简历石沉大海！很可能是踩了这10个坑！

金三银四，你一直在疯狂地投简历，

但似乎所有的申请都消失在了互联网的黑洞中。

问题很可能就出在你的简历上哦！

今天，小编就为大家带来简历中应避免的10大错误，

教你一举拿下令人心动的offer吧！

想知道为什么你的简历没有带来任何面试机会吗？很可能是因为踩了这10个坑~

求职者，请注意！

一个小小的错误就很可能让你的求职计划中道崩殂。求职者在写第一份简历时必定有一些需要注意的事项。

你是否觉得你的简历完美无缺呢？即使是最有经验的专业人士也会发现自己在写简历时会犯一些错误。

你只有6秒钟的时间来吸引雇主，所以即使是最大胆的求职者也无法承担简历上任何一处错误所带来的风险。

毕竟，简历是与潜在雇主的第一次沟通，通过简历你想給他们留下工作出色的第一印象。

一旦你成功了，你就有机会获得面试机会，进而拿到offer。

在写简历或更新简历时，要确保简历中不包括以下任何错误。

1. Typos and Grammatical Errors

错别字和语法错误

确实如此，当你的简历是双语版，英文的【错别字和语法错误】可能是简历中最容易出错的地方。

如果雇主从字里行间发现了这些错误，他很可能会得出→ “这个人（英文）写作能力不行，”或者，“这个人显然不重视这个岗位。”的结论。

2. Lack of Specifics

缺乏细节

你的简历不应只是简单地陈述显而易见的内容。雇主需要了解你过往所做的工作以及取得的成就。

请试着对比以下两种写法：

*A

Worked with employees in a restaurant setting

在餐厅与员工一起工作*B

Recruited, hired, trained and supervised more than 20 employees in a restaurant with $2 million in annual sales

在一家年销售额为200万美元的餐厅招聘、雇用、培训和管理20多名员工。

这两种表达相比较而言，B描述的细节和具体内容更有可能得到雇主的青睐。

3. Attempting the "One–Size–Fits–All" Approach

试图用一个简历搞定所有岗位

很多求职者，会制作一份通用简历，群发送给所有心仪的岗位。几乎最后都会变成雇主扔进回收站的东西。你的投机取巧仿佛在向雇主大喊，“我对你的公司可不太感兴趣。说实话，我什么工作都能干。”

Employers want to feel special and want you to write a resume specifically for them. They expect you to clearly show how and why you fit the position in a specific organization.

雇主希望得到重视，希望你的简历是专门为他们撰写的，希望你能清楚地展示你如何以及为什么适合特定组织中的职位。

4. Highlighting Duties Instead of Accomplishments

强调职责而非成就

Your resume needs to show how good you are at your job, but it's all too easy to slip into a mode where you simply start listing your duties. For example:

简历需要展示出色的工作能力，但是很容易陷入单一地罗列职责的模式。例如:

· Attended group meetings and recorded minutes

· 参加小组会议并记录会议纪要

· Worked with children in a day-care setting

· 在日托所工作照顾儿童

· Updated departmental files

· 更新部门文件

Employers,however, don't care so much about what you've done as what you've accomplished in your various activities.

然而，雇主并不在乎你做过什么，而是在乎你在各种活动中取得的成就。

One of the most basic resume tips is to go beyond showing what was required and demonstrate how you made a difference at each company, providing specific examples. They're looking for statements more like these:

最基本的简历技巧之一是不仅要展示所要求的内容，还要详细描述你是如何为老雇主做出贡献的，并提供具体的例子。他们更想看到的是这样的表达：

Recorded weekly meeting minutes and compiled them in a Microsoft Word-based file for future organizational reference

记录每周会议记录，并将其整理成Microsoft Word文件，供组织后续参考

Developed three daily activities for preschool-age children and prepared them for a 10-minute holiday program performance

 为学龄前儿童制定了三项日常活动，并准备了10分钟的节假日节目表演

Reorganized 10 years worth of unwieldy files, making them easily accessible to department members

·重新整理了10年来难以处理的文件，方便部门成员使用

Need help? Ask yourself these questions:需要帮助吗？问问自己这些问题：
How did you perform the job better than others?                你是如何比别人做得更好的？What were the problems or challenges faced? How did you overcome them? What were the results?                  面临的问题或挑战是什么？如何克服的？结果如何？

How did the company benefit from your performance?

公司是如何从你的表现中获益？

Did you receive any awards, special recognitions, or promotions as a result?

你是否因此获得了任何奖励、殊荣或晋升？


5. Going on Too Long or Cutting Things Too Short

内容太多或太少

很多求职者听说简历不应该太长，试图将其经历压缩进一页纸。这样做的话，很多亮眼的成就可能就没有发挥的“空间”了。

还有一些求职者会漫无边际地畅谈他们的经历，而这些经历往往既无关紧要又多此一举。

不管你之前了解到的技巧是什么，关于简历的长度并没有真正的规范。为什么呢？因为人们阅读简历时，有不同的偏好和期望。

当然，这并不意味着你要发送5页简历。一般来说，要限制在两页以内。如果一页足够，就不必非要写两页。

反过来说，不要仅仅为了让简历符合1页纸的标准，就武断地去掉简历中的精华部分。

写简历时，问问自己，“这能帮我获得面试机会吗？”每一个字都应该是你的卖点，所以只呈现那些能得到肯定回答——“是”——的信息。

6. Bad Summary

错误的总结

许多候选人写的生涯总结部分一开始就让听众失去了兴趣。

比如，“寻求职业发展的有成就的专业人士。”这样的语句使用过度、过于笼统，而且浪费了宝贵的空间。

给雇主提供具体信息，要关注他们的需求以及你自己的需求。

优化之后我们可以这样写：“一位成功的营销经理，为世界五百强强客户策划了获奖的营销活动方案，让股票价值增长了50%。”

7. No Action Verbs

没有行为动词

避免使用“负责”这样的词汇。相反，使用行为动词。这些词不仅有助于展示你的主动性，还能提升简历的整体基调。例如：

· Resolved user questions as part of an IT help desk serving 4,000 students and staff.

作为信息技术服务台的干事，为4000名学生和员工解决问题。

· Increased organic search visits 20% year over year

使有机搜索访问量每年同比增加20%。

· Developed a comprehensive onboarding program for new  hires

为新员工制定了全面的入职培训计划。

8. Leaving Off Important Information

遗漏重要信息

你可能会想要避免提及勤工俭学的经历。

然而，通常情况下，你从这些经历中获得的软技能（如职业道德、时间管理）对雇主来说比你想象的更重要。

9. Visually Too Busy

视觉上过于繁琐

如果简历写地满满当当，有5种不同的字体，这很可能会让雇主头疼。所以在发送简历前，拿给别人看看，让他们评价视觉上是否有吸引力。

如果简历不悦目，那就再修改。

10. Incorrect Contact Information

联系信息不正确

曾有一个学生让我给他的简历提些建议。

从简历上看，他的实力很强，但是他没有得到任何雇主的青睐。我开玩笑地问他，简历上的电话号码是否正确。他仔细看了简历，然后回答说不正确。

更正号码后，就陆续接到了他所期待的来电。这个故事的寓意是：尽早复查哪怕是最微小的、最想当然的细节。

所以撰写完简历后，建议进行检查，确保完美无误。

今日词汇

dead in its tracks中道崩殂

One–Size–Fits–All" Approach 一劳永逸的办法；一刀切的办法

generic adj.一般的；通用的

minutes n.会议纪要（复）

special recognitions 殊荣

ramble on 漫谈

Fortune 500 《财富》杂志世界五百强

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