某中院又开始招司法辅助人员了，莫让法院成了劳务人员流动站
细观招录515名司法辅助人员的公告，有着严格的学历要求，也分网上报名、资格审查、打印准考证，也有笔试、面试、体检、考察、公示、录用等规范流程。有网友看后评价，这不就是公务员考选吗？可见，当地法院对于此项工作的重视，对于考录人员要求的严格。
2017年，144名，面向全国招录劳动合同制法官助理，虚位以待！其中，该中院招50名。
2018年，361名，这是施展才华的舞台，放飞梦想的天空！其中，该中院招90名。
2019年，144名，追梦人，就等你了，快来加入我们吧！其中，该中院招96名。而今年，515名中该中院招104名。
再业务量剧增，也不至于每年需要新增百人的合同制书记员、法官助理吧？是不是存在，每年大量招录，每年大量流失的情况？如果真的如此，每年近百号人严格按照学历审查、考选流程的招录，岂不是耗费了大量的招录人力物力，内部成了劳务人员流动站？
虽然招录的书记员、法官助理都是劳动合同制的，从事的工作都是初级的司法辅助工作，但近些年来，法院无纸化办公流程要求越来越细致，司法人员分类管理考核越来越深入，司法工作规范化要求越来越高，没有一定的工作经验和专门的业务培训，如何能适应高效率高质量的司法审判工作要求？
然而，法萌君的担忧不是空穴来风。微信群里，有网友讲了自己的工作经历：法科出身的他，也曾是一名劳动合同制的书记员，也是经过层层选拔进入法院的。进入法院五年，前两年是熟悉胜任书记员工作的过程，之后的三年，他就负责起了诉前调解的工作。每年经其手的有300多件案件，没到法官手里已经调解了50件以上。法官只是审核签字，调解协议笔录、调解撤诉送达法律文书，他一人就干了。然而，他今年还是辞职了，尽管庭长不愿让他辞职，但还是鼓励他辞职。
为何？待遇太低了，一个月才1000多元，连温饱都达不到；待下去也看不到任何希望，只能年复一年的重复性陪着法官加班加点的工作。除非考上公务员，否则工资待遇永远不会有大的改善。身边公务员身份的法官、法官助理及其他人员，待遇是他的数倍以上，而且几年一递增。总不能让老婆孩子指望着他一个月1000多元的收入养家糊口吧？留给他的，只有辞职一条路可走。
他的工作经历不是个例，法萌君之前也曾写过，自己认识的同期进入法院的七名书记员，经过了三五年之后，要么考上公务员，要么辞职，现在仅剩下两名，一人在积极备考法律资格考试，一人从事的网络维护工作。
法院的法官，早就习惯了身边那些合同制书记员、法官助理，刚培训成熟人就要换一批新人的川流不息，也知道这样的工作氛围、工资待遇，不足以培养奉为职业的一批人。无奈之下，很多法院采取了人海战术，每年大批量的招录，可还是会青黄不接。人手不足的时候，法官甚至翘首期盼能分到个实习的大学生。
学术水平有限，不知道域外司法界是如何解决这个问题的，但目前深入推进的司法改革配套工作，好像还是一如既往的将书记员、法官助理视为初级工作，大量使用劳动合同制，甚至是劳务派遣的劳动合同制人员。
在很多地方，法院提供给他们的待遇，也仅限于当地的职工最低工资而已。虽然从事的是受人尊敬的司法工作，出入的是富丽庄重的司法场所，但扣除了社保个人缴纳的部分，很多地方法院的聘用制书记员，法官助理，每个月到手的，仅1000多元而已。在物价飞涨的现如今，这根本不足以让他们将本职工作作为安身立命的职业追求，反而往往会将这些情绪带到工作中去。
在某些人眼里，他们从事的是可替代性的初级司法工作，甚至会听到“不行就换一批，人有的是”之类的评价。这种认识真的对吗？司法案件本无小事，有时一个开庭传票、一个文书错误、一个卷宗扫描的失误，都可能到来动辄标的上千万的司法案件出现纠纷，影响到司法的公信力。具体的例子就不讲了，近些年已经发生不少了。
法萌君认为，要避免这种年年招录年年流失的局面，必须改变目前这种书记员、法官助理职业认识定位，打破以身份属性决定待遇差别的系统内待遇双轨制。尽管碍于编制数量的限制，书记员、法官助理不能获得公务员的身份，但可以提高他们的工资待遇的方式，拉近系统内与正式编制人员的待遇差距，按照他们的工作表现，制定单独的增资制度，让他们的工作能够获得成就感和进步感。
《大国工匠》里，看似初级工种的钢管焊接、玻璃打破工，在精密行业领域，也是与设计师、工程师等标签工作，同样发挥决定产品最终质量的重要作用。同样的道理，在司法领域，一个熟练负责的书记员、法官助理，对于司法审判发挥的作用，不亚于法官出具裁判意见的指挥决策作用。可是，很多人认识不到这个道理，片面的相信可以通过不断的招人就能解决。
唯有从思想上认识到书记员、法官助理工作的重要性，从待遇上让他们能够安心守职，才会不出现法院成了劳务人员流动站的现象。
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