近日，青塔人才注意到浙江和湖北发布了省人才工作的新动态。为吸引博士、博士后，这两个省都挺拼！浙江省人才办发布了浙江2019年上半年人才集聚情况的分析报告：浙江2019年上半年引进顶尖人才131人，杭州、宁波、嘉兴成为全省集聚顶尖人才的主阵地；全省新引进领军人才185人，同比增长17%。上半年全省新进站博士后461名，同比增长19.7%。新引进博士学历毕业生2708人，同比增长57.4%。而湖北省政府新闻办则召开了《关于实施博士后人才倍增计划的意见》的新闻发布会。《意见》共五个部份十七条，以实现博士后人才倍增为目标，以博士后平台建设为载体，以重点人才项目为依托，突出体制机制改革和政策完善创新，营造良好发展环境，引导博士后人才潜心科研、到科技经济一线创新创业。浙江2019年上半年人才集聚情况分析报告指出，各市中高端人才均实现净流入，其中杭州、宁波稳居全国第1、第2位；湖州、衢州、嘉兴等地招引大学生力度不断加大。上半年引进顶尖人才131人，其中柔性引进诺贝尔奖获得者7人、图灵奖获得者1人。全职引进的11人中，中国“两院”院士3人，英国、加拿大、澳大利亚、俄罗斯、韩国等国院士8人。杭州、宁波、嘉兴成为全省集聚顶尖人才的主阵地，三地共引进76人，占全省的58%。全省新引进领军人才185人，同比增长17%。各地人才来源国日益增多，尤其是来自“一带一路”沿线国家人才显著上升。新引进顶尖人才、领军人才中，有俄罗斯院士6人，乌克兰院士11人，南非院士4人。实施博士后倍增行动，大力吸引海内外博士来浙江从事博士后研究，上半年全省新进站博士后461名，同比增长19.7%。新引进博士学历毕业生2708人，同比增长57.4%。上半年，西湖大学赴哥伦比亚大学、普林斯顿大学等世界名校进行宣讲，新选聘26名学术领军人才，累计全职引进各类人才277人。之江实验室新引进高层次科研人员120人，在职科研人才已达381人。省属高校引才力度不断加大，上半年新引进高层次人才219人，同比增长60%。上半年，浙江新签约引进中法航空大学、中科院肿瘤与基础医学研究所、中科院大学附属肿瘤医院、中科院大学杭州临床医学院等高校院所，新增48家省级博士后科研工作站。之江实验室、西湖大学博士后科研工作站今年新获独立招收博士后资格。上半年，全省新引进各类大学生39.3万人，同比增长52.02%。其中，杭州新引进12.5万人，同比增长100.5%。湖州、衢州、嘉兴等地招引大学生力度不断加大，上半年同比分别增长129%、75.7%、72.5%。未来科技城新引进海外人才126名，累计引进3246名，新增海归项目企业40家。9家省级“人才计划”产业园新引进海外人才268名，技工贸总收入达814亿元，同比增长16.7%，实现税收64.5亿元，同比增长25.8%完成省人才服务平台一期建设，通过流程再造、数据共享、部门协同等举措，初步实现人才政策网上看、个人事项网上办、人才项目网上展、人才需求网上找、人才评审网上报。各地新晋升高级职称人数1.85万人，同比增长11.2%，新增高技能人才10.66万人，培训高素质农民9529人。在杭州、宁波、嘉兴建设服务全省人才发展的创新共同体，为落户人才落实公共服务方面的同城待遇，服务全省各地引进人才。上半年共为600余名高层次人才落实相关待遇。
湖北
《关于实施博士后人才倍增计划的意见》8月30日，湖北省政府新闻办召开《关于实施博士后人才倍增计划的意见》（简称《意见》）新闻发布会。省人社厅党组成员、副厅长曾向阳对《意见》进行了解读，省人社厅专技处处长黄励就相关问题回答记者提问。《意见》提出，到2025年，博士后在站人数在现有基础上翻一番；博士后人才在站期间承担国家级、省级科研课题和企业研发任务的比列及贡献率大幅提高；高校、科研院所、医疗卫生机构、企业新进教学科研人员中博士后人才比例和作用显著提升。图为：新闻发布会现场。
《意见》共五个部份十七条，以实现博士后人才倍增为目标，以博士后平台建设为载体，以重点人才项目为依托，突出体制机制改革和政策完善创新，营造良好发展环境，引导博士后人才潜心科研、到科技经济一线创新创业。以下为《意见》主要内容：鼓励和支持高校、科研院所、医疗卫生机构、大型工业企业和高新技术企业、现代服务企业、新经济组织及各类园区设立博士后科研流动站、科研工作站和创新实践基地。对新增设的博士后站、分站和创新实践基地，由各级财政给予建站补贴。▶实施博士后创新人才支持计划。博士后科研流动站设立博士后创新研究岗位，每年择优遴选200名在站优秀博士后从事基础性、创新性、前沿性、公益性和关键性技术研究工作，每个岗位资助6万元；在博士后科研工作站和创新实践基地设立博士后创新实践岗位，每年引导50名优秀博士后到科研和产业一线从事科学研究、技术研发、成果转化工作，每个岗位每年资助10万元、资助2年。到2025年博士后创新研究岗位和创新实践岗位的资助比例逐步达到当年新进站博士后人数的三分之一。▶实施博士后卓越人才跟踪培养计划。每年择优资助10名期满出站并在国家重大战略、重大科技专项、战略性新兴产业等方面取得成绩、富有潜力的优秀博士后人才，每人每年资助10万元，跟踪培养3年，加快培养卓越的中青年科技领军人才。▶实施博士后国际交流计划。鼓励支持设站单位大力吸引世界一流高校、科研院所的海外博士来湖北从事博士后研究工作，优先纳入各类博士后人才项目给予资助。鼓励有条件的设站单位与国际一流大学、科研院所、医疗卫生机构、企业联合建立在岸或离岸研发基地，签订交流协议，合作培养博士后人才；鼓励支持设站单位选派优秀博士后人才到发达国家（地区）开展博士后研究，参加国际学术技术交流活动；各级财政、各设站单位给予相应资金资助。博士后人才参加国际学术交流活动，不受因公临时出国（境）限量管理和计划限制。鼓励博士后人才留湖北创新创业，鼓励引导博士后人才向企业和基层集聚，推动科研成果转化。对在企业博士后科研工作站（创新实践基地）从事博士后研究和创新创业的优秀博士后人才，事业单位公开考核聘用时优先录用。支持高校、科研院所具有博士学位的青年教师和科技人员到企业博士后科研工作站（创新实践基地）创新创业。对在湖北创新创业的博士后人才，纳入高层次人才政策扶持范围，并在事业单位岗位管理、职称申报评审等方面给予支持。推进有条件的高校、科研院所、企业建立以博士后人才作为师资和科研人员主要来源的用人机制。据介绍，截至2018年，湖北省建有博士后科研流动站189个，博士后科研工作站131个。博士后科研流动站设站领域覆盖了工学、理学等全部13大学科，涵盖84个一级学科，分布在全省26个高校院所。博士后科研工作站涵盖了湖北省汽车、电子信息、生物医药、现代制造、现代农业、新材料等支柱产业、新兴产业和重点行业，分布在全省16个市州。2018年底，湖北省已累计招收培养博士后8626人，目前在站博士后3564人，60%以上的期满出站博士后留在湖北工作。
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