为什么越来越多的年轻人，选择离开事务所？
文 | FreeCity （转载请注明出处）
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从这段时间找工作的经历来看，工作并不好找。
在整体经济环境下行的趋势之下，用工者希望以“性价比”更高的价格，找到合适的候选人：因为有的挑。
我们可以这样理解：
如果一个人在劳动市场真正的价值是年薪30万元，那么在经济上行，供不应求的情形下，对这样的人，劳动市场可能会出到50万甚至60万的价格。 而在经济下行时，由于供大于求，对这样的人，劳动市场可能给出20万元的价格，也能吸引到很多合适的应聘者。
这样一来，如果不调整预期，想要找到合适以及满意的工作，还是存在一定难度的。
就在这样的大背景下，也还是有很多年轻人，选择离开事务所。
当然，就如婚姻是围城，事务所也如此，也会有很多的人想要进来，难以统计净流出流入数量，只能从执业会计师的数量上窥见一斑。
截至2023年12月31日，全国注册会计师执业会员与非执业会员共计364531人，其中执业会员人数102,017人，非执业会员共计262,514人。
截至2022年12月31日，全国注册会计师执业会员与非执业会员共计334898人，其中执业会员人数98099人，非执业会员人数236,799人。
与截至2022年的数据相比，我们可以看出执业会员和非执业会员人数都有增加，2023年整体增加了29633人，其中非执业会员就增加了25715人，执业注册会计师增加了3918人。
非执业注册会计师的数量则增加明显，究其原因主要是中注协打击证书挂靠有关。整体的注册会计师人数虽然有所增长，但是增速在下滑。
还有从事这个行业的非注册会计师，这部分也占大头，但就很难从相关数据中得出结论。
所以，这部分也是针对一些我所遇到的情形，给我的一些感受来展开的。不一定就代表整个大环境或者其他人所遇到的情形。
于我而言，我也在想，为什么越来越多的年轻人，选择离开事务所？
了解了下后，底层逻辑是：
这几年来大环境的改变，让事务所工作相关优势越来越不够明显，再加上很多年轻人对物质的需求降低，对美好生活的欲望逐渐在升高。
一个高强度加班且依赖于堆叠时间产生相对少效用的工作，很难引发大家对此的美好幻想。
如果工作的大部分时间都是在过度消耗自己，而没有带来足够的价值感或者成就感，那为了挣取那稍微高一点的溢价，是否还是值得坚持的一件事？
认真思考过后，对生活物质有更高安全边际的人，大部分会选择调整职业方向，至少可以平滑一年的工作强度，同时在相对的稳定中，向上寻求更好的自己，以及美好的生活。
事实上，现在的年轻一代，是有拼劲的，能吃苦的，但他们更清楚自己想要什么，选择什么，并只愿意为了自己想要的，选择的，去拼劲去吃苦去坚持。
他们更有独立自主的色彩，更愿意为自己所追求的，敢于做出改变，和我们的这一年代还是存在很多不同。
他们是更果敢的一批人，我们的整个社会机制也更应该给这样的年轻人更多的机会，更好的引导，足够匹配的薪酬激励体系，给他们提供更好的舞台，就如当年这个时代提供给我们的舞台。
我们的一些世俗意义上的成功，不全是凭借个人的努力，更是遇到了一个好的时代，抓住了一些时代给予的机会。
人要懂得谦卑，学会谦卑，做到谦卑。
我们都是平凡普通人：
在小时候，我们试着去接纳去承认，我们的父母是普通人；
长大后，我们试着去接纳去承认，我们自己是普通人；
而当有了下一代，在养育的过程中，我们试着去接纳去承认，我们的孩子是普通人。
有了这样的定位，我们就会少掉许多嗔痴贪念，略去重重人生难题的困扰。
我们会更有松弛感，更能善于发现这个世界的美好，就比如我看到眼前公园这一抹抹郁郁葱葱的绿色，叶片上还挂着一些些透明的水滴，鸟儿叽叽喳喳在林间飞舞歌唱着，孩子们在草坪上快乐玩耍，老人们健康安详的画面，我的内心就是深层次知足而幸福的。
讲着讲着，有点偏离。但似乎又没有偏离。
工作、拼搏和奋斗是人生必不可少的part，但悠闲、放松，享受也是人生必不可少的part。
每一个选择的背后看似毫无规律，各有特征，但底层都是收益和成本的权衡考量，是大时代洪流下的个体倾向。
我们何不顺其自然，顺水推舟，顺应时代洪流，顺应日月圆缺，我们会发现：
人生不是狭长单调，非此即彼的轨道，而是一片无边无际，存在无限可能的旷野。
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