独孤九剑第1篇-用这9招，帮你快速找到职场新航道！

请用这九招，快速找到新工作！(第1篇)

昨天有广州的网友找到我，说他在重新学习回顾我的“独孤九剑，帮你快速再就业的4篇系列文章”其中里面的第一和第二篇文章找不到了。

我在此应大家要求，重新发表一下，希望对大家有帮助！
最近PUSH HIM/HER 群里捷报频传，很多朋友在新的一年，运用这九招的一些技巧和在群友共同帮助下，找到了新工作，开始了新的事业启航！
以下是应“换行学院”的邀请，我于2018年9月做的“如何摆脱中年求职危机，实现快速再就业”的网络直播文字版，分四个篇幅（分4次连载）与大家分享，共勉！
如有疏漏不足和谬误，还请指正！
谢谢
2019年1月13日
飘洋过海的渔夫（微信公众号搜索：bigfishbeijing）
获取更新文章！

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各位朋友，大家晚上好！
请帮我把PPT打开到第一页，谢谢。大家好。我是渔夫。是这样，今天非常荣幸通过换行的网络直播平台来跟大家分享一些中年求职危机的一些小技巧，还有方法。其实是这样的，我在回国以后在又回到了IBM，还有CISCO这些公司都工作过。那么在回国的求职过程当中，以及我日后加入了其它的几家500强公司，在帮他们搭建优化中国区销售，售前，商务团队，做中国区的管理的面试过程当中，其实发现了很多求职者的问题。

我发现其实很多求职者，特别是中年的求职者会陷入中年求职危机。而且很多的求职者心理焦虑，而且存在很多求职惰性，连简历都懒得改。
而且还很多人沉浸在过去的大平台的荣耀当中，总以为自己的背景很强，简历发出去以后会有很多好工作找上门来。
还会继续把自己限定在自己定义的狭窄的择业范围和薪金范围，而忽略了外部经济，社会环境的变化和自身年龄的变化，带来的巨大冲击和不确定性！其实这是很多的这样的朋友对就业市场的环境会有一个误判，对自我价值的本身也有一些误判！

因为大家知道随着年龄的增长，其实我们的选择面会越来越窄，我们的职位越高，我们选择的这种机会也越来越少。再加上2018年开始的外部经济社会环境的巨大变化，其实我们面临的就业环境和求职压力的困难，远远超出我们的想象！

我发现很多的下岗求职者其实没有一套行之有效的求职方法去帮助自己去勾画出自己的优势，去自我良好的认知，并且清晰准确的找出自己的核心竞争力！

并没有给出自己合理的定位，来确定适合自己的求职目标，并辅助求职渠道时间，还有身心管理去积极执行，迅速再就业。

那么我看到更多的人其实是我看到更多的朋友在求职的这个过程当中是漫无目的乱投简历，没有目标方向的随意求职试错，进而形成了屡次面试失败，深陷焦虑自我否定的泥潭，并且最终的求职时间越来越长，找不到新的工作而与，工作市场渐行渐远，迷失自我其实我发现这是一个社会问题了。

其实我在2017年的时候我也经历了失业的过程，那么因为我从外企到了民企，而且又遇到了还有一家我的外资公司的这种整合兼并，所以是我在两年之内有两次失业的经历。
于是我通过这些经历，我总结出一套非常行之有效的办法。我发现其实在下岗之后，如果想找到一个好的工作，其实是有方法论的，所以我今天希望通过今天的交流，可以帮到大家发现自己的问题，还有自己求职的痛点，然后我帮助大家梳理出一套非常行之有效的职业规划，还有下岗迅速再就业的方法。

我希望帮助大家迅速确定自己的目标，清晰明确自己的优势，用正确的方法渠道快速实现再就业，而不是沉浸在永无止境的焦虑和埋怨当中。

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接下来我们看一下今天我的PPT大概有21页，我们需要有一个小时的时间进行，我给大家举两个例子:
第一个是我原来一个IBM同事，IBM工作长达7年，是Top   SALES，IBM将服务器卖给联想后，离开IBM，去了两个比较小一些的外企和民企平台，也遇到了民企夫妻店，工作的比较不开心，而最终跳出来与朋友创业，持续一年左右，最终创业上失败，失业长达七个月，那么他是如何在7月之后快速找到工作，我觉得其实还是跟他的积极主动是非常有关的。所以我在后面的分享当中也会提及这个案例，其实积极主动的营销自己，是我们面对中年求职危机的非常好的方法之一。

我们再看一下，下一页。这位网友小M，   35岁，女生，原来是联想的员工，后来也在搜房网工作过，其实经验还是蛮丰富的，但是她找到我进行咨询的时候，其实它面临非常尴尬的问题，因为2015年她觉得互联网金融非常热非常绝对是一个非常好的发展方向，所以就进入到这个行业！  
没想到在短短的两年之内换了大概三家的互联网金融的公司，而且越换生存周期越短，平台越小。其实因为互联网金融并不景气，其实她的这几段，职业的生涯周期每次都很短几个月甚至半年就因为公司的原因（倒闭或融资失败）被动离职了，所以她非常着急，而且求职已经有六个月一直没有找到合适的工作，也没有合适的雇主，连面试都很少，所以她求助于我，希望问问我有什么好的方法！  
其实我跟她沟通完以后，通过她自己的性格特点，还有它的过往的经历，给了她一些建议，这些建议会在后面的章节当中，我会跟大家罗列一下，一共九项。

