赶紧看！新个税法实施，对你年终奖影响多大？
时至年末，年终奖依旧是老生常谈的话题。钱未到账，有人已经盘算着该如何花了，而有人只能无奈吐槽：“往年都没发，今年更不指望了”。
重点来了，年终奖是否必须发？又该如何发、何时发？此外，在新个税法实施后，你的年终奖会受影响吗？事关你的“钱袋子”，这些问题都要搞清楚！
辛苦一年，能在年底收个“大红包”自然是件令人期待的事，但也有人抱怨单位从未发过年终奖。但实际上，年终奖并非法律强制发放，发不发则完全由你的老板“说了算”。
具体来说，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但如果你所在的单位未就年终奖进行有关约定，你就无法享受此项待遇了。
年终奖如何发？通常来说，企业设定年终奖时会在合同或者规章制度中明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。
一般来说，年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。若单位未按约定时间发放年终奖，则属于违法行为，可以通过劳动仲裁等法律程序维权。
需明确的是，由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。此前有不少企业因各类“奇葩”年终奖被网友热议，用彩票、购物卡、甚至自家产品等形式抵扣年终奖，但根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
这里回避不开的话题是，有不少职工因为提前离职而未能得到年终奖，由此引发的官司也屡见不鲜。事实上，由于法律并未对年终奖作具体规定，因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少，有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。
同时根据《劳动法》规定，年终奖本身属于工资范畴，遵循按劳分配、同工同酬原则，从以往多起劳动纠纷来看，如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
多数情况下，年终奖都会一次性发放到位，但往年经常有人发现，看似数额可观的年终奖到手后却变少了，甚至还会出现“少发一块钱，到手却多一千元”的现象，这些都是由于复杂的扣税规则所致。
今年一个重大变化是，新个税法正式颁布，为了让纳税人尽早得到减税红利， 在2018年10月1日至12月31日将先执行新税法过渡期政策，适用5000元的费用减除标准和新税率表，如此一来，年终奖发放有变化吗？
上海市华天成律师事务所合伙人王冰表示，由于新个税法是在2019年正式生效，在2018年12月31日之前(包括当日)发放的年终奖，适用老政策(个税起征点为3500元)确定的计算方式，除以12，分摊到各个月份分别计算。
而2019年1月1日之后(包括当日)发放的年终奖，以“实际取得”为原则，已经构成2019年的收入，不应该分摊到2018年的各个月份，应计入2019年所得，应计入2019年度综合所得合并纳税。在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率。
有不少小伙伴可能很好奇，为何在10月1日至12月31日发放的年终奖，不能按照5000元费用减除标准执行呢？对此，中国农业大学经济管理学院会计系副教授葛长银对中新经纬客户端表示，目前国税发[2005]9号文件规定并未废除，因此，个人年终奖所得税计算办法还是要按照旧政策执行。
总而言之，不用纠结你的年终奖多还是少，国家给广大职工送上的这份减税“大礼包”才是实实在在的红利。国税总局近日发布的数据显示，改革实施首月，全国个人所得税减税316亿元，有6000多万人不再缴纳个税，中低收入者成为最大受益群体。
来源：中新经纬
编辑：来淮
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