23省医疗期待遇标准大汇总！员工泡病假、医疗期满不能到岗解决方案

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本文重点

• 病假、医疗期、停工留薪期如何区分？

• 劳动部关于医疗期的规定

• 各地医疗期工资标准汇总

• 企业该如何对待医疗期员工

• 医疗、生育、工伤期疑难问题指导

大家可根据目录快速锁定自己需要的内容，文末重点别错过。

病假工资怎么支付？

一直是员工和HR关心

却又没彻底搞懂的问题

工作中时常遇到员工生病请假的情况，病情不一，需要的病假时间也有所不同，这时病假、医疗期、停工留薪期该如何操作就显得十分重要。

今天我们汇总了全国大部分省区市关于病假工资的支付规定，供大家参考！（如果您所在地目前的标准和本文有出入，欢迎在文章后面留言~）

病假、医疗期、

停工留薪期如何区分？

小曰子整理，点击查看大图更清晰

劳动部对于

医疗期的规定

劳动部文件▼ 

（1）《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）：

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（2）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)：

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

工作年限	本单位工作年限	医疗期
10年以下	5年以下	3个月
5年以上	6个月
10年以上	5年以下	6个月
5-10年	9个月
10-15年	12个月
15-20年	18个月
20年以上	24个月

（3）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号) ：
22、劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。 
特殊疾病▼ 
劳部发（1995）236号文规定：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
注意！并非所有的癌症均能享有24个月医疗期，仅有癌症转移的情况才可以申请。若仅为良性肿瘤，按医疗期规定期限实行。只有确诊的或者经鉴定的精神病才享受24个月医疗期。若仅为疑似精神病，则医疗期期限按规定执行。

各省市医疗期

工资发放标准

关于病假工资的规定各地略有差异，详见下表： 

地区	医疗期工资支付标准	特殊规定	法律依据
北京	病假工资不得低于本市最低工资标准的80％	无论在医疗期内或超出医疗期，病假期间都要支付工资	《北京市工资支付规定》
上海	1.连续休假在6个月以内： 工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2-4年，70％； 4-6年，80％； 6-8年，90％； 8年及以上的，100％。 2.连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 1-3年，50％； 3年及以上，60％。	不论是否超出医疗期，都支付	《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》
重庆	1.医疗期内停工治疗6个月以内： 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 10-20年，80%； 20-30年，90%； 30年及其以上，95%。 2.医疗期内停工治疗在6个月以上： 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； 10-20年，65%； 20年及其以上的，70%。	经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%；经济效益差的企业，经审议通过，可以适当下浮不超过5%，情况特殊超过5%的应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。	《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》
山东	在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救助费。		《转发劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》
病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%		《山东省企业工资支付规定》
广东	病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十		《广东省工资支付条例》
深圳	用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%		《深圳市工资支付条例》
天津	用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%		《天津市工资支付规定》
陕西	用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%		《陕西省企业工资支付条例》
安徽	病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％		《安徽省工资支付规定》
河北	病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%		《河北省工资支付规定》
辽宁	在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%		《辽宁省工资支付规定》
吉林	病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%		《吉林省企业工资支付暂行规定》
江苏	病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%		《江苏省工资支付条例》
湖南	病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%		《湖南省工资支付监督管理办法》
南京	病假津贴原则上不得低于当地企业最低工资标准的80%	不论是否超出医疗期，都支付	《南京市企业工资支付办法》

由于文章篇幅限制，只能列出部分地区的病假工资发放标准，完整表格包含以下23个地区：

北京	重庆	上海	山东
广东	深圳	浙江	广州
天津	陕西	安徽	贵阳
广西	河北	辽宁	南京
吉林	内蒙	江苏	青岛
湖南	江西	珠海

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（PDF版）

企业该如何对待

医疗期员工

在面临员工医疗期满，且无法从事原工作时，公司HR一定要慎重处理。如果需要进行调岗，切记调岗一定要合法合理。
不要故意将职工调整到劳动强度更大或绩效要求更高的岗位；如果新岗位与原岗位的级别和薪酬相差较大时，尽量与员工协商一致，避免单方调岗无效引起的法律风险。

举个例子：

小伟于2006年8月进入某科技公司，签订两次劳动合同，第二次签订的劳动合同时间为2008年2月1日，至2010年1月31日止。2008年4月，因工需要小伟被派往内蒙古项目部工作。2009年3月，小伟患恶性脑肿瘤到医院住院治疗至今，曾作过两次手术。
小伟经医院诊断现已丧失劳动能力，为智力肢体Ⅱ级残疾。小伟正常工作的月均工资为3000元。双方劳动合同期满后未再续签，2010年5月4日，科技公司向小伟邮寄送达了终止劳动合同证明书。
2010年8月，小伟向仲裁院申诉，要求科技公司支付经济补偿、额外经济补偿金及医疗补助费。仲裁委经审理，裁决支持了小伟的申诉请求。科技公司不服，向历城区法院起诉。
法院认为：2006年8月至2010年5月4日期间，小伟与科技公司之间存在劳动合同关系。双方系终止劳动关系，科技公司应按《劳动合同法》第97条的规定向小伟支付终止劳动合同经济补偿共7500元，由于尚未支付，应支付额外经济补偿金3750元。
小伟患有恶性脑肿瘤，属身患重病的职工，按照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的有关规定，若双方终止劳动合同，科技公司应支付小伟医疗补助费共计3.6万元。

医疗、生育、工伤期

疑难问题指导

（1）机智应对泡假员工▼ 
①完善公司的病假管理制度，例如应该规定履行病假手续时应该提交疾病诊断书、病假单、医药费发票等医院出具的证明。
②如果病假手续齐全，企业有权利去医院核实病假证明是否真实。
③从实务中来看，员工要求开具病假单，医生对病人情况的人性化考虑一般都会开具病假单，然而有的慢性病并非必然需要长时间休息。如果事先在企业的规章制度中规定，企业有权要求派员陪同去指定医院进行诊断。
（2）如何应对弄虚作假的员工▼ 
①谨慎对待病假证明
针对目前淘宝网售卖病假条的情况，公司应该谨慎对待。可以要求病假证明包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和建议休假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或盖章并加盖就诊医院公章。
HR们注意一下，若家属代为提交病假证明、病假后及时补交、通过微信电子邮件等先提交照片事后补交等合理方式请病假的，法院一般认定为请假手续合法。
②复核员工的病假证明
建议HR们在《员工手册》或公司的规章制度中规定，员工申请病假（医疗期）的流程及所需手续，明确单位有权要求员工到指定医院进行复查，并以复查结果为准。复查的费用最好由公司承担，这样可以降低员工拒绝可能性也更体现公司的人道主义情怀。
③提供更多的书面证明
用人单位可以要求员工提交病历本、医药费单据等初病假条外其他书面形式的证明。
④坐实证据可开除员工
若公司掌握了该员工在病假证明上弄虚作假的证据，且公司内部条例也明确写出了相关规定，该员工也承认公司的规章制度，则可开除员工且不用担负法律赔偿。

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以上内容应该足以应对日常工作中员工医疗期的问题了，快拿出小本记下来吧！不过，除了医疗期待遇问题，实操中还有很多关于生育险、工伤保险的疑难问题，搞懂各项福利待遇核心逻辑，才能避免踩坑。
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本文法律依据：

1.《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》

2.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

3.《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

原创声明：

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