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那些发不了工资的银保监人其实不敢辞职
银保监工资兑现问题一直牵绕着围城内外的人。
然而，我们换一种思路，假设银保监无法兑现工资，或者将降薪常态化，有多少人会辞职。
答案是：基本很少，因为大部分人没人要。
其实合并之后大家也很诧异为什么会出现这一现象。
银监的人觉得自己合并了保监有所壮大，还念念不忘幻想成立县支局。保监的人觉得可以和银监学习新的业务，还痴痴念念等待扩充监管范围。
结果出现了不但法律法规制定移交人民银行，连待遇也遭遇危机。
从各方渠道都有县支局的说法形形色色。
但其实色色行行都只在基层，加上今年紧日子的要求，终于认识到了。
可怕的不只是钱还在人没有，而是人还在钱没有。
在的人钱没有，拿什么供养新增的县支局。
县支局之不可取原因？
没有口粮。人民银行不会放过这么多的人员经费，而且从预算决算方面从来没有发现有这方面的变动，所以口粮上不可取。
不好管理。银保监虽然承担了大量的工作，但是好像没有县里面的机构也不太影响，但是人民银行的很多国库、发行、征信等职能是不能没有机构的，条管单位多头管理更是不可能。
没有必要。金融的工作是服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革。服务实体经济靠人行货币政策和LPR改革，防控金融风险靠钱，深化金融改革靠金融委牵头，下面的执行部门完全没有必要在现在金融形势下变动。
现实只有一点，合并之后没钱。
还有的就是，银监比保监规范，导致保监来了觉得工作太难干了，多了市县机构并没有减轻工作，而是加大了。
银保监的监管是机构监管和业务监管的区别，融合还须一段时间。
银行的治理如火如荼，保险的治理才刚刚开始。
心得：我从未见过如此艰难的公务员（参公）。
因为没人要，虽然承担了大量的监管工作，但是距离市场需求还是有些距离，除了优秀的人能有很强的业务能力，大部分人唯一的优势就是能不失业的在机关里工作，离开之后只会一无是处。
今天想说的是这一点：
无论是围城内外的人都需要做好将自己归为优秀那一类，否则即使是工资回来了，将来职能弱化或者由监管机构改成自律组织之后，自己更是一无是处。
但是，然而，but，however：
有多少体制内的人有危机感。
来源 | 正和岛商业洞察作者 | 凯风君
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