教育热文|2018年下半年教师工资改革方向，每月工资实际到手多少？

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所以很多教师都迫切地呼吁——提高教师的薪资待遇！那到底如何提高？我想2018年下半年我们可以从两方面是展望：

一、关于职称

     对于教师工资里面有一块重要的组成部分就是职称工资，但苦于高级职称指标有限，很多直至退休可能还是中级职称，不是没能力评不上，而是没名额不让评。所以大家迫切取消职称制度，但是从现在看来是不可能的。

     那我们能不能展望改变职称评比方式，对于达到一定教龄的教师，教龄越长，就适当提高评审通过率，达到30年之后自动晋升！

二、关于绩效工资

      绩效工资一直以来都是平时拿70%，留30%作为年终考核发放。想借此提高教师们的积极性，减少教师流动性！不得不说，从2009年实行绩效以来，我们老师的工资的确提到了大幅提升，基本实现了工资翻倍。但是预留自己的30%再奖励自己，这就有点说不过去了。

      建议以后绩效工资年终考核可以参照师德、教学成果、出席率、教学能力和家长和学生对老师评价等给予奖励。而且奖励性奖金为教育局对学校的额外拨款，对于不达标的可以扣除全部奖金。相信，这样以后基层教师以后一定会干劲十足。

     对于教师这份工作吧，开始时候我们很多人都会很满足，毕竟工作稳定，不怕失业下岗，但是当我们渐渐的组成家庭，生儿育女之后，教书这份工作就让我陷入尴尬的境地——薪资太少，只能勉强养家糊口，影响自己和下一代的生活质量！所以才会有那些公办老师主动离开体制，放弃铁饭碗，去私立学校教师，或当在线网络教学教师，这就是待遇问题造成的。人到中年，谁还想着去折腾，不是迫于生活那还会是什么呢？

      对于教师这个职业，大家众说纷纭，有人说工作稳定，压力小，还有寒暑假可以休息；又有人说，老师的工资太低，勉强只能养家糊口，工作太劳累，别人都早九晚五，老师是早七晚六，而且家长动不动就向教育局投诉，简直是步步惊心！

那教师每月工资实际到手多少呢？

     教师工资构成比较复杂，主要由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。教师基本工资根据老师教授阶段有所不同，小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。教师工资还受职称影响，有的高级职称教师的工资可以达到每月上万元，但一般教师都是中级或初级教师。

       当前，我国基础教育普遍实行"分级办学、以县为主"的经费投入体制，基础教育经费保障由县市财政为主，强调县域均衡。这就使得县级财政实力直接影响教师待遇;各地经济发展水平和地方政府财政实力的差异，导致了教师待遇的不同，地区间差异极大。老师工资范围在2000左右（扣除五险一金）到5000元不等。

       一位上个世纪90年代就开始在小学任教的老师说，他在农村任教，每年也会有偏远山区补助，每个月能拿2400多元的工资，年底能有5000元的绩效工资。因为学校偏远，很难和家里人聚在一起，工资只能解决温饱。

       一个刚步入教师行业两年的朋友，她这样和我说："前两年刚回来，打到卡里1595，由于是招教进来的，有编制，但在农村，我在县城住，每个月车费得近300，还不算春运期间涨价，一天就得30车费。还有30%绩效半年一发，大概有2000多。那时候确实很囧困。现在好多了，工资调了，一个月到手有2000多，还有农村生活补助和工作补贴，虽然有时候半年不见得能发下来，但是总会发的，等呗，这都九月了，今年上半年的还没发。"

      所以目前小学教师的工资真心不高，这造成了农村地区教师缺乏，教学资源部平衡。希望能够提高教师待遇，让老师们能够安心教学，让更多年轻人愿意加入到教师队伍当中来。

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