深度思维！这些年，“是金子总会发光的”究竟骗了多少人
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“是金子，走到哪儿都会发光”，这句话换个场景就不成立，比如你掉进了臭粪坑，那不管你自身如何优秀，也一样会被深深淹没，熏得永无天日。
接下来我们就如下问题，与大家一同探讨下：
什么样的人才称得上是“金子”？
如何才能成为“金子”？
为何“金子”总能在公司脱颖而出？
“金子”在任何环境下都能发光吗？
如果环境阻碍了你这块“金子”发光，该何去何从？
01
什么样的人才称得上是“金子”？
我们打小儿就应该听过这么一句话，“是金子，走到哪儿都会发光”或“是金子总会发光的”，无论你听到的是哪个版本，其实都是一个意思，鼓励我们要做一块金子，一个有价值的人，再接再厉，实现自我，永不气馁。
那么，什么样的人才称得上是“金子”？
其实，放在贵金属里，金子之所以贵重，是因为其自身携带的商业价值——也就是我们通讲的“值钱”，能卖到更高的价格，获取更多的RMB。把这个概念换到人的身上，那就不难理解了，说的就是这个人自身的价值。
价值是什么？对此，爱因斯坦有一句名言，“一个人的价值,应当看他贡献什么，而不应该看他索取什么。”
而在百度百科中，对于价值，是这么解释的，“价值属于关系范畴，从认识论上来说，是指客体能够满足主体需要的效益关系，是表示客体的属性和功能与主体需要间的一种效用、效益或效应关系的哲学范畴。”
通过上述关于“价值”这个词的解释，相信大家都能深刻地意识到，价值，是一种利他关系，更是一种向外的概念，并不是指你自身值多少钱，而是指你能够为他人提供什么，提供多少。
所以，所谓的“金子”在极大程度上等同于“人才”，但是这种人才必须是利他的，对他人有价值的。
比如你的外贸业务能力很强，你去一家外贸公司工作，在短时间内就为公司拿到了大量的订单，创造了非常高的业绩，那么你在这里就是“金子”，就是人才；反之，你就是垃圾了（话糙理不糙），可能老板觉得给你一分钱都是亏本的买卖，心疼的要死。
所以你能体会到，在职场，只有“金子”才有谈判的筹码、资格，不然直接就被忽视了，因为在老板、公司、同事的眼里，你根本就不是“金子”。
02
如何才能成为“金子”？
想要成为“金子”，首先要让自己具备千锤百炼的决心与坚持不懈的恒心；做任何事情都不可能是一蹴而就的事情，如果一下子就成功了，那这件事未免太简单了，谁都可以做到那也就算不得成功了。
成功的路上难免受挫，失败在所难免，但是大家都知道一句话，“失败是成功他妈”，失败不要紧，跌倒了再爬起来，继续尝试，总会有成功的那天，最终失败会在你的持续帮助下找到他妈，然而大多数人在屡屡受挫后选择了放弃。
阿里巴巴创始人马云先生、马老师曾经就讲过这样一句话，“今天很残酷,明天更残酷,后天会很美好,但绝大多数人都死在明天晚上。”
这句话无疑完美解释了为什么成功的人只是少数，因为大多数人缺乏恒心，缺乏失败后复盘的决心和勇气；当然，最重要的是，他们在放弃之前的确在一直努力，各种尝试，然而可悲的是，他们始终没能找对方向，用对方法，只能以相对落魄的姿态悻悻退场。
如果我想成为“金子”，该如何做呢？如何才能成为“金子”？
1.）确立目标
目标的设定尤为重要；比如你想做一名翻译，首先你要考一个相关的证书吧，也就是类似从业资格证了，这是你入门必须的条件，然后你要想清楚，自己究竟要考取什么证书，达到什么水平。
2.）做出计划
空有目标，没有计划，就好像是一个人想要远航，却发愁没有乘风破浪的工具，如果你不思考如何获取一艘船或自己做一个竹筏，那么你的目标永远没有机会达成，只是一个空壳而已。
3.）坚决执行
计划做的再好，再完美，再天衣无缝，如果缺乏执行力，从不去执行，一样毫无意义。就像懒汉天天想着赚钱娶媳妇儿，却从来不肯去工地上卖把子力气。
4.）反复更补
对所有执行完毕或在执行的计划、方案进行反复思考，“查漏补缺”，争取少出错误，多出成绩，一旦发现问题，当即寻求合理方案，当场解决掉，然后立即执行，避免重蹈覆辙，不要一拖再拖。
5.）失败复盘
做事情最怕的就是半途而废，都爬到半山腰儿了，栽了一跤，觉得太疼，不敢或不想继续往上爬，那么即便你已经爬了90%，那之前所有的努力就全废了，彻底失去了意义。
6.）终身学习
努力不等于瞎努力，“熬夜”解决不了问题。不要相信资本家说的，“只要努力，弱者也能变强者。” 变强是建立在一个条件之上，那就是这个人所做的大部分事情都是有用功。Mike外贸说一直在强调一个观点，每个人的认知都是基于自身能力与财富水平的基础之上，井底之蛙的天空只有井口大小，你千万不要过多参考失败者的经验，那只会让你更加怯手怯脚，你须不断向优秀者、成功者学习，补充、充实自己的知识体系，提高自己的思维与眼界，让自己距离成功再近一步！
03
为何“金子”总能在公司脱颖而出？
