太荒唐!校长参评高级职称大面积弄虚作假,教师:习以为常!请别让职称伤了教师的心
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全体初中教师的精神家园!各科资料陆续推送中
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江苏通报教育系统高级职称评选5人造假
其中4人为校长
最近,江苏省人社厅通报了9起评审高级职称案例。这9起案例中,有5起是教育领域的,评的都是中小学高级教师,令人吃惊的是,这5名被因造假评审高级教师的教育工作者中,竟然有4人是校长——3个一把手,一个副校长。
(来源:江苏省人社厅官网)
徐州市奎山中心小学校长乔某、南京市广播电视大学玄武分校校长业某、涟水县方渡中学校长薛某、东台市堰镇中学副校长胡某。都是因为评审高级教师弄虚作假被处理,撤销了高级教师资格,三年内不得申报高级职称。
看到这样的消息,有网友震惊之余留言说:“这样的学校如何教书育人?校长带头造假,教师还不跟着上,还能教出好学生?细思极恐!”
有教师网友跟帖:“你也太大惊小怪了,这不很正常吗?去学校看看,哪所学校的校长不是高级教师,这些高级教师的校长,有任课的吗?见惯不惊,司空见惯!”
大惊小怪、见惯不惊、司空见惯这三个成语,令人心惊,这其间的水有多浑有多深,简直无法想象。
那么事实究竟如何呢?职称评审真的到了如此地步了吗?
其实,答案不问自明,去接触一下教师,去网上搜索一下,就很清楚了。职称,已经成为教师心中最大的痛。很多教师大声疾呼“取消职称”。
校长,一所学校的头,居于学校内部金字塔的塔尖。而职称系列中,并没有校长系列,中小学校长评的也是中小学教师职称。
校长的地位,决定了他们“近水楼台先得月”。普通教师跟校长竞争,自然是处于劣势的。即使是校长不弄虚作假,教师也比不了。
就拿职称评审中的最能体现实绩的表彰奖励来说吧,校长不仅更容易获得荣誉,连学校取得的集体荣誉,在职称评审中,校长也是可以用来积分的。副校长呢,分管工作取得的成绩,可以作为个人实绩,显然,普通教师没有这样的资格。
但是,校长、副校长等校领导,不会满足于这点优势,会继续弄虚作假,扩大优势,跟教师拉开更大的差距,以保证自己顺利评上高级教师。
而这种情况,在学校中,几乎是司空见惯的现象,教师见惯了,也就觉得正常了,久而久之,心里虽然不服不忿,但麻木了,也就信任了。这4个校长是怎么栽的,肯定有“真的勇士”,不断向有关部门反映,引起了上级部门的重视,从而立案查处,于是就有了这份通报。
为何校长评职称,要弄虚作假?我们来看一下这几位校长,是在哪些方面弄虚作假的:
徐州市奎山中心小学乔校长,违规申报小学语文专业职称(从未任教语文课程),提供虚假语文课时量证明材料;
南京市广播电视大学玄武分校业校长,伪造业绩证明材料;
涟水县方渡中学薛校长,伪造任课经历,提供的教学工作量证明材料与实际严重不符;
东台市堰镇中学胡副校长,伪造课程教学安排表。
这三名校长和一名副校长中,电视大学分校业校长,从事的是成人教育社区教育,我们不作分析。我们只看基础教育学校的校长和副校长。
没有在中小学从教经历的朋友,一定会感到奇怪,乔校长没有从事过语文教学,为何要申报语文高级教师职称呢?教什么就申报什么,不是挺好的吗?
薛校长一直在学校工作,为何要伪造任课经历呢?胡副校长更是无厘头,为何要伪造课程教学安排表?
