世界500强高管：高情商人士沟通秘籍，如何快速提升沟通力
在职场，说话真的很重要，甚至可以毫不夸张地说，会说话，能解决人生99%的问题。
仔细回想一下，在工作和日常生活中，你是不是也是这样：
工作汇报时，同事总能说得条理清晰，老板夸赞有加；可是自己却总是语无伦次，大家听完一头雾水，更别说有新机遇了；
别人的家庭，总是一副其乐融融的样子，和家人的关系就像好朋友一样；再看看自己，每次一家人吃饭气氛总是莫名尴尬；
每次聚会，朋友总是能挑起气氛，也有很多人愿意和她一起玩，人缘好到爆棚；反观自己，总是担任话题终结者的角色；
朋友圈里，别人总是晒情侣照片很甜蜜；自己却总是不经意惹恼另一半，不是开玩笑开太过，就是说错话，争吵不断；
面对这些时刻，你是不是无比羡慕别人，却又想不明白到底哪里出了问题？
因为你不会沟通！
你的沟通能力
暴露了你的前途
罗振宇说过一句话：当代社会，最重要的能力是表达能力，因为，在未来社会最重要的资产是影响力。
影响力怎么构成？
两个能力：写作和演讲。
其实3个人对话就算是演讲了，而演讲能力就是你的公众表达能力。
无论是在职场还是社会，每个人都会遇到一对多的交流环境。
即使再普通的职位，一年也会要向老板汇报工作，也要和同事开会讨论问题。
有些人说话有四两拨千斤的能力，两三句话就能把事情讲清楚，还让人很舒服。
有些人往往一张嘴，就能在不经意间把人得罪，足以扼杀掉之前积累的好印象。
复旦毕业、有能力
他却因为不会说话被解雇了
我一个朋友今年29岁，是复旦的高材生，毕业后一直在一家跨国企业工作，但前阵子他被解雇了。
工作了4年，虽然他做事的能力都被大家认可，可是上司从不把重要的项目交给他，除了每年的调薪，他基本没有过升职加薪的机会。
被解雇后他很不甘心，向我吐槽，我听完之后只是劝他：“你一开口就得罪人这毛病要改改了。”
这么一说，他突然想起，刚来公司第一年，上司很欣赏他，让他跟一个400万的项目，负责接待对方团队。
他加了客户微信，为了能有话聊，他把客户朋友圈翻了个遍。
第二天接待客户团队时，他直接对客户说了一句：
“李总，你朋友圈里转发的那条新闻是假的，网上都辟谣了，你赶紧删掉吧，有点丢人……”
对方听完脸都黑了，虽然合作没受影响，但这次项目结束后，他再也没有跟过重要的项目。
除了得罪客户，不会说话也让他人缘不好，爱情上不如意，家庭关系很僵：
同事双十一买了新衣服，穿着上班，结果他一句“你穿这件衣服好丑啊！”，让同事的好心情瞬间消散，不再和他交流；
女朋友因为化妆迟到了几分钟，他说“化妆干嘛？不就是出门吃个饭，有必要吗？”，于是过了不久他们就分手了；
想请爸妈出门吃顿好的，老人家觉得在家吃比较健康，他却生气地说“你这次不去，就没有下次了！”弄得大家都很不开心。
回想起过往，他才发现，原来工作和生活上的很多困惑都是因为自己不会说话！
蔡康永曾在他的《说话之道》中提到：
“你越会说话，别人就越快乐，别人越快乐，就会越喜欢你；别人越喜欢你，你得到的帮助就越多，你会越快乐。“
高效沟通是让你站在巨人肩膀上的资本，而这恰恰是一项可以通过练习获得的能力。
我身边就有这样一位朋友，她凭借超强的沟通力和高情商，从月薪1500做到掌管数十亿生意的女高管。
看完她的故事，我相信，有些成功你也可以复制。
薇安
沟通管理领域专家
美国明尼苏达大学MBA
曾在惠普，诺基亚等知名外企就任高级管理职位
现任世界500强企业高管
从月薪1500到世界500强高管
沟通力是关键
薇安毕业之后在一家小公司当秘书，领着1500的工资，交完房租所剩无几。