给一个有经济头脑的人100块钱，他能赚回来1千,1万，十万，甚至100万；给一个没有经济头脑的人100万，最后可能一样挥霍一空或赔个底儿掉。
这其中的道理在于思维，在于智慧。
同理，在公司，一个真正有能力的人，总会在同等条件下最大限度地为公司牟利，不断创造佳绩，而一个无能的人只会浪费公司的资源，那么这样的对比落差下，想不脱颖而出都难，因为大家都不是傻子，老板也不是瞎子，谁的能力如何，看业绩就知道了。
所以，除非一个人才故意“韬光养晦”，逼着自己不出业绩，不然必然会出人头地，因为一个人的才华，是任何事物都挡不住的！
“有志者登山顶，无志者站山脚”，其实这句话是针对立志阶段，而后期空有志向毫无用处，必须是有能者才有机会“会当凌绝顶，一览众山小”，其他人都会成为垫脚石，被人踩着头顶走过。
所以，如果你只是一块顽石，只有被“金子”踩着上位，“金子”想不出彩都难！
04
“金子”在任何环境下都能发光吗？
“巧妇难为无米之炊”，外部环境对于成就一个人起着至关重要的作用，如果所在平台的管理层无法“慧眼识英雄”或担心“金子”能力太强，导致自己最终会被夺权夺位，故意压制，把“金子”当“墙砖”用，那么“金子”想要发光都没有地方。
想必大家都看过电视剧《薛丁山》。
薛丁山一身才华，武文兼备，初次投军的时候信心满满，然而张士贵看出薛丁山是块“金子”，深知其日后必定锋芒毕露，战功累累，那么势必功高盖主，自己定会位置不保，竟然将其安插在火头军里，让其每日生火做饭，而无法接触行军打仗的事情，这样，他即便有天大本事，也只能被埋没，“英雄无用武之地”了。
所以，平台也很重要，才华是需要平台的支持去发挥的。如果你是块“金子”，却很倒霉，遭到同事或经理排挤，那么显然，你的发展不会太平顺，相反，定会几经波折，困难重重。
韩愈在《马说》中言，“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”所以无论你多么优秀，还要有赏识你的人，给你机会表现才行。
放到职场，一块“金子”能否发光，除了自身过硬的条件外，还要有赏识你、肯给你机会的公司、老板，才能够脱颖而出，一鸣惊人！
05
如果环境阻碍了你这块“金子”发光，该何去何从？
不知道大家有没有发现，身边很多朋友都在抱怨自己的公司管理混乱，做事不公，“有些人明明没什么本事，却深得老板宠信，而那些业务能力强悍的人却被老板骂的灰头土脸”。
其实这种现象在职场并不罕见，很多公司都存在这样的问题。
那么我们不妨思考一下，为何会产生这样的情况？
老板缺乏领导力，不懂得管理协调
很多老板知道这些内部问题的存在，但是却不知道该如何处理，如何合理地协调纷争，让每个员工都能心平气和，尽心为公司创造价值，只能睁一只眼闭一只眼，让职员互掐，假装看不到。
老板缺乏分辨力，易信他人谗言
老板比较懒或太笨，从来不喜欢或根本不会思考或分析问题，对于一切事情都是听别人一说，就立刻拍脑门做决定，而这样的决定也往往是错误的，并且是对员工、对公司伤害巨大的，一个团队内部不团结，那就相当于一个人的左手同右手互搏，那么如何协作完成任务呢？！
老板护犊子，经理是他小舅子
家族产业就没啥好说的，经理是老板小舅子，会计是老板媳妇儿，厂长是老板他爹，没啥好说的，这样的情况其实无解，因为人家是一家人，如果这个老板目光短浅，盲目护短，不考虑员工价值与公司发展，那么做出各种荒唐的决定也不足为奇了。
老板护犊子，经理是他小蜜
咳咳，这个，就不说了，因为在这个社会，这样的问题真的很普遍，也没啥可讲的，因为根本没道理可讲，原因，你懂的！
老板利欲熏心，坑害员工
有一些老板利欲熏心，赚了生意的钱还不够，还要各种坑害职员的利益，比如乱扣工资、删减提成等等。
对于一切阻碍你的发展，在“金子”发光后各种抵制的，你完全可以大胆提出自己的意见，讲明自己的态度，坚定自己的底线和立场，千万不要怂，不要后退哪怕半步，如果协商无果，不要浪费时间，因为在这个世界上，最贵的东西就是时间，抓紧辞职走人，去找更好更适合自己发展的平台，不要回头，不要留恋！
不要给自己太大压力，一切阻碍你发光的，都不值得珍惜，不值得后悔，大步向前，切莫停留；当一个人生存压力、工作压力过大，他是无法继续保持上进积极的态度的，更不能改善自己的处境，甚至都没有时间去学习和思考，而学习和思考是提升能力的关键，而能力的高低是能否成功的关键。
思维决定出路，价值观决定高度！
你觉得，你是块“金子”么？
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在外贸圈瞎混了十年才明白：别总把自己当“员工”，工作就是事业
九年资深外贸人，阿里巴巴外贸圈名人堂名人，外贸论坛特邀专栏作家，私企销售与营销总监，多家工厂出口合作人，国家二级翻译(CATTI)，自媒体人，独立外贸培训导师（徒弟数百，个个优秀）
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