这些,都是业外人士的疑虑,在学校的业内人士,是不会有这样的疑惑的。因为,这在中小学,实在是太普遍的现象了。据小编所知,一个县域内,中小学一把手校长,担任主科教学的,十个之中不会超出2人,大多数校长是象征性地担任两节思品之类的课,而实际上,就是这两节课,也都是所任课务班级的班主任代劳了。
有人会说,教育部门对于校长副校长的任课,是有明确规定的,校长就不怕被查到吗?其实,教育局都知道,只不过,在课程表上,是查不出来的,因为课程表上,校长都是任课的。不过课是其他人上的。基于这种情况,校长评审职称时,虚造任课学科、经历、工作量,也就是变得很正常了,因为校长薪酬也是教师系列,职称占比很大。这次被曝光的,其实只是冰山一角,要查很简单,大家把每年评选高级职称的校长和老师比例一比较,就很清楚了。
去年一则“河南一中学女教师举报职称评选有黑幕”的消息在网上引发关注。
(初中全科教师备课资料点击查看)
据媒体报道,河南焦作17中一女教师在短视频平台爆料称,学校在高级教师职称评选上存在不公平。
姚老师从教25年,连续7年参评副高职称都没参评上。
当事人姚老师教师称,这次参加职称竞选的有17人,入选名额一共6个。
而自己个人成绩是第二,没想到经过一轮不透明投票操作之后自己落选,而倒数第2的老师却成功晋级。
对评选结果不理解,她找到了校领导要说法,校领导很直白的告诉她:“大家都不投你票呗”。
姚老师认为:
一、个人总分起不到任何作用,晋级成功与否完全取决于领导投票。
二、投票无依据,质疑不会搞人际关系就无法晋级。
三、投票不唱票,存在暗箱操作。
四、公示结果不规范。
最后,姚老师开始了漫长的维权之路。敢为天下先,全国的人民教师都非常敬佩姚老师的勇气。以一己之力,成功挑动了中学职业教育评定这根业内敏感神经。
很多人也遭遇过类似姚老师这样的情况,只不过,有人选择了妥协,有人选择了顺其自然,有人选择了放弃,有人选择了佛性。总之,职称的苦,是一线老师心中的痛!
小编认为:取消教师职称,让老师们安心教书吧!
老师是太阳底下最光辉的职业。这是曾经人们对老师的评价。
因为它光鲜亮丽,值得人尊敬。家长们爱戴,孩子们的榜样,曾经抚育一代又一代的天之骄子。
听起来很伟大,可是如今的老师谈起未来,只有深深的无奈。
每天起的最早,回家最晚。老师们的一天都在干什么?
教书育人是本职工作,除此之外,学生评价,家长沟通,班级管理,批改作业……
这些还不算,回到家还要备课到深夜,还有让所有老师们神经紧绷的职称的评聘了。
教师这份职业,看起来光鲜,实则繁重的工作让人崩溃,说起来只会让人心痛。
职称,教师心中永远的羡慕和痛!有些教师到退休,仍然是中级职称,甚至初级职称的也大有人在。教师们经常吐槽:评个职称太难了!
作为一线教师,支持取消职称制度;
很多一线教师建议:取消职称,将职称工资改为教龄工资,定能调动广大一线教师的工作积极性;也有很多人担心:一旦教师取消晋升职称,教师会继续努力工作,还是等待退休没有了进取心呢?见仁见智。
建议取消职称的人真不少
前段时间,某媒体做过3万多教师参加的调查:是否赞同取消中小学教师职称?结果:54.6%的教师认为职称评审不合理,赞成取消职称评审;37%的老师认为评审职称大部分内容需改进、完善;68%的老师认为职称评聘不能够反映出教师的真实水平;其中对于最受职称评审影响的职业,73.2%的人选择教师职业……通过数据及我们接触的老师反映的情况,教师职称评审已对教师的工作积极性产生负面影响!
两会上,中科院院士沈岩曾建议取消各类职称评审!
为何取消职称?
老师对职称有看法:强烈建议取消职称,为何?高级教师基本不教课或课时量不足!年轻语数外中教师就是累死,工资也就高级教师的一半!不公平!
同一所学校的老师,差不多工作量,有的工资相差3000以上!同工同酬呢?职称制度早该取消啦!没评上的老师被压制的无法呼吸啊!很多晋升了高级职称的会说自己身体不好,要请假,少教课、不教课。要求调到后勤!职称负面影响越来越大。
教师职称评定不合理:很多造假、拉关系!职称评审太多的人情关系!评审教师职称从开始就走人情关系:报名、讲优质课、申报课题……只要赋分就要走关系,一直到最后晋级成功!教学能力是次要的,评审不公平、不实用!职称晋升跟老师干不干活、干多干少、干好干差半毛关系没有!
职称评定不能促进老师努力教书,倒是促进老师绞尽脑汁,投机取巧想法儿晋升,获取高级职称之后又开始考虑不努力教书了,到是职称低的教师认认真真,任劳任怨工作。
校长、书记、副校长、副书记、中层、中层副职逐渐成为高级职称!一线教师难于上青天!
