裁员1.2万人后，谷歌宣布：减薪！苹果也要裁员了？这些岗位居然屹立不倒还疯狂招人!
图 / 图虫
谷歌CEO宣布
高级副总裁及以上人员将减薪
据中新经纬援引据华尔街日报中文网报道，1月23日，谷歌首席执行官Sundar Pichai在全体会议上表示，作为削减成本措施的一部分，高级副总裁及以上级别员工将削减奖金。
此外，还有消息称谷歌决定推迟发放部分年终奖金。据悉，往年谷歌员工会在1月收到上一年的全额奖金，不过今年，该公司做出最新安排，合资格全职员工会在1月收到去年奖金的八成，剩下的两成将在3月或4月兑现。
据第一财经报道，在谷歌工作两年半的程序员程夕（化名）展示了公司内部文件，证实了上述说法。他表示，谷歌此前已在公司内网发文，对调整年终奖的发放形式和发放时间作出了详细说明，并于本月10日通过邮件告知员工，13日，他已经收到80%的奖金。
据了解，2022年至今谷歌已逐步加码降本措施——
先是效仿其他互联网大厂引入末位淘汰制度，6%～10%的员工面临低绩效评级，其中超过一半人员可能会被解雇；
随后是整顿低效部门和产品，去年下半年，谷歌取消发布新一代Pixelbook笔记本电脑，削减了内部孵化器部门的经费，并宣布关闭云游戏平台Stadia；
而在上周，谷歌母公司Alphabet宣布自2009年以来首次大规模裁员，将裁减约12000个职位，占员工总数的6%。
不过程夕认为，更为重大的举措是谷歌暂停协助新进员工进行绿卡申请。19日，程夕收到谷歌移民部门的邮件通知，公司将停止向美国劳工部提交劳工证（PERM）申请，该申请是绿卡申办程序中关键的第一步。
巨头过冬：降薪、裁员……
苹果CEO库克自愿降薪超40%
稍早前，苹果公司在一份文件中说，首席执行官蒂姆·库克在2022年获得了9942万美元（约合6.69亿元人民币）的总薪酬，但2023年薪酬将会减少。
苹果公司称，2022年库克获得了300万美元的工资，1200万美元的非股权激励计划报酬，约150万美元的所有其他报酬，以及近8300万美元的股票奖励。
苹果公司称，2023年库克的目标薪酬总额为4900万美元（约合3.3亿元人民币）。薪酬委员会在平衡了“股东反馈、苹果公司的卓越表现以及库克根据收到的反馈调整其薪酬的建议”之后，批准了2023年的目标。
苹果公司还称，薪酬的变化得到了库克的支持。
库克此前9900万美元的薪酬方案遭到了机构股东服务等组织的批评，但去年大多数股东投票通过了这一方案。
摩根士丹利CEO减薪10％
摩根士丹利将CEO詹姆斯·戈尔曼的2022年薪酬下调了10％，至3150万美元。
公司一份文件中称，薪酬包括150万美元的工资和750万美元的现金奖金。其中绝大多数是2250万美元的股权挂钩奖励，以股票的形式发放。
高盛认为，戈尔曼“个人表现出色，包括他对公司战略、核心价值观和文化的领导能力，以及公司稳健的财务表现”。但是，在充满挑战的经济和市场环境下，2022年，摩根士丹利的利润下滑超过四分之一，股价下跌超过13％。
苹果也开始裁员？
除了上述提到的谷歌外，多家科技巨头都于近日宣布将削减员工人数，连本来被认为“独善其身”的苹果似乎也开始了。
北京时间1月22日下午消息，多位知情人士称，苹果公司已开始在苹果零售店（Apple Store）以外的零售渠道，解雇一些非季节性员工。
消息称，一些在百思买（Best Buy）等商店工作的苹果零售渠道员工，已经收到了关于此次裁员的通知，并告知这些员工所拥有的相关权利。
虽然此次苹果具体的裁员规模尚不清楚，但多家媒体获得的消息显示，裁员数量已经能引起人们的足够关注。据苹果公司财报，苹果在全球500多家门店拥有约6.5万名零售员工，约占公司员工总数的40%。
一封电子邮件信息显示，苹果“零售客户服务”（Retail Customer Care）部门员工在上周五晚些时候和上周末收到裁员通知。
据悉，苹果上一次的大规模裁员是在1997年，当时公司联合创始人乔布斯重返公司，约有4100名员工被裁以削减成本。
