由“90后”县长，想到79岁在任镇党委书记吴金印…

据福建省三明市清流县融媒体中心官方微信公众号消息，清流县第十八届人民代表大会第一次会议于2021年12月18日选出新任县长、副县长。其中，莫彩华当选清流县人民政府县长。

官方履历显示，莫彩华是一名“90后”，他出生于1990年9月，浙江省长兴县人，2018年8月参加工作，2009年7月入党，博士研究生学历。

此番当选，参加工作3年多的他成为全国首位“90后”县长。

莫彩华（来源：清流县政府官网）

公开信息显示，全国还有多位出生于1989年的县（区）政府“一把手”：

山西省太原市娄烦县县长景博，1989年11月出生；

江西省新余市分宜县县长谢淘，1989年9月出生；

内蒙古包头市白云鄂博矿区区长邢凯，1989年7月出生；

甘肃省武威市民勤县县长焦三牛，1989年7月出生；

福建省宁德市柘荣县县长宋振，1989年1月出生。

此外，河北怀来县县长张琪，是一名女性干部，生于1987年4月，今年7月任现职。

仕道君注意到，近两年来，越来越多的“准90后”“90后”出任县处级正职或副职，他们多拥有研究生、博士生学历，以挂职锻炼、选调生、引进生等不同方式进入体制内，有着较高的工作起点和综合能力，成为干部队伍年轻化的代表。

上排左起：谢淘、陈楠、郭云强，下排左起：莫彩华、焦三牛、张昆仑

刚到而立之年便走上县（区）长领导岗位，的确令人惊叹，显示了一些地方在培养年轻干部方面的力度之大。但看到一个个“政坛新秀”纷纷脱颖而出的消息，仕道君却油然想到了一名“老干部”——河南省卫辉市唐庄镇党委书记吴金印。

不到而立之年便走上县处级领导岗位，的确令人惊叹，显示了一些地方在培养年轻干部方面的力度之大。但看到一个个“政坛新秀”纷纷脱颖而出的消息，仕道君却油然想到了一名“老干部”——河南省卫辉市唐庄镇党委书记吴金印。

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吴金印这名“老干部”到底有多“老”？查查简历您会惊呆的：1942年7月出生！屈指算来，老吴已经79岁高龄了！如此高龄的在任镇党委书记，应该在全国也是独一个！

吴金印为何79岁了还能继续担任镇党委书记？首先，他有骄人的政绩。

2018年12月18日，堪称中国年内最重要的会议——庆祝改革开放40周年大会在京隆重举行。会议以最隆重的形式表彰了100名改革先锋。这100人，即有吴金印。

关于改革开放杰出贡献表彰对象的公示中，曾这样介绍吴金印：他担任乡镇党委书记40多年来，不忘初心、牢记使命，把群众当亲人，扎根农村基层，苦干实干，带领群众治水开洞、修筑大坝水库、营造良田，干出了使荒山野沟变成米粮川的不平凡业绩。任河南卫辉市唐庄镇党委书记期间，带领群众兴建林果园、蔬菜园，创办乡镇集体企业，把一穷二白的唐庄建设成了全国综合实力千强镇、省经济发达镇，被誉为“乡镇党委书记的榜样”。荣获“全国优秀共产党员”“全国优秀党务工作者”称号和“全国五一劳动奖章”。

不少人读到这条新闻，或许会有匪夷所思之感，因为一位79岁“高龄”的镇党委书记在中国太罕见了！吴金印这个镇党委书记，行政级别算来也就是个“正科”，按国内各地通行的“惯例”，这个级别的干部50出头就“改非”、“退居二线”了。

仕道君查了一下吴金印的简历，他曾兼任新乡市人大常委会副主任职务，新乡是设区市，人大常委会副主任应是副厅级，但纵然是副厅级，按干部任职年龄规定，60岁也应退休了，但吴金印整整“超期服役”了20年，堪称中国官场的一个“奇迹”！

那么，吴金印的仕途何以能够拥有如此超强的“生命力”呢？按常理推断，应该具备三个前提条件：一是组织同意，二是群众认可，三是自己愿意，三者缺一不可。正好手头有一本由作家出版社、河南人民出版社新近联合推出的人物传记《此心此念：太行之子吴金印》，仕道君从书中找到了答案。

