找几个靠谱猎头做朋友，帮你一起抵御职场寒冬！

在我组建的帮助外企和内资企业失业员工，免费推荐职位信息和互相分享求职发展技巧的微信群：
“Push him&her”里
 
临近年底，最近一个月呼呼的新加进了100多个新朋友，有超过一半是近半年失业的，还有不少是在失业或被迫换工作边缘的。

很多是大外企出来的，IBM,爱立信，甲骨文，DELL工作过的居多，还有不少企业高管和业务骨干。
 
很多失业或在失业边缘的朋友总问两个问题：
1.       感觉很多猎头不靠谱，能否介绍几个靠谱猎头给我？
2.       怎样找到靠谱猎头？哪些渠道？

01 

大家反映的不靠谱猎头的典型特征是：

1.       开始很热情，推荐职位特积极，然后简历发过去就没下文了。

2.       后续没有反馈，面试完问对方结果，连个微信电话也不回复你。

3.       坚持推荐明显薪资或职级明显不匹配的职位给候选人

4.       一问三不知，对职位和招聘单位及老板都没有基本的了解

5.       没有实话，不告诉没有面试成功的真实原因

作为一个求职者，我很理解大家的心情，在最需要帮助的时候，人是脆弱敏感的。

特别是未来一年如果是职场寒冬的话，我建议大家能快速储备几个靠谱猎头做朋友！

没什么可纠结和埋怨的，把时间和精力，放在找靠谱猎头上！

无论是对方找到你，还是你主动出击寻找猎头，都请在未来几年把靠谱猎头当你的好朋友！

02

以下是我们群里老猎Michael应我的要求，总结的靠谱猎头的几个特质，特别详尽，精辟！

感谢她的无私分享！供大家参考：

如果遇到这样的猎头，请务必把他们放入你的职业规划管理收藏夹！他们可能是你职业发展的贵人和良师益友！

靠谱猎头：

1，  说话要清晰简洁，直接了当，但是要不卑不亢，有礼貌，尊重候选人。

做事情要有计划，有规划，有反馈跟进，不断有信息的交流，对你提出的问题有问必答，哪怕不知道答案，也懂得如何去寻找。

不情绪化，不夹杂自己个人喜好。客观公证。情商在线，懂得倾听，也能帮助候选人化解情绪波动。

还有学习能力，快速掌握基本专业知识的能力。逻辑清晰，能透过复杂现象把握本质核心问题，清晰解读和表达，要够犀利！

2，对职位基本信息要了解：

A：公司背景，规模，业务情况，市场大概情况，竞争对手情况等；

B：这个职位在组织结构中的位置，上下级关系，管理权限，对内，对外，主要联络协调合作方；

C：这个职位主要工作内容，考核是否成功的关键指标，胜任的基本能力要求；

D：直接上级领导对这个职位的期望（这个一般不在JD里，百度不出来的，但是却是关键指标）：希望什么样的专业教育背景，哪些公司工作经验，哪些职能工作经验，喜欢什么性格，沟通模式，创新有主见还是听话，放权还是微管理，甚至年龄，籍贯，长相，血型，属相。。。。。（当然，一般老板没那么挑剔，不过如果有，至少前期能节省大家时间精力和感情）

3，这个职位卖点在哪里？这个尤其是要针对候选人的基本情况来找的，是职位提升，行业老大，离家近，工资高，可以带团队，有市场发展前景，有期权股票，老板有权力/有领导魅力/有关系/有影响力？

对你来说（做为候选人），你能得到些什么？而且这个是不是你所看重或者想要的？猎头顾问是否能说服你对这个职位真正感兴趣，是关键！！！

4，是否对客户方的HR或者业务老大有影响能力？主要表现在：是不是能及时得到对方对你的资历背景，面试结果等的反馈信息？

如果几天都没有任何反馈信息，那可能连毛都不认识，更不要说有什么影响能力了？还有就是能否帮你同客户去争取面试时间/机会，争取/谈判offer package？

5，是否能够给你提出一些职业发展，以及简历修改，应聘，面试技巧，甚至包括着装，沟通，气质表现等方面的专业建议。

尤其是针对一些挑战的问题，该如何应答？比如离职原因，对这个职位感兴趣的点，自己的职业发展道路等等。。。

时间有限，先简短介绍到这里，希望能够对大家有帮助。当然，一般猎头不可能对所有客户所有职位都做到这样深度的了解和关系，也不能说必须达到以上几点，才算是靠谱的猎头。不过要是能够有一半以上的功力，那么恭喜你，你的事情会事半功倍的！！

