我是如何看待工作摸鱼这件事的？
文 | FreeCity （转载请注明出处）
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编辑按：近来，“摸鱼文化”、“摸鱼哲学”兴起，作为一枚职场老兵，从个人角度，今天和大家聊聊，我如何看待工作摸鱼这件事~
01
在知乎上，关于摸鱼，看到了一个有关于摸鱼的段子：
爱因斯坦在瑞士专利局工作，一边审查专利文件，一边摸鱼搞相对论。
刘慈欣在山西娘子关发电厂工作，一边做工程师，一边摸鱼写《三体》等科幻小说。
毛泽东在北大图书馆工作，一边整理图书清扫房间登记来馆读报的人名，一边摸鱼博览群书了解天下大事。
段子到底是段子。大家都是普通老百姓，心底明白，咱摸鱼也摸不到这种高度。
但回到摸鱼这个事上，我更关注的是：
为什么摸鱼？
摸的是什么鱼？摸鱼是怎样的心态？
摸鱼有否影响到本职工作，领导同事是否对此而感到不满？
02
为什么摸鱼？
有些和工作本身有关。工作节奏比较慢。要干完今天必须干完的活，其实1-2个小时就足够。那我就慢慢做，因为提早做完了，可能又会被派新的活。
这样多出来的时间，我就可以摸鱼。许多具体的工作量无法细化到需要几分几秒，这其中就存在可用的空间。这叫做“主动摸鱼”。
也有些人，工作量也不小，但忍不住刷刷视频、看看微博，导致工作总无法如期完成。这叫做“被动摸鱼”。
不管是主动还是被动，职场中摸鱼的场景无处不在。
既然这已经成为一种普遍的现象，那便有其存在的合理性。因为人毕竟不是专职机器，很难每分每秒都处于工作的状态中。
说到这里，就来个题外话。随着人工智能的发展，未来有许多机械化的工作会被人工智能所代替。
因为人工智能下，机器不会喊累，也不会摸鱼，优势明显。所以我们凡事也要看的长远一些，努力不被人工智能代替。
03
摸的是什么鱼？
大致来看有这么几类：
1. 处理私事。除了工作之外，生活中的琐事。比如孩子的兴趣班报名；缴水电煤气费；医院挂号等。
2. 放松心情。微信聊天、淘宝购物、视频和游戏等。看一会放松解压。
3. 提升自我。准备考试、阅读书籍、自我总结和计划等。
在审计项目的现场，大家如果知道晚上9点下班，5天后交底稿，一般就会按照这个进度去排工作。如果进度可控，那也免不了摸鱼。
那大家摸鱼，一般是怎样的心态？
据小编观察，主要是这样几种：
1. 管住自己型：这部分工作是分配给我的，我只需要把这部分工作在时间要求内做完，其余多出来的时间就是我自由可支配的时间。我可以用来“干我想要干的事”；
2. 混日子型：工作就是混日子，差不多就行了，我躺平。今日能做多少就多少，但不能少了摸鱼的时间；
3. 适当调节型：我能够把握整体工作的节奏，这会我想先调节一下，干点别的事，回头再继续工作；
你呢，一般是抱着怎样的心态摸鱼，摸的又是哪一类鱼？
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最后一个问题是：摸鱼有否影响到本职工作，领导同事是否对此而感到不满？
有些人工作时间刷视频、玩游戏，这种摸鱼自然会影响到本职工作，领导看到了，肯定感到不满。
这种当然是比较极端的。
很多时候，摸鱼是一门哲学，因为它可能是职工和老板之间的博弈。
因为每月工资发放固定，这就难免有些人的想法是：干多干少都一样，那就摸摸鱼，自我调节一下。
适当的摸鱼，正如前述所说，也不会带来什么大问题。
但一旦摸鱼影响到了本职工作的开展，或者领导和同事能感觉到在相同的时间内，你的工作速度比较慢，质量比较低，那就会逐步感到不满了。
当然不满，或许也代表不了他们就能拿你怎样。所以摸鱼其实也是“自我修养”。
你若想躺平，没有人能够硬拉你起来，也就是你总能找到机会，摸足够的鱼。
你若想多学点东西，多干点活，那即使你偶尔有私事处理，偶尔摸个鱼，大家也都会表示理解，因为有良好的信任基础在。
大家也知道，审计工作的强度很大，只要你想去做，其实前方是干不完的活。
而如何对待我们的工作，这真是千人千面。我大致见到过这样几种类型：
1. 敬业型：不会过于计较眼前付出和收获的对比，愿意以谦卑心态来对待工作，长远看事态发展；工作敬业的人最可爱，这也是我最乐之与其工作的类型；
2. 中间型：工作就是工作；生活就是生活；我把自己的活干完就好；我也能认真把自己的活干好，这就足矣；事实上我认为，抱着这样的心态工作的人，没办法把活干得很好；
3. 躺平型：工作就是上班，上一天班，敲一天钟，把相应的工作做完就行。这比较适合一成不变的工作，如果工作处于变化比较快的环境中，躺平型可能会受不了；
4. 恶劣型：工作完不成也随它去，我先摸鱼再说。这是没有什么责任心的表现。一般来说摸鱼的层次也不会高，大概率打游戏、刷视频了。
你呢？属于哪一类型？
05
说到最后，其实一个人摸不摸鱼，是很容易看出来的。
所以真也不要认为自己有很高的摸鱼技能，别人就看不出来。这应该是不存在的。
只是如何对待工作，如何对待摸鱼，每个人都有自己的想法，自己把握的原则和程度。而不影响本职工作是摸鱼的最低基准。而更高的目标，取决于对自我的要求。
而在工作环境复杂，强度较大的审计团队中，如果有恶劣型的摸鱼，一定要及时指出来，这种摸鱼会造成很大的负面影响。
而对于中间型和躺平型，则需要用团队价值观来影响其价值观，促进其行为的改变。如果改变不了，或者接受不了团队的价值观，最终也会离开这个团队。
我们的未来，事实上，是无数个现在的我塑造的。
眼下的付出和收获不一定成正比，但时间会给这一切标好最好的价码。这不是鸡汤，这是事实。但即使是事实，也要看你愿不愿意相信。
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