院长之声 | ZIBS乘数——The ZIBS Multiplier

院长之声

ZIBS乘数—The ZIBS Multiplier

各位同学，同事，同行者：

这个七月有点特殊，从月初的百年党庆到月末的东京奥运会，从郑州的暴雨灾害到长三角的“烟花”袭击，从南京机场疫情爆发引发的全国防控措施加码到全球疫情形势严峻异常，这些无不牵动着全国人民的心，也引起国际社会的广泛关注。所有这些，都凸显了全球化的今天，人类相互依存、建设人类命运共同体的重要意义以及中国在其中的重要地位！

尽管有诸多挑战，ZIBS生态团队的全球化步伐不减。我们举行了“高质量国际合作办学专题会议”，在回顾已有合作伙伴的基础上决定未来聚焦10家左右来自北美、欧洲和亚洲一流高校的战略，其中三家的首期合作MOU已经可以签署。

我们的国际商会系列活动，在法国中国商会会长参与的在线讲座活动中正式拉开序幕。

我们邀请了包括美国花旗集团亚洲区副主席蒋国荣博士、法国依视路中国公司吕建中博士、建银国际行政总裁丰习来等高管来校授课交流。

▲蒋国荣博士为iMBA学员授课

▲吕建中博士为iMBA学员授课

▲建银国际行政总裁丰习来到访交流

我们和德国伙伴达成联合共建“中德经济金融研究中心“的原则意见，我们和东南亚最大的数字经济企业GOTO和泰国金融科技协会等建立了工作联系，我们面向全球的高管培训项目课程首期班完成录取，我们GCM项目组和马来西亚等国的中学联合举行招生宣讲活动……

与此同时，我们的内循环也是亮点纷呈。我有幸随任少波书记率领的浙江大学代表团访问澳门并拜会澳门各界人士，受邀在澳门大学40周年校庆“大学论坛”演讲，和澳门大学签署并揭牌金融创新联合研究中心；澳门的系列活动，使我们获得了广泛好评，也为后期我们实施粤港澳大湾区战略奠定了良好基础。

受浙江省地方金融监管局委托，我们生态出色完成了中国证监会原主席肖钢一行关于金融科技伦理课题组的调研任务；

我们北京前沿金融监管科技研究院（FIRST）首次参与中国人民大学主办的2021届国际货币论坛的组织工作，并联合主办了关于如何防范化解金融风险的分论坛，获得了较好的反响；FIRST和浙江互联网金融联合会金融科技伦理委员会积极参与数字金融开放研究尖峰计划（浙大互联网金融研究院是轮值会长）年度峰会在北京的成功举办；我们的高管培训“兴业银行浙江高管暨支行长培训班”圆满结束；我们服务社会的力度加大，祝贺FIRST被北京西城区认定为专业服务机构，祝贺若干行业龙头企业、地方政府等的合作项目也顺利启动……

2021届国际货币论坛   向左滑动查看更多

数字金融开放研究尖峰计划    向左滑动查看更多

▲兴业银行支行行长培训班

学院的其他招生培养等各方面工作有序进行。

我们的iMF项目组成功举办了ZIBS夏令营活动，锁定了部分高潜力的生源；我们的iMBA项目组通过线上线下相结合拉开了2022级招生的序幕；我们的UIUC交换生项目继续推进；同学们关注的职业与校友发展中心也正式开始工作；我们大家翘首以盼的ZIBS大楼装修计划获得通过即将进驻；我们的数字ZIBS战略稳步前进；我们的人力资源更加充实优化，戴玉雯副教授、陈槭丽莎（MEDIA）等新成员正式加入；我们的党建工作也在扎实推进，学院党支部顺利发展和培养了第一位预备党员；我们的研究平台也在不断扩充；我们生态的筹资工作也在积极有效的进行；我们同事的身影活跃在浙江的海宁、杭州、宁波，也在上海，北京，福建，海南……

▲2021年优秀大学生夏令营

▲职业与校友发展中心公众号正式开通运营

应该说，我们的人数不多，我们的时间也不多，但我们做的事不少。经常有人问我们是如何办到的，我在几个场合也和大家有过交流。我说每个ZIBS的人应该是干了正常情况下六个人的活，也就是ZIBS乘数效应 （ZIBS Multiplier）。如果没有的话，说明还有改进的余地、提升的空间。今天，就和大家认真谈一下我对ZIBS乘数效应的理解。

ZIBS乘数效应可以大致分解为以下几个乘数因子：

1.决策效率乘数因子

作为创业阶段的ZIBS的决策机制相对高效，以海东和我为主体的院务会议希望做到真正高效、及时，应该比许多成熟的机构要敏捷；我们对各个事业部CEO的充分授权也会激发更多的自主性等。

2.流程效率乘数因子

ZIBS创新的组织架构、相对简化的审批和工作流程、逐步优化的信息化系统、不断强化的服务支撑体系等组成独特的ZIBS生态基础设施，必将赋能各个主体在生态协同工作的能力，大大释放高效流程的红利。

3.激情投入乘数因子

ZIBS打造的创业（事业）合伙人的生态文化旨在激发每个人内在潜力的释放、驱动鼓励每个人主动担当的行为；这不仅体现在追求完美的精神，相互赋能、补位的风格，也体现在个人更多投入共建共享ZIBS生态以做一个更好的自己的追求。

4.能力集成乘数因子

ZIBS生态的定位在于吸引、培养综合能力更加优秀的你，这不局限于毕业的学校，获得的学位，也不局限于你的行业经验或你的年龄性别国籍，而是认同我们共同的愿景、具备我们期待的综合能力并有志于长期共同发展的复合型人才。

虽然以上四个乘数因子不包含所有，分类也不一定科学，但它们之间相互作用的效果是巨大的。我的中期目标是ZIBS乘数达到9，潜在的贡献因子是：

或许你会觉得这是我的幻想，或许我有点过于理想，或许最终我们不能全面完成，但有两点是肯定的：（1）ZIBS乘数效应是一个系统性工程，它牵涉到制度、文化、技术、系统、流程等；（2）ZIBS乘数效应牵涉每个人、覆盖全过程；你和我，我们每一个团队、每一位成员、每一个流程、每一天作为等都会是ZIBS乘数效应的重要组成部分。

让我们努力前行，瞄准这一里程碑，哪怕看上去不那么现实；因为我们努力或许不一定达到这个目标，但不努力则肯定不能实现！

你的同事

贲圣林

2021年8月1日星期日于上海陆家嘴

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编辑｜图文排版 杨吟之

责编｜李红霞

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