才政策，设立总额1亿元的人才发展专项资金，用于引进培育符合“中优”发展战略、打造“文旅成华”需要的高层次人才、急需紧缺人才和青年大学生人才。

这16条引才政策包括一系列推进措施：为符合条件的优质创业团队提供500万元项目资助；向各类人才提供住房保障，包括最高20万元的一次性购房补助或连续两年的房租补助；设立成华引才伯乐奖，给予引才者最高20万元奖励；建立成华人才绿卡，为符合条件的各项人才提供增值服务；每年遴选20个优质孵化项目，给予项目所在企业10万元一次性奖励等。

武侯区

武侯精英引领计划

2017年2月28日，武侯区颁布《成都市武侯区关于实施产业立区战略若干政策的意见》，将人才工作摆在了更加突出的位置，在“引、聚、用、留”上下功夫，从高层次人才高端引领到高技能人才支撑。

“引”人才，为促进高端人才落户，鼓励高端人才对该区经济多作贡献，对个人年度经济贡献在500万元以上的，按其对该区汇缴的个人实际经济贡献的50%为参照数给予一次性奖励；

“聚”人才，企业在该区集中汇缴的个人年度经济贡献达到100万元以上的，对企业高管人员个人，按照对该区实际经济贡献的100%为参照数给予个人一次性奖励；

“留”人才，武侯区对年度经济贡献在100万元以上的企业，以企业年度经济贡献的1%为参照数，次年对企业法人代表或经营管理团队给予奖励。

此外，按照“武侯精英引领计划”，积极培育和引进海内外高层次人才和团队，引进团队按照类别最高可获500万元资助，引进人才按照类别最高可获200万元资助。

青羊区

青羊人才计划

2017年06月21日，青羊区实施“青羊人才计划”四个升级，做细做实人才引育用管各环节。

一、升级人才引育体系。围绕金融服务、商务商贸等重点领域和产业发展方向，探索“人才+项目+资本”协同引才机制。实施“创新创业”、“青羊杰出人才”、“区优专家”、“青羊之星”“特需人才”、“伯乐奖”、“十大重点人才工程”等7个项目，精准引育“一核多极”圈层式人才梯队，并确立到2020年数量指标。

二、升级人才激励措施。设立1亿元的“青羊区人才发展专项资金”，专项用于人才引进、培养和激励，对高层次创新创业团队最高给予不超过2000万元综合资助。对“区优专家”、“青羊之星”等项目的本地优秀人才奖励提档升级，在区商务局、统建办引进高精尖缺“特需人才”，实行聘期管理和协议工资。

三、升级人才平台载体。积极筹建中国成都人力资源服务产业园中心园区，打造“环西南财经大学财经智谷”。加强高新技术企业、研发机构等承接高层次人才载体建设，对少城光谷咖啡等17个创新创业载体给予落地补助。依托工业园区电子商务示范基地、骡马市金融服务业集聚区等载体，推动人才集聚发展。

四、升级人才服务保障。强化区领导联系服务人才制度，成立青羊区人才发展促进会，制定专家人才服务管理办法。为符合青羊主导产业发展方向的高层次人才核发“锦绣青羊人才绿卡”，打造VIP专属的创业扶持、医疗保健、学术交流等生产生活服务。多渠道开展人才宣传，持续改善人才栓心留人服务环境。

金牛区

金牛人才计划

2017年6月2日，金牛区出台了《关于鼓励高层次人才创新创业的若干政策》，内容包括设立人才工作专项资金，实施重大战略项目综合资助，实施人才创业启动资助，实施人才培育激励资助，实施创新创业成就奖励，实施引才伯乐激励资助，实施金牛区政府顾问、优秀专家激励资助，实施人才生活保障服务，实施人才服务工作创新等多方面。

