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职场深度思考：公司霸权与打工人的困局
Editor's Note
职业发展是一个长盛不衰的热点议题。除了“实用”的求职和面试技巧，当人们选择一份工作以及规划自己未来职业生涯的时候，还需要在一些表象条件之余，进行一些深度思考。而由理论以及对市场运作的了解所支撑起来的职业规划与职场表现，才可以真的帮助求职者不做盲目的选择，不拘泥于眼前短期的利益，保持远见，以看到更大的图景。
低失业率是否一定代表着劳动力市场运行良好？
为什么经济增长、物价上升的同时，工资的上涨却不尽如人意？
相较于员工，雇主过大的权力如何才能得到限制，“打工人”的权利又如何才能得到保障？
我们在漫长的职业生涯中最终的追求应当是什么，我们又如何才能真正获得想要追求的幸福？
PUP的作者们通过经济学、社会学、历史以及哲学的视角来分析就业市场，以期在宏观层面为求职者指点迷津。
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雇主的权力与打工人的困局
17世纪中叶英国内战爆发之前，高度层级化的社会将所有人都置于君主近乎绝对的统治之下，密歇根大学哲学教授伊丽莎白·安德森（Elizabeth Anderson）教授在她的作品Private Government: How Employers Rule OurLives (and Why We Don't Talk about It) 中写道。男性统治着女性，贵族或皇室任命的人统治着贸易和大片土地以及土地上的居住者。他们侍奉国王，而国王只对上帝负责。
这个时代的英国见证了封建经济逐渐走到尽头的过程，一种更加开放、基于贸易和市场的经济形式慢慢出现。正是这一时期出现了“平等派”运动。平等派致力于为穷人寻求更大程度的平等， 他们在自由市场和贸易中看到了可能性。“无主之人”阶级逐渐壮大，他们脱离封建领主的控制，成为了拥有土地的小农、工匠和零售者。平等派相信，终结皇家的专制统治能够为更多独立商人打开市场。他们认为这种自由贸易能够产生大量小商业经营者，将人类引向更大程度的自由。从18世纪到美国内战时期，平等派的愿景在美国变成了现实，特别是工人们（奴隶除外）获得独立，成为了个体经营者。所有白人都拥有投票权，市场是自由的，不存在垄断，自由拥有土地成为可能。亚伯拉罕·林肯（Abraham Lincoln）主张建立一个机会均等的社会，而只要奴隶制存在，自由市场和土地赠与就无法实现。 安德森称，工业化进程改变了大多数美国人的工作形式。在工厂和生产线出现之前，工人与雇主一起劳作，向他们学习，一起社交、处在相同的工作条件中。工业化将所有者和工人、脑力劳动和体力劳动区隔开来。工人所遭受的长时间工作、危险的工作环境、对自由的限制等境况，是他们的雇主不曾遭受的。
随着在规模经济和生产成本方面的竞争日趋激烈，工业革命终结了大众自雇佣的平等主义的希望。出于方便控制和提高效率等原因，雇佣工人并将他们纳入一种等级结构成为了首选模式。在今天的美国，“自由雇佣”和工会力量的减弱使雇主拥有了几乎不受约束的权力。除少数高度熟练的技术工人外，对大部分工作者来说，雇主对其工作和工作之外的生活有专横的控制权，工作者只剩一条路可走——辞职。高管们通常跟一小撮高层管理顾问一起制定规则。他们在公司内部建立起了“国家权威”。管理者可以驱逐，也就是解雇员工；以升职、加薪或其他奖励形式收买员工，让他们驯服。公司霸权的崛起在1940年代曾激起广泛讨论，但如今在学术界已成为边缘问题，安德森说到。就业市场上超半数的工作者必须忍受对隐私的长期侵犯；数以百万计的工人，甚至是精英阶层，必须签署掠夺人力资本的保密协议。即使这样，学界以外也没有讨论这一统治着许多人的私人政府系统的声音。 很少有工人注意到雇主所拥有的极大权力。大部分人因债务，如学校贷款、缺少资金、缺少医疗保险，而顺从于这种奴役系统，债务阻碍了自我雇佣。工人们从系统中获利，有些人甚至能升任领导者。 国家历来许可这种私人政府的存在。20世纪初期，像福特汽车这样的公司常常在没有任何告知的情况下搜查员工的家。对不遵守公司制定的生活规则的雇员——这些规则包括禁止饮酒、保持家里整洁等——福特公司会实施惩罚。20世纪中后期，随着工会和劳资集体谈判的出现，雇主的权力一度受到限制。但是，1980年代冷战结束后，工会的力量逐渐衰弱。除终身教授、高技术工人、自营者、顶层管理者和少数运动员、 艺术家外，剩余80%的工人只能居住在法律提供的敝陋的住所内。
安德森认为，基本的反歧视和隐私权保障或许可以阻止严重的侵权行为，但是不遵守老板制定的规则的员工还是会受到惩罚。例如，在《平价医疗法案》规定下，雇主可对未达公司要求健康标准的雇员处以30%健康保险费用的惩罚。在失业率长期高企的城镇或地区，像沃尔玛和亚马逊这样的公司拥有近乎垄断的权力：你要么为他们工作，要么无工可做。自由雇佣意味着雇主可以在任何时间以任何原因解雇员工，老板拥有了控制员工工作和工作以外生活的权力。工业经济中采取层级体系进行生产是可以理解的，但是雇主要求雇员签定竞业限制合同就毫无道理。除加州以外，竞业限制合同损害了全美上至技术人员，下至面点师傅使用技术和知识的权利。 安德森呼吁加强工人权利，她认为这样能够平衡工人和雇主之间的力量。但是，美国没有贯彻执行其制定的法律，尤其是对处在金字塔底端的工人而言。85%的员工希望能够更广泛地参与到公司的实际管理中，这或许是最好、也是唯一的解决方案。
注：以上内容引自 GetAbstract
PUP内容速递
Private Government: How Employers Rule OurLives (and Why We Don't Talk about It)
PUP拓展阅读
Why We Are Restless 借鉴了蒙田、帕斯卡尔、卢梭和托克维尔的见解，探讨引领我们前行的现代幸福观，以及如影随形的不安。十六世纪，蒙田阐述了人类生活的原始愿景，启发人们将自己视为致力于在此时此地寻求安逸的个体，但帕斯卡尔认为，我们无法通过愉快的自我追求找到幸福，唯有痛苦地寻求上帝。卢梭后来试图将蒙田的世俗主义从帕斯卡尔的攻击中拯救出来，但失败了。沉浸在这些辩论中，托克维尔于1831年访问了美国，观察到一个“在幸福中不安分”的民族，并探寻当整个民族都在寻求世俗的安逸，但绝大多数时候却感到不满时会发生什么。
本书指出，我们内在的哲学看似让我们随心所欲地生活，实则却促成了非常单一而不幸福的生活。两位作者提出了这样的观点：要找到真正的满足感，就必须重新思考我们关于幸福最基本的假设。