03

怎样找到这些靠谱猎头朋友：

1.       可以去找到你所属行业是哪几家猎头比较知名，在linkedin上搜索这些猎头公司名称，都还有相应里面猎头联系方式。

比如：IT互联网行业几个知名的猎头公司：MICHAEL PAGE,HAYS,SPRING,光辉国际，锐仕方达，GAMMYTECH,MANPOWER，伯乐等等。主动给这些猎头朋友发邮件，看看哪个回复你，加以甄别！

2.       让你身边的朋友或老同事，同学，帮你介绍几个他们熟悉的靠谱的猎头朋友，注意别怕丢人呀，失业的时候，不要顾及面子，主动求助很重要！

3.       借助一些新的找工作的APP,比如猎聘，脉脉，拉钩，（BOSS直聘对求职年龄有歧视不推荐和智联招聘基本没什么回复不推荐）看到哪些不错的匹配你兴趣点的职位，主动联系职位发布的猎头，甄别出里面专业靠谱的，添加微信，长期合作。也可以选择这些APP的付费功能，付费后可以群发简历，或可以增加联系猎头的次数。

4.       一些你前公司同事的微信群里（比如IBM,HP,SAP,华为，思科，联想等等都有类似群组），会有被邀请进来的猎头朋友，经常发招聘信息，这里面的猎头朋友很多是比较敬业或积极主动的或有你前同事做背书的，也可以主动联系。

作为多次求职的过来人，我在此也给大家一些建议，如果遇到猎头的推荐电话，大家也请礼貌待之，如果职位不匹配或暂时没有需要，也不妨碍你甄别一下，多一个未来可以帮助你的朋友！

尾声：

未来几年，职场的整合兼并，产业淘汰，数字化革命会越来越快，越来越普遍！

职场世事无常！请不要把一个靠谱的猎头朋友挡在你的朋友圈之外，而是赶快拉入你的互助阵营！

现在的就业形势，如果就三五个猎头朋友肯定是不够的，建议大家如果真心求职和有经济压力的朋友，至少要有30-50个靠谱猎头朋友帮你（没有吓唬你，这是基本的！），目标择业职位越高越需要扩大猎头搜索范围！

找到这些猎头朋友是第一步，希望可以和她们成为朋友，保持持续的联系沟通！

放松心态，放低姿态，猎头面前展现出你最好的一面和核心竞争力！

面包一定会有的！好工作一定会到来！

2019，如果感觉职场有点冷！希望你可以多找到几个靠谱的猎头朋友！

我不是猎头，也不是猎头公司的托，只是在近几年的求职过程中，得到很多猎头朋友的帮助！

近两份工作都是猎头帮助找到的，希望这些文字可以帮你找到属于你的靠谱猎头！早日重新走上职场正轨！

如果你对自己的优势特点及未来的规划认知不清晰，问问你身边那些有经验的过来人，帮你一起照照镜子，梳理头绪，清晰认知，共谋未来！

如果大家有对职业规划和发展选择的困惑，欢迎扫描以下“在行”二维码联系我。预约时间,有机会共同探讨！

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 预祝大家!2019新年快乐!

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关于作者：

微信公众号：飘洋过海的渔夫(ID：bigfishbeijing)

外企老兵，EX-IBMER，CISCOer，IT业公司中国区销售VP

• 2018年3月创建 Push Him/Her 公益微信群：

组织猎头，各大公司HR和企业热心朋友，为失业外企，内资员工再就业免费提供工作职位线索和帮助，使很多人重新上岗，重露欢颜！

同时倡导大家给你身边求职的朋友推荐一个猎头，转发一个职位信息，帮他们共度难关！

• 如想入群寻求帮助：请加我个人微信号(bigfishbeijing2008)

• 销售管理达人

• 实战派销售管理，企业管理讲师

• 历任多家外企高管，帮助多家全球500强外资企业组建及优化中国区销售，市场，售前支持，销售运营支持团队，开拓中国市场。

• 中青年失业/求职/面试/职业规划深度亲历，研究指导建议咨询师及专栏作者

多篇中年再就业求职建议，原创热文被微信圈/今日头条/新浪/搜狐等媒体转载。阅读量100万+

"亲历！给大龄IT人的几点求职建议"

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