其他几家主要的大型科技公司都已经宣布了大规模裁员：
1月18日，美国科技巨头微软公司宣布，将于3月底前在全球裁员1万人，约占员工总数的5%，以应对经济形势不佳及客户需求变化。
1月初，亚马逊宣布将裁减1.8万多名员工，这是该公司历史上规模最大的裁员。
美国社交网络巨头Facebook母公司Meta去年11月曾宣布，将裁员超11000人，此次裁员人数达到公司总人数的13%，这也是该公司18年历史上首次大规模裁员。
此外，思科、英特尔、惠普、高通、赛富时等相继宣布裁员计划。1月初，美国商业软件公司Salesforce表示，由于对经济的担忧，公司计划裁减10%的岗位，即约8000名员工，并缩减办公空间。
来 源 | 北京日报客户端、第一财经、海报新闻、金融界、证券时报
苹果也开始裁员了...这些岗位居然屹立不倒还疯狂招人!
最近美国大厂纷纷裁员的消息估计大家都知道了，就连号称“硅谷养老院”的谷歌，和“钱多用不完”的苹果也开始裁员了。
谷歌母公司20日宣布全球裁员1.2万人，苹果则是先拿Apple Store以外零售渠道的非季节性员工开刀，据悉苹果已经向百思买等商店工作的苹果零售渠道员工发出了裁员邮件，通知被裁员工享有的权利等等。
难怪《纽约时报》都忍不住发表社论《硅谷陷裁员寒冬，“码农”不再是“金饭碗”？》，2023真的是就业的寒冬吗？
此次就业寒冬波及的除了需要养家糊口的中年砥柱之外，还有数百万刚从学校毕业的年轻人，这意味着，他们刚踏入社会就要面临人生最激烈一次的竞争。
不过对于科技企业来说，不管大小，都有着“无法割舍的心头好”。相比其他岗位的疯狂裁员，这些“心头好”不仅屹立不倒，而且还在疯狂招人。
让我们一起来看看，2023年哪些岗位依旧红红火火？
2023依旧红红火火的岗位
1. 数据分析师
数据分析师是目前，或者说未来十年最热门的岗位，它利用数字化手段获得大众数据，从而针对这些数据得出解决方案，包括营销方案、策略方案等等，在整个公司有着举足轻重的位置，公司当然不愿意放这些人走啦。
现在仅Indeed上相关岗位近3万个，平均薪资10万+。
Data Analyst 比较适合刚接触数据科学或者转专业换背景的同学。
工作内容：偏向于结合数据分析实际商业问题，并将分析的结果转化为切实可行的商业方案，比如定义评价指标，为产品方向提意见等。
常用工具：较基础，最核心的是用SQL 来获取整理数据，用Python做简单的分析、用Tableau /Excel作图，在统计和模型方面懂得基本的回归预测模型等即可满足大部分要求。
2. 数据工程师
在美国，数据工程师的职位分布非常广泛，平均年薪在14-20万，随着工作经验的增长，数据工程师的薪资也逐年增长，工作也会更稳定。
Data Engineering 比较适合有 IT 或者数据库背景的人士。
工作内容：需要有很高的编程水平，主要是开发大数据的 ETL (提取，转换，存储) Pipeline来处理数据。
常用工具：SQL Server，Python，Cloud，除此之外对于大数据的生态系统，以及对应工具Hadoop，Spark，MapReduce，Splunk，Hive等也需要有较好的了解与实践经验。
3. 数据科学家
科学家拥有的数据收集、数学算法、预测分析、市场应用等知识能力，对于任何一个企业都是高级人才。Data Scientist入门级年薪12万，平均薪资更是达到了18万！
相对于Data Analyst，Data Scientist 职位要求更高的建模技能，需要积累一定的DA工作经验
工作内容：将复杂的商业问题转化为统计和机器学习可以解决的问题，设计技术方案。能够独立完成数据科学分析问题，需要对数据科学解决问题的流程方法十分了解。例如各种定价系统，电商的推荐系统，以及金融行业的Risk Management、Fraud Detection等。