吴金印身体不好，2015年春天，因癌细胞扩散，在左肾完全切除的情况下，右肾又切除三分之一，但当时已是73岁高龄的他仍没有从岗位上退下来。

首先，这是组织上的“意思”：这样的人，让他干下去，既省心又放心，不需要催促，他也会“牛不扬鞭自奋蹄”；既然能干到哪里好到哪里，干到哪里富到哪里，干到哪里“响”到哪里，而且不讲“价钱”，那么，为什么不让他干下去呢？所以，卫辉市委在征求了新乡市委的意见后作出决定：只要老吴的身体允许，就让他继续干！

群众的“意思”当然也很明确：等了这么多年，“品”了这么多年，终于摊上了这么一个好干部，他不干了，肯定不答应，谁真正维护了他们的利益，他们就真正拥护谁。

吴金印自己的“意思”也是明确的：“我就是要服从组织的意思和老百姓的意思！”

2

走笔至此，仕道君又想到了一位曾经被“破格任职”的领导干部，他叫秦振华。

江苏省文联主席、曾任江苏省委书记沈达人秘书的章剑华先生，近日撰文介绍了秦振华被“破格提拔”的内幕：1991年底，苏州市委书记王敏生来向沈达人书记汇报工作，其中谈到张家港市委书记的人选问题。按照民意和政绩考量，时任张家港市委副书记的秦振华同志接任一把手是没有问题的，但他那年已经56岁了，当时有个不成文的规定，县级班子一把手一般到57岁就要退下来了。能不能让秦振华来接任，有不同意见，王书记也吃不准，就向沈书记请示，沈书记没有当即答复，而是说要去张家港看一看。在张家港，沈书记详细听取了秦振华的工作汇报，同时还约请苏州市和张家港市有关领导分别谈话，征询意见。那次调研后不久，省委就同意了苏州市委的意见，“破格”提拔秦振华同志为张家港市委书记。

秦振华也格外珍惜这难得的工作机遇。刚一上任，秦振华提出“三超一争”——工业超常熟，外贸超吴江，城建超昆山，各项工作争第一。这个口号在当时算是石破天惊，人民日报说这“把一池春水搅得波澜起伏”。6年内，张家港创造了28项全国第一，从苏南的“边角料”一跃成为享誉全国的“明星城市”。秦振华不仅是“张家港精神”的创始人，更是“张家港精神”率先示范的实践者，先后获得“全国优秀县市委书记”、“全国优秀党务工作者”、“全国优秀领导干部”、“中国改革功勋”等10多项荣誉称号。

3

“新秀”要选好育好，“老将”同样要用准用好。在“90后”纷纷走上前台的同时，不能随意、轻易将“60后”“70后”驱逐出干事创业的舞台，否则就会造成人才资源、干部资源的极大浪费。前不久，半月谈记者采访了解到，在西部许多县直机关的科级领导干部队伍中，实职改虚职“退居二线”的干部大约占总数的30%，很多干部逍遥脱岗，长期处于离线状态，变成另类“吃空饷”。对此，不能不引起高度重视。实际上，随着物质生活水平和卫生医疗条件的不断提升,人类的平均寿命在不断延长，相应的工作时间也应 “水涨船高”。同时，年长者办事沉稳，处事练达，思想成熟，经验丰富，堪称“人才宝库”。

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确提出，要“用好各年龄段干部”。用好各年龄段的干部，当前要特别注意用好年龄偏大的干部，不能用教条主义的“杠杠”来确定干部进退。中央政治局委员、中组部长陈希曾撰文指出：“要坚决防止在干部任职年龄上搞层层递减、‘一刀切’。”“对那些尽职尽责、踏实干事、精力充沛的干部，只要仍在工作年限内，根据事业发展需要该使用的要继续使用，该提拔的要大力提拔。”党的十八大以来，中央的干部任用节奏更为稳健，干部晋升上不唯年龄，60岁的副部被提拔为正部的案例多了起来。

 据河南日报此前报道， 已经79岁的吴金印依然豪情满怀。他说，成绩只能说明过去，他要只争朝夕拼命干，在深化改革开放方面继续当好排头兵。但愿吴金印能继续履职，成为“80岁的镇党委书记”，但愿各地都能向河南卫辉市委、新乡市委学习，积极探索建立延迟退休、返聘等有效途径，为吴金印这样的“老骥”尽可能长久发挥作用打开一条“通道”。

来源｜仕道、人民日报、新华社 等

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