所以自然晋升,利大于弊!取消职称,教师不再为晋级的事操心。全身心投入到教育教学工作之中!
教师职称代表收入增长?
有人担心:没了职称评定,自然晋升职称,职称工资改为教龄工资,工资随着教龄增长而提升,大家还会努力工作吗?答案是肯定的:大部分人还会努力工作!到是现在的职称制度让很多一线老师失去了工作动力!天天生活在抱怨中!好似拿一颗糖果,小孩子努力跳也够不着,小孩子跳过几次就放弃了努力,还是吃自己的爆米花吧!
看晋升职称赋分内容:
1.学历、教龄……是一个教师的基础、成长过程(个别地市在职学历取消了年限限制,通过提升学历增加赋分,鼓励教师不断学习)。
2.综合奖励,这是成绩体现,只不过有时候会有猫腻,普通教师很难斩获。
3.教育教学业绩:级别越高、证件越多越好。越是教育主管部门的权重越高,鼓励老师们参加各类教育教学活动,分数也是封顶。
4.论文,教学经验的提升。论文有最高限制,超过了不赋分,近几年一直淡化论文。很多一线老师感觉没有用,很多有时候,花钱交版面费买论文。
5.教科研,是一个高水平教师的体现,一般教师就是上好课,可是谁也不乐意做一个普通老师…
看这些内容:很多内容不是课堂上用得着的!且这些东西真得容易造假啊!
晋升职称很折磨老师:一旦进入晋升职称的通道之后,朝思夜想如何晋升职称?哪个证书该如何取得?哪个优质课该如何获得?走那条关系更有把握?让书生教师难以忍受!很多人真的做不到!
学校职称名额太少了!有学校已经10几年没名额了!你表现再优异也没名额啊!
退一个补一个!职称诟病越来越多!
到时农村教师有了盼头:农村专项职称,农村20、30年直接晋升高级职称!这些农村教师的工作状态:挺高兴!要站好最后一班岗!努力教书,勤能补拙!专心致志、聚精会神干到退休,调动积极性了!
写在后面:
小编认为取消职称短时间内还很难落实,但是可以改为直接晋升!将农村专有职称扩大到城区教师!
当然直接晋升职称也要采取措施,解决出现老师晋升职称之后,积极性降低的问题!建立一个考核评价体系。
以教龄为主的工资制度,设置教学业绩、班主任、教学工作的底线条件,防止松懈、等、熬的现象,连续3年突破底线,予以解除聘任!对于付出多、业绩优的老师,从绩效考评加大奖励。
最后愿一线教师梦想成真!
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教师这份职业,看起来光鲜,实则繁重的工作让人崩溃,说起来只会让人心痛。
职称,教师心中永远的羡慕和痛!有些教师到退休,仍然是中级职称,甚至初级职称的也大有人在。教师们经常吐槽:评个职称太难了!
作为一线教师,支持取消职称制度;
很多一线教师建议:取消职称,将职称工资改为教龄工资,定能调动广大一线教师的工作积极性;也有很多人担心:一旦教师取消晋升职称,教师会继续努力工作,还是等待退休没有了进取心呢?见仁见智。
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为何取消职称?
老师对职称有看法:强烈建议取消职称,为何?高级教师基本不教课或课时量不足!年轻语数外中教师就是累死,工资也就高级教师的一半!不公平!
同一所学校的老师,差不多工作量,有的工资相差3000以上!同工同酬呢?职称制度早该取消啦!没评上的老师被压制的无法呼吸啊!很多晋升了高级职称的会说自己身体不好,要请假,少教课、不教课。要求调到后勤!职称负面影响越来越大。
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教师职称代表收入增长?
有人担心:没了职称评定,自然晋升职称,职称工资改为教龄工资,工资随着教龄增长而提升,大家还会努力工作吗?答案是肯定的:大部分人还会努力工作!到是现在的职称制度让很多一线老师失去了工作动力!天天生活在抱怨中!好似拿一颗糖果,小孩子努力跳也够不着,小孩子跳过几次就放弃了努力,还是吃自己的爆米花吧!
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4.论文,教学经验的提升。论文有最高限制,超过了不赋分,近几年一直淡化论文。很多一线老师感觉没有用,很多有时候,花钱交版面费买论文。
5.教科研,是一个高水平教师的体现,一般教师就是上好课,可是谁也不乐意做一个普通老师…
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