明确设立1亿元的人才工作专项资金，用于激励资助现代商贸、科技服务、商务服务、轨道交通、电子信息、医药健康、新能源材料、先进制造、金融等行业引进培育高层次人才。

“政策”明确，在金牛区创业的顶尖创业团队与项目最高可拿到2000万元的综合资助；对各个层级的高层次人才，在成都市人才政策之上，经评审认定后再给出100万、50万、30万、20万额度不等的一次性创业启动金……

锦江区

“1+N”人才政策体系

成都锦江区规划到2022年，建成国际化城区人才高地。届时，锦江区将完善 “1+N”人才政策体系，加快实施人才优先发展战略，深化人才体制机制改革，从引进、培养、管理和激励方面，形成人才链式政策体系。为实现上述目标，锦江区将从七个方面着力：

热点区域

高新区

菁蓉·高新人才计划

2016年9月6日，成都高新区管委会关于印发《成都高新区关于实施“菁蓉·高新人才计划”加快高层次人才聚集的若干政策》的通知，中设立“创智项目”“创客项目”“金融人才项目”“商务服务项目”“技能大师项目”“人文名家项目”六大人才项目。涵盖成都高新区新一代信息技术、生物、高端装备制造、节能环保、生产性服务业等主导产业和社会民生事业。

对于入选“创智项目”“创客项目”的高层次人才，成都高新区将给予最高500万元的创业资助，顶尖创新创业团队科技成果转化最高可给予1亿元的支持；对于从事科技研发的高层次人才最高给予200万研发经费支持；对入选“金融人才项目”的高层次人才，3年内每年给予最高100万元的奖励，对取得CFA的金融人才，给予3万元奖励；对于商务人才、技能大师、名医、名师、文化名人，5年内给予最高20万元的奖励。

同时，由政府出资2亿元，引导社会资本成立成都高新区海外人才离岸创新创业基金。离岸基金采用市场化的管理方式，重点对离岸人才进区开展科技成果转化进行融资支持，单个项目多轮投资累计可达2000万元，加速海外离岸人才聚集。

该《政策》明确，对于在成都高新区创新创业2年以上，且通过成都高新区申报入选了国家“千人计划”、四川省“千人计划”、“成都人才计划”等的高层次人才，最高给予100万元的奖励；对于在成都高新区创新创业5年以上，且为成都高新区产业发展带来重大经济社会效益的高层次人才，给予200万元的奖励。

天府新区

天府英才计划

2017年8月，天府新区成都党工委办公室印发的《天府新区成都直管区“天府英才计划”实施办法》提出，将深入实施“天府英才计划”，设立10亿元人才发展专项资金，用于人才奖励补贴和人才项目资助扶持。

具体而言，《办法》所指符合人才标准分类及申报条件的人才包括六类：顶尖人才、领军人才、高级人才（年龄原则上在55岁以下）、特优人才（年龄原则上在50岁以下）、优秀人才（年龄原则上在45岁以下）和青年人才（年龄在45岁以下）。

其中，属于顶尖人才类别的，可享受500万元补贴，以及入户、住房安居、“天府英才卡”等各项政策中所对应人才层次的服务保障；而青年人才则可享受入户、住房安居、政务服务等综合保障。认定的人才除享受奖励补贴以外，还享受住房安居、子女就学、配偶就业、医疗保健、落户、出入境和停居留等服务保障。

特别关注

青白江

人才新政30条

2017年8月21日，青白江区召开新闻发布会，公布了“人才新政30条”，设立成都市首支2亿元的产业人才发展资金、全市首个专门的产业人才引进计划，为顶尖人才(团队)提供最高8000万元的综合扶持，为本科人才落户提供租房补贴。

据了解，青白江区将通过实施产业人才聚集工程、重点人才培育工程、民生人才提升工程、人才安居工程、人才暖心工程等“五大人才工程”筑巢引凤，吸引高层次和急需紧缺人才，着力打造“内陆欧亚门户、国际化青白江”的人才高地。