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现在我想跟大家沟通一下中年求职危机的典型特征，因为我们现在发现身边的其实被动离职的朋友会越来越多，而且我们可能35岁以上这种中年的面试成为一种非常高频的事件，我们梦想中的那种一直干到退休的这种状况，其实在外企还有很多民营企业当中越来越少发生了。
而且我们现在听到一种普遍的声音是，35+的，求职年龄歧视现象。还有其实大家发现我们到35岁以上，如果再就业的周期会越来越长，而且我们传统的这种技能也被市场的这种认可度也会越来越低。

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下一页，谢谢。其实我们中年求职者有哪些典型的痛点？我们静下来先下来想一想。
第一，我们非常要面子，很多中年人，特别是在一定职位上已经做得不错的中年人，会持续在过去的大平台荣耀当中高姿态。我曾经也有这样的错误和问题，我原来有IBM的背景，我原来有bat的背景，那么我觉得都是工作来找我，我不会去找工作的，这是一个问题。
第二求职惰性。其实大家当真的有一天我们从工作岗位上下来主动或者被动，我们其实是有很多的求职若性的缺乏自己的时间管理。其实举一个例子，大家每天加班加点对你本职的工作会非常上心。
其实你真正的对自己的工作求职，会下多少功夫下多大的精力。其实我要画一个问号了，我真的看到很多人在自己的找工作问题其实是不用心的。
第三点我们停止了学习，因为我们在一个舒适的环境当中，就比如IBM这样非常舒服的公司，这样的公司，我们很多就做自己很窄的一点事情，我们停止了学习，对社会上很多新的技术新的知识的认知是不够的。
第四点，其实我们对市场的变化的认知，还有求职的严酷性是准备非常不足的。最近我也看到一篇文章说裁员滚滚，可能说的是2019或者2020年，随着经济环境的变化，中美贸易争端的持续，那么可能我们有很多的这种失业的可能性。其实我们预判是不足的。
第五点是我们对自我核心竞争力的误判。怎么讲？其实就好比我们说我们一个简单的问题，大家知道自己的核心竞争力是什么吗？我们的优势是什么？我们的弱点是什么？我们性格特征是什么？我们可能很多人一时之间，很难有清晰的逻辑把这个表述出来，或者是想了半天才能给出一点两点，对吧？
下面一点我们说到对我们没有清晰准确的求职目标方向，就好比说我们现在下岗了，或者有一天真的遇到这个公司被动裁员了，那么下一份工作你到底在这个年龄阶段要往哪个方向走，你还会去创业吗？你还会出国读mba吗？
你还是说我就自己做了，我就自己创业了。你自己有没有确定的方向，你换一个行业你要去哪个行？如果在本职的行业做，你会去哪几大公司？哪几家新兴的公司，独角兽是你向往的。我们很多朋友其实在短时间内是没有一个准确的答案的！
下一点我说的求职方法论跟策略的指引，还有合理的求职渠道，其实通过我自己的面试人，还有自己求职经历，我发现很多的求职者是很慌乱，而且是漫无目的毫无章法的。其实真的我发现如果有一套好的求职方法论，还有自己的一个非常清晰的方向，还有策略的指引的话，我们的求职时间会大大缩短，我们的找到了工作的质量会大大的提高。
以下一点非常重要。我们可能会发现当有一天我真的失去工作的时候，我没有那么从容，我们会面对生活的压力，求职的压力，而且我们待业求职时间越长，我们会越来越焦虑慌乱和不自信。还有的朋友，会遇到屡面屡败，自我否定渐行渐远的这种恶性循环。
以上的九点是我总结出来的中年求职的典型的痛点。我做一个抛砖引玉，希望大家来核实一下自己身上是不是也有类似的问题。

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下一页。其实很多朋友说我现在有工作，但我相信很多人会说我不满意，也有的朋友说我现在非常焦虑，那公司又面临一轮的裁员。那么我就想问问三个再就业的非常核心的问题：
1．现在你是否有确定的系统的方法论去指导你迅速再就业？
答案通常是no，没有没想过，自己也没有总结过。好。
第二点，你是否在求职过程中会放松对自己的要求，降低对自我的约束管理的标准。答案很多是yes，对，我先去玩一玩，对吧，然后随机发发简历，因为没有时间的约束，有大把的时间，这是很多的人的一种常态。
第三观念的问题，你现在储蓄还多吗？够花吗？我相信很多朋友答案是no，我的现在现金储备可能一年用光了。
所以以上的核心三个问题，如果有两个no，一个yes，基本上我觉得大家就要真的认真的考虑了，我怎么迅速再就业，对吧？
通过我的几次的求职的经验，还有我面试很多人的经验，我总结出了一一个叫独孤九剑这样一个从九个维度去帮大家自己去梳理分析，优化，然后帮助大家能更快速的再就业，这些方法我也是经过一些咨询的朋友，通过他们的这种测试，还有在他们身上尝试过以后，取得了非常好的结果，所以在此我与大家分享，希望大家能有一点点的受益。

—  未完待续！文章持续更新中  —

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关于作者：
微信公众号：飘洋过海的渔夫(ID：bigfishbeijing)
外企老兵，EX-IBMER，CISCOer，IT业公司中国区销售VP
• 2018年3月创建 Push Him/Her 公益微信群：
组织猎头，各大公司HR和企业热心朋友，为失业外企，内资员工再就业免费提供工作职位线索和帮助，使很多人重新上岗，重露欢颜！
同时倡导大家给你身边求职的朋友推荐一个猎头，转发一个职位信息，帮他们共度难关！
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• 销售管理达人
• 实战派销售管理，企业管理讲师
• 历任多家外企高管，帮助多家全球500强外资企业组建及优化中国区销售，市场，售前支持，销售运营支持团队，开拓中国市场。
• 中青年失业/求职/面试/职业规划深度亲历，研究指导建议咨询师及专栏作者
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