2.5天的假期！浙江这个地方发文，本月起试行4.5天弹性工作制

7月9日，绍兴嵊州市发布《市委办、市府办关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》。

各乡镇（街道）党委（党工委）和人民政府（办事处），市级各部门、各单位：

根据浙江省政府办公厅发布《关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》，拟在全市试行4.5天弹性工作制，结合我市实际，制定本实施意见。

一、实施时间：2020年7月1日—12月31日

二、实施对象：全市机关、社会团体、企事业单位

三、实施办法：

在保证国家规定的工作时间的基础上，鼓励各单位根据实际情况，依法优化调整作息安排，为职工周末出行促进消费提供便利条件。在保证单位正常运转的情况下，鼓励完成工作任务的职工在周五下午进行调休。有特殊需要的也可根据实际情况将两个周五半天调整到同一周五休息。

四、组织保障：

（一）加强制度保障。鼓励机关单位实行周五无会日。除因法律法规规定、上级部署以及发生重大突发事件等确需召开会议外，一般不在周五下午、双休日组织全市性会议。期间鼓励各地各单位开展丰富多彩的促消费活动

（二）强化技术支持。通过钉钉平台落实弹性休假申请报备、审批审核程序和记录，并在单位公示栏公示。打通钉钉与职工疗休养平台身份识别，弹性休假期间职工通过疗休养平台到在册疗休养基地亮码消费，享受疗休养优惠折扣。

（三）实行调休方式。周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣，由各单位负责记录职工休假抵扣情况。对因工作原因末能落实周五半天休息的职工，允许职工调到下个周五半天休息。通过实行自由、灵活的带薪休假制度，缓解员工压力、保持身心健康、提高工作效率。

（四）支持家庭共联。夫妻双方均为在职职工的，鼓励同时休假。如夫妻一方申请周五全天调休的，另一方同时提出调休申请的所在单位可以优先安排。

中共嵊州市委办公室 嵊州市人民政府办公室

2020年7月7日

今年三月份，浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》，其中提到：鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。

多地推行2.5天休息制度

最近，每周2.5天休息制度引起热议。自今年3月份以来，河北、浙江、江西、甘肃、安徽等多地为减少人员聚集并促进市场恢复、鼓励休闲消费、促进内需回补，纷纷试行周末“2.5天休息制”。

4月24日，安徽省文化和旅游厅、省疫情防控应急综合指挥部办公室印发《关于统筹做好疫情防控和促进劳动节等假日旅游消费的通知》，提出各类单位结合自身实际，实施周末2.5天弹性作息制度 ，真正把带薪休假制度落到实处 。

2.5天休假模式是指在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。

例如南京：试行每周2.5天休息；河北：鼓励推行周末2.5天弹性休假；浙江：鼓励实施一周4.5天弹性工作制；甘肃陇南：鼓励周末2.5天假；江西：二季度试行周末2.5天弹性作息......

目前，各地出台的政策实际上是鼓励性的，还没有强制性的要求。尽管已有多个省份探索出台2.5天小长假政策，但有调查结果显示，很多城市仅有超过半数的职工享受了带薪休假。这也意味着，近半数的职工仍没有享受到带薪休假。

鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。对于普通上班族来说，假期越多肯定越开心啦。不过，很多网友提出，财政资金保障的机关单位实行了2.5天休息制度，而更广大的企业职工，是否也应该享受这项制度福利呢？而国家的劳动时间制度，是不是应该相应修改呢？

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