“毕业后第一份工作的期望薪资是多少？”《令人心动的offer》第五季一开场，便抛出职场敏感话题——薪酬，引发网友热议。由腾讯视频出品的职场观察类真人秀《令人心动的offer》第五季正在热播。本季回归律政主题，9位来自不同家庭，有着不同学历背景的法学生，将在深圳经历为期一个月的实习生活，通过9个案件课题的考验，争夺2个律所转正offer。截至10月31日，节目微博主话题#令人心动的offer#五季累计阅读量173.4亿，讨论量3746.3万。
历经第三季的医生季和第四季的建筑师季，《令人心动的offer》第五季重新回归律政行业。对此，腾讯视频天晴工作室总监、节目监制徐晴表示，时隔五年，在社会经济发展、社会情绪变化等多重因素影响下，法律再次成为人们生活中的重要议题，节目希望为大众提供了解、探讨新的法律环境、民生议题的窗口。本季赛制全面升级。面试阶段加入薪酬谈判环节，真实还原HR薪资谈判过程，引入“薪资、绩效”考核制度，所有课题的考核胜负与晋级将围绕“薪资、绩效”来进行。当达到100分的KPI 后，实习生才拥有竞争最后offer的资格。后续赛段，还会有新实习生“踢馆”。徐晴表示，无用的“内卷”对于绩效考核是无效的，最终考核的是能力与态度，“希望通过改变赛制，让观众看到一个努力向上、自我成长的职场，而非一个内卷职场。”例如，首次任务要求实习生撰写一份法律分析报告，任务及时间压力、当面评议的要求、只有两位通过者等考核标准，既让初入职场的实习生直呼“救命”，也让网友“看得激动，跟着紧张”。此外，节目还引入跨境案例，结合大湾区实际法律应用情况，加入香港籍实习生、带教。考核内容也新增前往香港进行跨境谈判、模拟法庭等。
对于实习生的选择，节目组表示有两大原则——具备专业性和保持多样性。徐晴解释，“一方面要选择对律政行业很了解且专业性强的人；一方面会有意选择不同家庭环境、学历背景、性格特点的法学生，以还原真实的职场社交环境，塑造职场人物群像，让观众能在节目中找到‘自己’，获得共鸣。”如放弃稳定的医生工作，连续五年考研“上岸”清华的实习生黄凯，得到网友广泛关注。徐晴表示，“像黄凯这样的小镇青年，是我们在职场中会遇到的同事，或者就是‘自己’，观众能从他们身上看到相似的问题，从而得到一些参考和启发。”从第一期的“杀妻骗保案”，到第二期的“AI版权纠纷”，再到第三期的“主播解约案”“房屋跳单案”“工地劳动报酬纠纷”等，节目中课题案例的选择紧跟社会热点话题，贴近大众生活，具有现实意义。徐晴介绍，在课题案例的选择上，节目组希望获得更多共鸣，同时带给观众切实的帮助。
第五季节目中的实习生大多为95后、00后，他们会呈现怎样的职场形象？徐晴介绍，每个人会有不同的性格和想法，节目会客观记录他们在职场中的真实状态。“比如，实习生朱绰盈，她可以大大方方地说‘超过八点的工作就没人做了’；比如，实习生梁崴，虽然在节目中的表现很‘中二’，但他说的‘终身从事法律事业’是其内心最真实的表达。因为真实，所以打动人。”真实的职场环境是该节目吸引观众的一大要素。徐晴表示，节目从三个维度构建真实律政职场。第一，过程真实。节目组真实记录实习过程，从海量素材中挑选精彩与能引发共鸣的内容呈现给受众。第二，筛选的人真实。实习生不仅有“精英”属性，而且多元化，最大限度辐射职场各类人群。第三，课题真实。实习生要面见真实客户，模拟课题也由真实案例改编。“虽然为增强节目可看性，会设置一些比赛规则，但在规则之外，节目组会认真了解律所实习的真实工作状态，不打扰他们，获得他们的信赖，并让他们有足够安全感做真实的自己，从而全身心投入实习工作。”除了职场生态的展现和职场技能的传授，徐晴也期待这档节目能够给予年轻人陪伴和希望。“每季节目都会讲述新人故事，所谓陪伴，就是希望观众在职场上遇到挫折或感到疲惫时，能够从新人故事里汲取力量。所谓希望，即通过节目让年轻人看到未来、看到出路。像实习生黄凯、汪雨橦，他们靠着自己的努力，一步步靠近目标，取得了今天的成绩。”
历经五季，从律师到医生、建筑师，再到律师，《令人心动的offer》的保鲜秘诀是什么？徐晴回答：“活在当下，与时俱进。”首先，节目一直致力于展示真实的职场环境，输出真实的人物群像，让观众直面职场的温情与残酷，在节目中看到自己，找到共鸣。其次，每一季又都会进行内容、形式上的创新。在节目内容设置和案例选择上，尽可能从职场人的角度出发，关注职场真实困境，输出职场观点和干货，让职场人产生共鸣，收获职场知识，重拾职场热血和希望。最后，每一季都会进行多个社会问题和职场问题的讨论，如AI版权、农民工讨薪、女性职场困境等，关注社会问题，输出正向价值观，引发公众讨论，推动解决问题。“心动”是这档职场综艺的关键词，徐晴认为，offer给大家带来的“心动”，不仅仅具象为某个律所的一纸offer，更是职场中年轻人努力进取、拼搏向上的热血和光芒。
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