正常工作时间是理想，常态化加班是现实，理想与现实有多远？
几天前，一组“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的相关聊天记录在网络上传播，由科室和单位大小两个群及还有私聊组成的聊天记录，组成了一个完成的事件交代。
群里记录都是实名的，交代的事件过程跟当时正处清明假期相合，前后情节推进甚是合理，尽管涉事的中国电科公开声明否认，但还是获得了大多数网友的认同，火爆的转发、留言之外，一篇篇评论文章随之出炉，从各个角度评论这个事件。
事件一度让“中国电科”冲上了微博热搜第一，引来了当地劳动部门的注意。就在很多人还在想象事件如何收场时，德阳市公安部门的一则《警情通报》让事件彻底反转，所谓的聊天记录是伪造的。
在很多单位，加班被当成敬业表现，被作为工作业绩写进了工作报告，公开宣扬什么“白加黑”、“五加二”，甚至将员工病倒累倒在工作岗位上当成宣传典型号召学习，俨然不顾，这样的工作方式是落后的，乃至违法的。
事实也证明，这样的加班文化，除了引发行业性交相呼应的比拼延长工时、消耗员工的工作热情和身心健康，对于提高工作质量、激发创造性工作，并没有什么帮助。低效率的加班工作，还掩盖了真实的问题，放过了问题改正的机会，直到问题越来越大。
产生如此问题的根源之一，就是有些领导脱离一线工作久矣，不求改进工作方式方式，为了完成上级交给的任务，任意安排员工加班加点来累计工作量，对于提出质疑和主张正当休息权益的员工，动辄就扣上表现不好、不服从管理的帽子。
这些，正是系列聊天记录短时间火遍全网的现实基础。虽然聊天记录是伪造的，但其中提出的问题，却是真实的。正是如此的真实，当聊天记录中的“陈某”拍案而起的时候，在“微信群”里、在网络上，获得了英雄般的追捧。
可惜的是，不仅聊天记录是伪造的，聊天记录中的“陈某”也是理想化的，就连“微信群”里公开“+1，坐等人事，要走一起走”的附和留言也是理想化的。现实是，拍案而起的“陈某”不常有，单位里公开附和“陈某”的，更不会存在。
明明内心里知道常态化的加班不对，自己也被这样的工作方式掏空了激情和健康，人人都内心里抵触，希望有个“陈某”出来公开怼领导，制止这样的“加班文化”。可真的有“陈某”站出来，不屑于与“陈某”为伍的，表态反对“陈某”的，绝对会是大多数。至于公开发声支持“陈某的”，表态可以与“陈某”一起离职的，也就只能存在于“伪造的聊天记录”里了。
从内心而言，烟语君到是真的希望这些聊天记录是真的，只有有人能够站出来，对这些不合理、违法的加班文化说“不”，并且获得众人公开附和，才会制止这样的“加班文化”，正视并且寻找解决问题之道，才能防止陷入行业性的内卷和虚假完成任务状态。
但也知道，更多的人想的是，枪打出头鸟，没必要为了别人都能忍住的事情自己去得罪领导，一旦得罪领导轻则以后混的不好，重则丢了饭碗一家老小何以养活？于是乎，咱本号的上一篇文章就指出，这些聊天记录具有明显的不合理的地方。
从即便是伪造的聊天记录看，“陈某龙”是知道所谓单位的工作状态的，但从《警情通报》看，陈某龙是想要进入这个单位的，这是不是反映了，明明思想上抵触这样的工作状态，身体上却“诚实”的想成为其中一员的矛盾。
正常工作时间是理想，常态化加班是现实。即便是聊天记录者制作者陈某龙，也活在这样的状态里。伪造的聊天记录里，“陈某”抵触不合理加班拍案而起，如果陈某龙真的入职这个单位的话，他会在现实里拍案而起吗？就算是他拍案而起了，会有人附和他吗？
在文章的后面，有网友留言，单位里，需要有“陈某”这样的直言者，身边的同事一定会支持他的。烟语君的回复是，看不到现实的真实就会陷入理想化，单位里敢于公开质疑领导的后果往往是，绝大多数同事会自觉跟他划清界限，食堂吃饭都不跟他坐在一起。
但不得不承认，正是有了“陈某”的存在，才有了正视问题、解决问题的希望，单位里，社会上，需要“陈某”的存在，也希望大家善待聊天记录中的“陈某”。
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