常用工具：需要熟练的SQL 技能，且对Python/R 等编程有较高要求。在建模和编程的基础上还要求掌握统计知识，对机器学习能力也有要需求。
4. 大数据及AI工程师
在行业内，人工智能与大数据密不可分，可以将很多大数据的应用归结为人工智能，随着人工智能的快速应用及普及，大数据不断累积，深度学习及强化学习等算法不断优化，大数据技术将与人工智能技术更紧密地结合，具备对数据的理解、分析、发现和决策能力，从而能从数据中获取更准确、更深层次的知识，挖掘数据背后的价值，催生出新业态、新模式。 Big Data & AI 的平均薪资更是达到了15万+！
工作内容：大数据主要包括采集与预处理、存储与管理、分析与加工、可视化计算及数据安全等；人工智能是很多技术的总称，包括机器人、语言识别、图像识别、自然语言处理和专家系统等。
常用工具：需要熟练的Spark、Hadoop、SQL等技能，且对Python编程有较高要求。在建模和编程的基础上还要求掌握统计知识，对机器学习和统计学习的知识也有需求。
总体而言，数据相关职位在北美的就业前景还是非常看好的。但是，对于在2023年希望转行的小伙伴们应该如何顺利的进入北美数据行业呢？
2023年如何快速转岗、转行
成功找到高薪数据职位？
看看下面者14位小伙伴，都在3至6个月内成功找到年薪10万+的工作，他们是怎么做到的呢？
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学员 | 工作职位 | 就业时间 |
James | 安省政府 BI 职位 | 2023.01 |
Angie | 建筑公司 BI 职位 | 2022.10 |
Michael | BC政府 Reporting Manager | 2022.09 |
Ben | TTC DA | 2022.09 |
Nancy | 能源公司 DA职位 | 2022.09 |
Candy | 投资公司 BI职位 | 2022.10 |
Linda | Shoppers Drug Mart DA职位 | 2022.10 |
Wen | 安省卫生部 Reporting Analyst | 2022.11 |
Yang | 加国银行 BI Specialist | 2022.11 |
Sun | 保险公司 BI 职位 | 2022.11 |
Kathy | 零售业公司 DA 职位 | 2022.11 |
Dean | 本地大学 DA 职位 | 2022.12 |
Dan | 能源公司 DA 职位 | 2022.12 |
Lee | 加国银行 DBA职位 | 2022.11 |
这14位小伙伴是如何快速找到数据工作呢？
让我们往下看：
一份新工作，从实习开始！
根据《2022就业调查报告》显示，9成以上的求职人员在求职过程中遇到了“没有相关工作经验”的问题，值得求职者高度重视，这究竟是为什么呢？
因为人才过多，岗位供不应求，“相关工作经验”某种程度上代表了你的“经历”。或者说通过“相关经历”，你得到的成长。这份成长如果高度概括的话，就是两点：
某项工作能力的提升
个人思维到职场思维的转化
某项工作能力的提升，能够减少企业培养你的用工成本，包括时间成本（所谓适应时间），用工成本（一般会有导师带新人，集体的新人培训成本也很高）
个人思维到职场思维的转化，能够减少很多隐形成本，比如新老员工的沟通合作，如果你还保持着等着老师来教的学生思维，很有可能打扰老员工工作，这就意味着情绪成本，间接影响公司效益。
毕业新生/有经验/零基础的你看到这里一定心里已经有一些忐忑了：
像我这样没有相关工作经验的人怎么办呢？
小编可以告诉你，其实一份好的实习项目完全够用！
专业技能+实习项目
搞定8w+数据分析师工作
你也可以！
维多利亚教育集团最近正式更新了职场人必备的数据分析实战课 。
以培养数据分析师能力为标准，让你的年薪轻松达到 8万+ 。
利用平时刷刷抖音，看看视频的时间就可以学习，更重要的，学完，马上应用到你的工作之中。