怀孕5个月的36岁女子请假保胎遭辞退，知名直播平台：不服可以仲裁！

知名直播平台斗鱼近日因36岁女员工请假保胎被拒后还遭辞退，引发网友关注。

3月14日，36岁的丁女士委托律师在武汉提起了劳动仲裁。两周前，她向公司请假保胎，被以不符合规定为由驳回，在她提出质疑后，公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》。

丁女士称，因为高龄受孕，怀孕期间陆续出现过先兆流产、妊娠高血压等情况，被医生判定为高危妊娠监督对象。“我之前在斗鱼上海分公司上班，后来整个团队被调岗到武汉，我从来都是服从公司安排，不知道为什么被这样对待。”

18日，斗鱼公司工作人员回应记者称，人力部门反馈丁女士旷工违反公司规定，解除劳动关系并非针对怀孕女性。

36岁女子请假保胎被拒后遭辞退

丁女士两年前在斗鱼上海分公司任职，之后根据公司业务调整，随上海团队一起迁往武汉，与丈夫长期两地分居。

丁女士介绍，去年10月怀孕后，因高龄受孕的原因，她陆续出现过先兆性流产迹象，还有妊娠高血压，被医生判定为高危监督对象。

丁女士提供的产检资料显示，2月27日、28日，丁女士在复旦大学附属妇产科医院特需门诊产检，被两位不同的医师诊断为：高龄初产，妊娠高血压，需高危妊娠监督。两次的复查记录单上，都打印着“休28天”的字样。

丁女士产检资料（受访者供图）

丁女士称，2月27日将相关资料提交oa系统请假，但被人力部门驳回。考虑到可能是人力部门看不懂病例资料，她在2月28日又去医院开具了一份更详细的资料提交，但人力依旧将申请驳回。

丁女士介绍，她从怀孕半年来一直是通过这种方式请假休息，最后一次请假截止日期为2月26日。27日、28日两次产检，分别以产检假和年假名义请假，都获得批准，但同日提交的长假申请未被批准。

丁女士的请假记录（受访者供图）

丁女士通过网络群组与人力联系，发送的信息都是“已读不回”状态。3月2日下午，人力通过oa系统回复：结合相关材料，不属于确诊妊娠高血压，且需要卧床休息的情形，驳回病假。

斗鱼公司人力部门回复（受访者供图）

之后，丁女士的邮箱还收到《劳动合同解除通知书》邮件，称其因无故旷工两天，公司于当日与其解除劳动关系。

同时，丁女士发现她的企业邮箱、微信等工作账户均被关闭。

投诉后被索要“不适合继续工作”证明，斗鱼称将配合劳动仲裁调查

3月6日，丁女士向当地劳动监察部门投诉后，接到工作人员回复。

电话录音显示，工作人员表示，经向斗鱼公司了解情况，斗鱼公司反馈称丁女士的请假凭证不符合公司规定，应开具“不适合继续工作”的证明材料。丁女士在中表示，已经提交了医院开具的请假材料，工作人员则回应称，如果丁女士不认可这一结果，可以申请劳动仲裁。

3月18日，记者联系斗鱼公司人力资源部门崔姓工作人员，对方表示不接受采访。3月19日，斗鱼公司公关部门工作人员回复记者称，人力部门反馈了三条意见：

• 解除劳动关系并非恶意针对丁女士这样的怀孕女性；

• 丁女士存在旷工违纪情况；

• 丁女士可以申请劳动仲裁，公司将配合调查。

丁女士告诉记者，因身体原因出行不便，已经在3月14日委托律师从上海赶往武汉，向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

此前类似案例

国务院印发的《中国妇女发展纲要（2021－2030年）》中有如下表述：为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇，定期开展女职工生育权益保障专项督查。为女性生育后回归岗位或再就业提供培训等支持。

怀孕引发的相关职场歧视对于女性而言并不陌生。

2020年6月，陈某进入某装饰公司，任职室内设计总监。2021年6月，陈某怀孕后，某装饰公司认为设计总监工作量大，怀孕女员工无法胜任，把陈某调整到设计员岗位。遭陈某拒绝后，某装饰公司以陈某未按期到新岗位报到为由把陈某辞退。

阳江中院生效判决认为，陈某原岗位的工作内容不存在孕期禁忌，但在陈某怀孕后，某装饰公司在未与陈某协商一致的情况下，将陈某的设计总监岗位调整为设计员岗位，该次调岗明显具有惩罚性，陈某有权拒绝。

某装饰公司以陈某未按期到新岗位报到，对公司造成严重损害为由，向陈某发出辞退通知书，违反法律规定，构成违法解除劳动合同。

因此，判决某装饰公司向陈某支付赔偿金21651.8元。

转自：每日经济新闻，综合自央视网、封面新闻、工人日报、澎湃新闻、公开资料等

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