中国经济加速转型升级，劳动力供求的结构性矛盾日益突出，今天，国家统计局正式公布第七次全国人口普查主要数据，全国人口共14.1178亿人，而经营着“人”的生意的在线招聘领域最近也是高潮迭起。在一个拥有近9亿劳动力、4400万企业的市场上，人力资源，是一个典型的平台型赛道，但作为中国最早实现信息化的行业之一，在线招聘这一领域却始终未能孵化出一个千亿量级的巨头。2021年，在线招聘行业着实热闹。2021年2月23日，春华资本牵头、老股东方源资本、公司管理团队组成的联合投资方对智联招聘进行战略投资，将持有智联招聘76.5%的股份，原智联招聘的第一大股东SEEK International Investment将持有其余23.5%股份。早在2017年，智联招聘就已完成私有化；2020年，卡位蓝领招聘的58同城私有化也正式落定；上周，前程无忧（51job）收到来自德弘资本，欧翎投资及前程无忧CEO甄荣辉等联合体的初步非约束性建议书，拟以每股普通股79.05美元的现金收购公司所有已发行的普通股，本次拟交易的总金额将超53亿美金（约合人民币345亿元）。对比电商、出行等互联网平台，低频刚需是在线招聘行业的特点之一，但同样低频刚需的房产领域诞生了贝壳这样的小巨鲸。人力资源市场却很尴尬。上下游分散，供需两端极度非标，作为平台撬动规模效应的基础薄弱。与此同时，由于人力资源这一要素市场的特殊供给状态，导致平台在撮合效率上也总是差强人意。受制于培养周期，人力供给端总是滞后于需求端，本质上，人力市场永远处于动态不均衡之中，平台能做的就是在这种状态下寻求局部最优解，实现信息均衡，而无法改变市场的深度供求平衡。因此，二十多年来，即便无数玩家试图颠覆这一商业逻辑，但至今仍未摆脱对流量生意的依赖。从这个层面来说，在线招聘，是一个苦逼的行业。