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如何理解公务员平时考核、专项考核和定期考核的定位及其相互关系？
《中华人民共和国公务员法》是我国干部人事管理中第一部基础性法律。自实施以来，对建设高素质专业化公务员队伍发挥了重要作用。2018年12月《中华人民共和国公务员法》修订颁布，自2019年6月1日起施行。
为宣传好、贯彻好、实施好修订后的公务员法，我们从《〈中华人民共和国公务员法〉（2018）问答》中选登部分内容，一起来学习吧！
公务员法第三十六条规定，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。
定期考核以平时考核、专项考核为基础。
平时考核、专项考核和定期考核3种考核方式各有侧重，相互补充，相互印证。
平时考核侧重于对公务员的日常工作和一贯表现进行经常性考核，及时肯定鼓励、提醒纠偏。
专项考核侧重于对公务员在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行针对性考核，这是近年来公务员考核的一项创新，具有机动灵活、针对性强的特点，是公务员主管部门围绕中心、服务大局的有效工作抓手。
定期考核侧重于对公务员在1个年度或者1届任期内的总体表现进行综合性考核。
非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。
领导成员公务员的定期考核包括年度考核、任期考核，按照《党政领导干部考核工作条例》有关规定办理。
定期考核以平时考核、专项考核为基础，就是说要将平时考核、专项考核与定期考核结合起来，通过做细做实平时考核，开展必要的专项考核，全面了解掌握公务员日常表现和重大关头、关键时刻表现，为定期考核提供客观依据，形成对公务员的准确评价。
在公务员考核中，平时考核、专项考核和定期考核应当合理安排，统筹兼顾，增强考核方式的针对性、完整性和系统性。只有将这3种考核方式有机地结合起来，才能提高考核效率，实现考核的目的。
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