“新员工不喝领导敬酒被打”，实则是权力对权利的肆意凌辱

烟语法明 2020-09-17

近日，一张厦门国际银行“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传。

截图显示，在名为“2020年校园招聘新员工”的微信群聊中，杨某表示其来自某银行中关村支行，因个人原因无法喝酒，未来也没有打算喝酒。在第一次聚餐时，因为没喝“A角”敬的酒，某领导走到杨某面前，扇着其巴掌并用粗口指责。后续，还有部分同事追骂至电梯处。

杨某表示，“我对昨天的场面保持震惊和失望……这对于新入职场的我来说，覆灭了我对金融行业的一切美好想象。”“我想请问HR老师，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围应该承受的压力？我暂时保留一切我应有的权利。”

相关信息显示，杨某为厦门国际银行北京分行新入职员工，职场网站领英上有同名同姓、且实名头像一致的用户。该网站显示，杨某的状态是“在职中”，单位是厦门国际银行股份有限公司北京分行，今年8月入职，职位为客户经理。

8月24日，厦门国际银行北京分行官微发文回应“校招员工不喝领导敬酒被打耳光”事件：经核实，员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。

厦门国际银行表示，上述行为确实对其本人造成了影响和伤害，对此深表歉意。事件发生后，银行当天即派人力资源部同事对杨某进行沟通了解，同时第一时间对相关责任人进行停职接受调查处罚。

8月24日凌晨0时，涉事的厦门国际银行北京分行发布“说明”表示，确系存在领导酒后失态而对员工杨某做出言语及行为失当等举动，“对此我们深表歉意”。银行决定对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

媒体评议：好大的官威，实则是权力对权利的肆意凌辱

当“跨界”恶劣到了侮辱员工的程度，餐叙就已经变味了。表面看，好像是领导喝多了骂了人、打了人，实则是异化的权力在恣意凌辱战战兢兢的权利。结果只有打骂一种，导致打骂的原因却可能很多。员工拒喝领导敬酒，只是分分钟被扣上“不给领导面子”帽子的一种情形。

新员工不喝领导敬酒被打，领导好大的官威！这样的行为，绝非一个酒后失态、言语及行为失当能够解释清楚的。本质上讲，它体现了一部分“上位者”的权力恣意。

值得注意的是，新员工拒绝的是一位领导的敬酒，实施殴打辱骂的却被另外一个领导。这说明，打人的领导是在帮被拒的领导出头，这显然更值得玩味。这是在干什么？以打击新来者来守护“规矩”？

有位网友的评论我觉得很到位，转载一下：属实恶臭，有些领导劝的不是酒，是一种强人所难的服从性测试，一种权力的精神满足。被拒绝后感到没有威严，无能狂怒羞辱别人，让对方敬酒不吃吃罚酒，赤裸裸的心胸狭窄，同事居然是一丘之貉，这些人多了偶尔的正常人反倒是另类，这种酒局和职场文化，劣币驱逐良币真是让人窒息。

有些所谓的领导或者“身居高位”的甲方还会以此来体现自己的地位，他们不管你爱不爱喝酒，能不能喝酒，总之就是要逼着你喝酒。因为这样才更能激起他们的支配欲望，他们想感受到的是你对他们的服从，你喝了他们的虚荣心也能跟着得到满足。

银行决定对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。类似的“敬酒文化”仍然在压迫着职场里的年轻人。如何让餐叙回归到本初意义，如何让权力不再肆意欺凌权利，如何避免领导的官威渗透到私人领域，依然任重道远。

（以上综合来自网络评论）

为方便与网友沟通，法律爱好者可添加小编微信号：kelly489112（劳拉）为好友，以组建法萌法律微信群交流。请注明职业，以便分类建群。也欢迎法律网友投稿。