职场PUA，95后女性最难忍耐
《欢乐颂3》剧照
在职场的你，曾经被PUA过吗？
先别急着回答，先来看看一个女性主义者，是如何在广义的“职场”，被来自各阶层的人民群众PUA的：从20世纪20年代末起，一个名叫西蒙·德·波伏娃的法国女人，开始把咖啡馆当成办公室，把所有接触到的“社会人”当成同事，开始了自己的哲学探索和文学写作。
这个用“端方淑女”字眼展开回忆录的女哲学家，却在此后的60多年里，遭遇了来自法兰西各界的群嘲：除了用“丑陋”“肤浅”“淫荡”这些词来批判波伏娃，法国的社会精英，尤其是男性作家、思想家、剧作家，还把波伏娃看成“萨特的傀儡”，哪怕是那本后来被誉为“女性主义经典巨著”的《第二性》，也被波伏娃的“同事们”看成是“平庸妇女（波伏娃）偷师思想巨擘（萨特）”的一次拙劣的模仿和膜拜。
在公共文化这个宽泛的“公共领域”里，在以咖啡馆为圆心而向外扩散的“社会职场”里，波伏娃被鄙视、批判甚至“公审”，成了一个以字为生、却倍感难堪之人。
按现在的说法，她在职场被PUA了。
和在身后被法国知识圈PUA的波伏娃相比，你的职场经历又如何呢？
或许这是个不厚道的比较，但如果细究起来，所有职场人，或者更具体点说，那些朝九晚五、996甚至007的“打工人”们，因各种原因、压力和复杂关系，而经历的职场困境、承受的职场危机、遭遇的职场暴力，和波伏娃在近100年前遭遇的语言暴力，本质上是一样的。
PUA不是个新词儿，但却因为在近年来与当代代际边界、两性关系和职场生态深度结合，而延展出新寓意，生产出新意象，也造就了不少独具时代印记的新案例。
PUA，全称（Pick-up Artist）源于美国，字面上看，是“搭讪艺术家”。从简单的搭讪扩展到整个两性交往流程，发展为主要涉及：搭讪（初识）、吸引（互动）、建立联系，升级关系，直到发生亲密接触并确定两性关系。
在职场，PUA现象及其暗合的社会趋势，则更宽泛，当然也更宽广：由一个职场PUA案例，可以引发关于上下级关系、办公室政治、面试画饼、升职加薪、内卷躺平、入职闹剧、离职互撕……
在美国临床心理学家斯科特·韦茨勒看来，职场中的PUA行为就像伊阿古一样，“让你为他承担责任、控制你的行为，直到最后你才发现自己是他操纵的一个木偶”。
实际上，这种职场人“木偶化”的现象日趋普遍。某招聘机构发布的《2020年白领生活状况调研报告》数据显示，有六成职场白领经历过职场PUA，其中，以90、95后为主的年轻白领群体由于缺少社会经验、人际判断力，经常成为职场“画饼利用”的垫脚石，被迫喝下“这是为你好”的鸡汤。
而其中，职场性别平等问题，则是这些年外界极为关注的一个话题。根据猎聘大数据研究院发布的《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，在参与调研的女性职场人中，17.37%的女性认为职场上已经实现了男女平等，79.34%的女性认为还未实现男女平等，3.29%的人则不清楚。在男性职场人中，37.02%的男性认为职场性别平等已实现；认为未实现的男性占到58.41%。这表明女性群体对于职场性别不平等的感受远远高于男性。
在性别议题从平衡逐渐走向对立的这个时代，以上的问题，也是波伏娃曾经提出的经典之问。“你们不满意我的书和观点，究竟是因为它真的不好，还是仅仅因为我是个哲学家，最重要的一点，我是个女哲学家？”
这就是发生在职场里的PUA：说不清，道不明，它潜藏在每个“施暴者”心里最深一隅，潜伏时平静如水，爆发时一泻千里，让人没有一丝丝防备。
这点也深为不少职场女性所认同—那些口口声声倡导“男女平等”的男同事，那些反反复复重申“不戴有色眼镜”的男领导，总能在团队协作、员工谈话和业绩考核的关键时刻，让性别成为决定角色、地位和薪酬的关键因素。
