“他加我也加，想跑也跑不了。”
据网传图片显示，山东浪潮集团办公室内多处挂上了花式加班语：
“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”
“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”
“大家加，才是真的加，加班真好”
“他加我也加，想跑也跑不了。”
网传图片
浪潮的这些加班标语，引发了网络热议。有网友评论称，想出这些标语的人也是牛，让把这个挂出来的人也是够厉害。还有网友称，上班族看到这样的标语要直呼“救命”，设计师看到都要抖三抖。 极目新闻记者注意到，10月20日，浪潮集团有限公司的官方微博的一条消息评论区内，有多条评论提及浪潮加班现象。11月15日，极目新闻记者致电浪潮集团总部，客服人员表示，自己不负责此事，请记者联系相关部门。记者多次拨打其提供的电话，一直无人接听。
15日下午，济南市劳动保障监察支队工作人员告诉极目新闻记者，他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事，将前往浪潮集团调查此事，具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。据浪潮集团官网介绍，浪潮集团作为云计算、大数据服务商，旗下拥有三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块，已为全球一百二十多个国家和地区提供IT产品和服务。（转自极目新闻）向畸形加班文化说不！
“996是一种福报”、“工作家庭平衡不好可以离婚”、“不爱加班就是不爱工作”……近年来，畸形加班文化情况愈演愈烈。广大劳动者吐槽的，并非加班本身，而是由畸形加班文化产生的“无效加班”“被动加班”甚至是“无偿加班”。按说不论加班长短，用人单位都应和劳动者协商后再延长工作时间。可实际情况是，这种协商常常流于形式甚至“缺位”。这种所谓的“福报论”既是对奋斗精神的背离，也是对劳动者身心健康的漠视。比如，网易有道北京教育部门运营岗的下班时间是晚10点30分；网易互娱广州藏宝阁部门的产品岗在晚10点下班；阿里高德北京技术服务平台部后端岗和前端岗通常在晚上10点30分以后下班；字节跳动上海Data部门后端岗平均在晚9点下班；腾讯深圳AI算法平台部门的产品岗在晚10点下班；百度深圳智能驾驶业务部的算法岗位，下班时间大多在晚10点30分至11点30分；拼多多上海研发部门的算法岗早11点上班、晚11点下班；京东北京物流技术发展部的前端岗平均晚9点下班，最晚会到凌晨……“无论是‘996’还是‘995’，都违反了《劳动法》。”北京中同律师事务所合伙人赵铭在接受《证券日报》记者采访时表示，《劳动法》第36条明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。虽然第41条规定了加班的相关条款，但也明确表明“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。”“如果竞品团队一天工作12个小时，而我们只工作8个小时，就意味着人家的工作量超过我们，这太致命了。”一位互联网中层人员表示，“我们也期待大家一起慢下来，但这就是典型的囚徒困境，总有人不按套路出牌。”互联网的加班文化是市场野蛮发展的畸形产物。“尤其是对于门槛不高、仍有增量空间的品类而言，产品上线、迭代、修补的时间就是生命，比如垂直社交、垂直电商、直播、出行、本地生活等行业，当竞争非常充分、空间不断收窄后，行业自然而然就慢下来了。”上述分析师表示，中国互联网目前还处于“青壮年”，因此市场需求较大，各大公司发展较快，当进入中年成熟期后，会有一轮新的调整。在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。在法律上，这样的做法得不到支持。一些用人单位漠视相关法规，有的直接将延长法定工作时间写在公司的规章制度中，有的衍生出“弹性工作制”“大小周”等隐形“996”工作模式。此次发布的超时加班典型案例，给这些用人单位敲响了警钟——劳动者合法权益不容侵犯，畸形加班文化当休矣！面对企业的不合理要求，为什么劳动者选择忍气吞声？分析一些实际案例不难发现，劳动者在维护自身合法权益方面面临着诸多困难，比如举证能力、时间成本、仲裁诉讼负担等等。与此同时，就业面临较大压力，企业不仅有充分的市场议价权，在各方面都占据主动地位。在这种环境下，简单要求劳动者维护自身权益，有许多困难。向“996”式的违法工作模式大声说“不”，让劳动者名正言顺地休息，还需要在保障劳动者合法权益方面，相关政府监管部门应当依法主动行使职权，对侵犯劳动者休息权等合法权益的行为加大监管力度，保护劳动者合法权益。此外，当劳动者通过劳动仲裁、诉讼等形式维护自身权利时，相关政府部门也要在举证、法律援助以及执行等方面给予劳动者更多帮助和支持，鼓励他们主动寻求法律的保护。（以上综合证券日报、人民日报等） 往期文章：此裁判标准公布，会不会企业都让职工提交放弃社保申请书？之后是自愿放弃加班费...
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