当时的她十分不自信，也不善沟通：
公司有活动，老板想让薇安做主持，她急哭了，说只想做幕后。
第一次参与会议讨论时，几乎没有人注意过她的存在，尝试过几次弱弱地发表意见，都被果断地忽略了。
老板生病，让薇安代表他向大老板汇报工作，尽管会前做了充分的准备，可是在会议中，她还没有讲完，就被大老板皱着眉头打断了发言，让她快点离开会议室。
在会议中被忽视、向老板汇报工作被打断，这些都让薇安的自信心受到挫败，甚至一度不敢发言，怕说多错多。
但幸好，薇安的第二任老板是一位沟通高手。
他的情商很高，深受同事们的欢迎，他的演讲水平一流，只要他发言，所有人都情不自禁的点头说Yes！
于是薇安默默地向他学习，效仿他的行为。
跟随他几年，在他的影响下，薇安渐渐成长为一个表达高手，沟通也越来越有自信心。
她通过拼命努力，获得了连续升职的机会，二十几岁就晋升到当年世界500强排名前10的国际知名外企大区总经理的职位。
开始带大团队时，年少气盛，她开会时根本不理下属的反馈和提议。
以至于被同事挤兑，下级“造反”，业绩也停滞不前，她一度心灰意冷想一走了之。
后来她去美国接受管理培训，通过做大量的案例演练，不断回看视频，才发现自己的沟通有这么多问题：
汇报工作，明明是成果最好的，但还没说到重点，领导就开始皱眉头；
和同事传达需求，要么要花几倍时间，要么就容易被误解；
团队交流，永远都不能听别人把话说完；
高压对话下，明明准备充分，还是说着说着就乱套 ；
意见相左，自己更占理，却无法说服别人。
发现工作效率低下主要的原因就是来自沟通的障碍后，她开始研究沟通领域。
在不断学习和研究下，她才慢慢走出团队不和，业务停滞的僵局。
几年前她到一个全新的领域带领一个业务团队。
当时团队业绩不达标，整个部门士气低下，没有人相信这个瘦小的“门外汉”可以让业务重振旗鼓。
但是经过她向内向外的积极有效沟通，仅用5个月就扭转了局势，2年时间即创造了从0到10亿的销售规模飞跃。
打造数十亿规模业务她，凭借高效的沟通能力，深受客户和合作伙伴的信赖和支持。
她帮上万人提升沟通能力
解决职场困境
如今的她利用业余时间，半年打造了百万粉丝公众号“薇安说”，写的文章受各大媒体追捧转载。
她编著的励志成长书籍《迭代：让情商和见识成为你最大的底气》刚开始在当当网售卖时，就做到了热卖榜第3名。
如今的她通过做演讲培训帮助上万人解决职场和人生困境。
她还通过“在行”这个平台将自己摸索出来的沟通技巧分享给其他人。
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不少人会向薇安咨询日常工作和生活中的困惑，整理起来后，她发现其实大部分来自于沟通的障碍。
因为不能清晰地表达自己，明明是热心肠，却用刀子嘴刺伤了他人。
因为说话没逻辑，原本很简单的事情，被你越说越复杂。
因为表达方式不对，明明想给建议，却变成下命令。
因为不懂如何得体地拒绝，老是得罪别人。
很多时候，你不是不会说话，你是不懂沟通技巧。
事实上，高效表达是有一些可遵循的方法的。
如果你想让别人注意你的发言，如果你想自己的意见更容易被采纳，那么你需要掌握一些技巧。
薇安根据自身多年的学习和职场实践经验，总结出一套适合普通人的行之有效的沟通训练方法。
并且联合一起听课星球开发了一套高效沟通课——《世界500强高管教你高情商人士沟通秘籍，10倍提升沟通力！》
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