什么才是铁饭碗？
饭碗，吃饭的家什，安身立命的依靠；铁饭碗，顾名思义，乃铁所铸，结实牢固。能端上风雨无阻、旱涝保收的“铁饭碗”，一直是许多人梦寐以求的事，被视为生活幸福。
什么是铁饭碗？传统思想认为，就是只要不犯大错误，就能工作至退休，收入无忧的好单位或部门。小农思想也罢，守旧思想也成，“铁饭碗”思想在中国根深蒂固，由来已久。
计划经济时代，“铁饭碗”指的是国营企业。工人是老大哥的年代，国企职工收入远超其他行业，包括公务员。不计盈利的年代，孩子上学、住房安置、患病就医、子女就业，企业一律安排，国企“保姆式”福利可让职工安心待上一辈子。只要不犯大错误，职工按工龄不断晋级，没有下岗一说，领着退休金还能在企业上老年大学。
随着改革开放，先是商品经济，再到市场经济，经济领域的国企不断受到改革冲击。国企经过几轮改革，职工终身制“铁饭碗”普遍被劳动合同制代替，尽管效益相对稳定，但全方位福利待遇已经不在。
学得文武艺，买予帝王家。背靠国家财政保障的公务员，成了当下“铁饭碗”的代名词，每年的“国考”大潮说明了其热度。按照晋升空间和福利待遇，国家公务员、省级公务员，乃至县市、乡镇公务员，逐级热度不减。新毕业的大学生，大多将挤进公务员队伍列为就业的第一选择，图的就是安稳长久、福利保障。
四十年的改革开放，大鱼吃小鱼的市场经济已经确立，但体制内改革，公认的相对滞后，还在沿用着领导决定下级命运的传统模式。很多年轻人经过千军万马过独木桥，自认自己是同辈的佼佼者才捧上“公务员”铁饭碗，进入体制内才发现，想要有一番成就，完全不是凭一腔热血和一身业务所能成就。
初进体制内，无不怀揣着“为人民服务”的农家子弟情节和“爱岗敬业、仕途高升、一番作为”的人生理想，兢兢业业，任劳任怨，争取业务上成为专家能手。慢慢的，你会发现，身边那些年长者除了为数不多的仕途有成的，还在表面上对年轻人“情怀、初心”的说教，私下里却都是一大堆对自己岗位、官职安排的不满。
逐渐地，可能你还在坚持金子总会让别人发现，但身边的同事和朋友不断的向你灌输，干的再多再好，得不到领导赏识和青睐也是没用，而这赏识和青睐多半与你本职工作无关。五年后，十年后，你会在经历过的一次次考评选拔后，自己发现，身边提拔的都是那些传闻上面有关系的，平日里与领导有私交的，而那些年年的工作先进者，只是而且继续是年年先进者而已。
慢慢地，你会发现体制内没有什么诗和远方，只有眼前的每个月固定工资的苟且。当初“为民服务”的初心，不得不被服从上级的“苟且”取代；当初“付出总有回报”的期待，不得不被领导说你行你才行的“潜规则”取代。身边的同事年过四十，就开始做一天和尚撞一天钟，年过而立的你当年的雄心壮志正一点一点消磨殆尽。
回家看看以前的小学同学，或是参加大学同学聚会，当初是他们羡慕对象的你，看似起点比他们都高，但人家经过十几年的市场打拼，事业上都小有所成，人脉经济都有一定基础，而你除了收入旱涝保收外，收入不值一提，人脉只限一隅。
你想离开，但身边孩子尚幼，又是房贷缠身，父母配偶是否同意，离开之后是否可以从头开始，搏出一番天地？曾经千军万马过独木桥换来的十年如一日的“铁饭碗”，已经让你习惯了生活的按部就班、业务的单调专一，失去了曾经的熬夜苦读、事在人为的拼搏勇气。
一眼就能看到十年以后、二十年以后的自己，看看身边年过五十的同事就是，整天怨天怨地抱怨不公、言必称当初的辉煌？或是常年的卑躬屈膝、投上所好，乞求领导黄恩浩荡赐个一官半职，跟同事为了每月几百元的收入差距争的你死我活？
群里网友写了一篇“温水煮青蛙”的故事，公务员这“铁饭碗”犹如温水，开始让人觉得很安逸舒适，实则让你习惯了安逸，而最后失去了跳出去的勇气和能力。网上也有一篇“时刻保持离开的能力”文章，就是告诫体制内的人们，时刻检醒自己是否正在不求诸己反求诸人。
体制内没有出人头地的机会，或是确实受到了待遇不公，例如法检事业编无法享受改革福利问题，很少有人敢于做出离开体制的决定，更多的还是一边抱怨不公，甚至不敢公开发声，一边默默接受事实，因为他们已经彻底依赖上了体制“铁饭碗”。
其实这些人所谓的“铁饭碗”并不是铁饭碗，只是一碗“温水”而已。真正的铁饭碗，是依靠个人能力，而不是依赖别人养活，到哪里都能吃上饭的能力。
你是否想过，离开你现在本职工作，培养自己另一番就业能力？你是否想过，离开你现在工作环境，有养活自己的一技之长？你是否想过，拓展你现在的业务能力，可以开创属于自己的事业？
如果你想过，并付诸实现之，恭喜你，你已经获得了真正的铁饭碗。你可以骄傲的对那些还在指望你必须屈膝在他们面前，自称赐予你“铁饭碗”的体制内领导们大声说：××××。
永久的铁饭碗，从来不是别人给的，而是自己通过努力争取来的。
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