于是，基于性别主题的职场PUA，开始了。
最初被分到经营岗时，90后杨迪的畅想是：见识很多很多人，拉成很多很多单，赚到很多很多钱。
她现在依然记得，刚入职公司时，被公司包装成“商业大牛”的80后副总的那句话：“忘记你自己是个女生，在谈判和合作时，你是一个自信的商业人。”
杨迪听完很触动。“自己当时的感觉是，这里不存在什么性别偏见，全靠业绩和能力说话。”
在英国读了两年商科后，她回国进入了这家位于上海的互联网企业。比起入职时的信誓旦旦，一年后，她就开始后悔当初自己的选择。
“有外来团队过来商业接洽，公司的男同事集体出动，在会议室谈笑风生，我却被晾在一边，也不让我在现场感受一下气氛。我被唯一安排的任务：倒热茶、切水果、搞接待。”杨迪说。
如果说在商业谈判时的被边缘化，团队和领导可以解释为杨迪不熟悉业务，那么她来到公司8个月后，依然在做行政人员做的最基础工作，就显得很不符合现代企业管理和运营规则了。
“最开始是倒茶、切水果，半年后是打印、复印和调Excel的格式。应聘时，我的岗位是资深商务员，我倒觉得，我成了名副其实的资深打杂员。”杨迪说。
为了自己的工作内容，她不止一次找过领导反映情况，但80后副总告诉她：“你得从自己身上找问题—是分管领导对你不满意，还是你经常犯错误？”
起初她怀疑过自己的能力。她去找部门领导聊，后者直接告诉她，其实分配给她的任务，已经在“进阶”的过程中了。“你想啊，接待也是一种能力，看到你接待得不错，才安排你接触最核心的文件。打印、复印怎么了？我最开始就是从这些琐事做起的！”
下定决心从公司离职之前，杨迪做了半年的“接待员”，为公司调了半年的Word、Excel和PPT格式。递交辞呈时，部门领导问她辞职原因，她答：“贵司已把本人历练成Office小能手。”
辞职流程走到副总那了。副总和杨迪进行了一次让后者“三观颠覆”的深谈。据杨迪介绍，这位副总把她的职业履历和教育背景“批得一文不值”，直言“你实在是眼高手低”。“本来我们很看重你，想把你作为潜力股培养，但你太沉不住气，没有耐心，这样对你在职场的未来不好。”
末了，副总还不忘提一句：“上次有个女孩和你一样，也是抱怨公司画饼，没给你们表现的机会。看来以后我得多找找男生了。”
杨迪很庆幸自己当机立断决定辞职，她认为这是自己在不断被工作性质PUA后，作出的一个“及时止损”的正确决定。
《2021职场女性与男性性别差异数据报告》的调查显示，当问及是否遭遇过职场PUA，女性中有26.44%的人表示遭遇过，男性中有26.44%表示遭遇过。女性遭遇的两大职场PUA是“画饼”“分到的工作量或工作内容不合理”，得票率分别为52.54%、50.85%；男性投票率最高的是“分到的工作量或工作内容不合理”，为43.64%；男性投票率并列第二的是“被频繁否定、精神打压” “画饼”，为42.73%。
心理学家李松蔚曾分析过实施PUA者的心态。“他们其实并不是心理变态，也不像很多人说的那样有什么人格缺陷。他们的很多行为和话术，很多其实源自日常生活中的固有习惯，或者他们有过类似被如此对待的不堪经历。”
职场内卷成灾、性别对立不停，再加上社会新闻里动辄出现的“天王嫂培训班”“名媛社交群”等，和性别有关的PUA现象和趋势，已经蔓延并覆盖了这个时代的各个领域。
站在心理学家的角度上看，李松蔚认为，一旦发现有一点PUA苗头，就可以毫不犹豫地拒绝并离开。“一份得不到尊重、反而被操纵的工作，就算给你再多工资，也不值得你冒着被PUA的风险去做。”
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