最近有求职者提问，助理教授和研究助理教授是个什么岗位？助理教授虽然名为教授，但听上去却并不怎么高级。听惯了旧职称体系（讲师-副教授-教授）的求职者们有此疑惑非常正常，助理教授作为新职称体系中的岗位和国内高校正在推行的非升即走制度是紧密相连的。在主流发达国家，例如比如美国，就采用助理教授（Assistant Professor，AP）→副教授（AssociateProfessor）→教授（Full Professor）→讲席教授（Chair Professor）的职称体系。国外的助理教授虽然听起来不高级，但无论是水平还是待遇都非常高。一般来说，国外博士毕业做几年博后就开始竞争助理教授一职，一旦入职就能翻身当“老板”，即独立PI，同时还是博导，可以雇佣博士后，走向人生巅峰。不过助理教授并不是终身教职，一般6年后需要评副教授，就是我们说的非升即走，所以工作压力很大的。评上了副教授，则成功晋身终身教职，这可是货真价实的铁饭碗。评上副教授的人还会继续追求晋升，一般在45岁以上能够晋升教授。那么国内各大高校给出的助理教授一职和国外的是一回事吗？不一定。
被玩坏的助理教授
通过青塔人才网检索助理教授一职，今年以来发布的岗位还不少，主要集中在国内顶尖高校和新兴高校。
为了便于大家了解，我们以南科大生物系课题组最近一则招聘为例：
通过该招聘我们能发现，该助理教授为独立PI，博导，具有较高的学术水平，能够招聘科研助理、博士后、研究助理教授且拥有招生资格。这和我们在上面例举的国外助理教授是基本相同的。研究助理教授一职求职者可能比较陌生，在该招聘中是这样描述的：
研究助理教授虽然比助理教授多了两个字，但是差别还是很大的，通过南科大岗位类型和对应职级，我们能直观比较两个岗位的差别：
在目前高校逐步推行非升即走制度的背景下，新兴大学和国外名校接轨是较为容易的，但对于其他高校来说，还处在新旧制度同时使用或新制度使用标准混乱的过渡阶段。如广东一高校的助理教授一岗是放在某课题组招聘的岗位内，年龄要求不超过35周岁；湖南一高校给予所有招聘的教授、副教授或助理教授正式编制；而上海一高校招聘中副教授属于预聘，教授才是长聘。我们发现目前“讲师→副教授→教授”体制依然保留，但在逐步退出。顶级学校已经尽量不招讲师了，普通学校还招；同时，新的PI制也在采用，且在扩大，目前主要面向海归博士后。面对混乱的职称体系，当你拿到助理教授岗的offer时，有哪些要注意的呢？首先是要明确拿到岗位的含金量，参考上面提到的是否为独立PI、博导，能否招人等，含金量越高越好。如果硬要对标旧体系，根据含金量高低，助理教授既可以=讲师，还可以=博士后，还可以=副研究员，还可以=特聘研究员。换个角度来说，如果是海外助理教授回国求职，则可以拿到如下岗位：
既然是非升即走，走的概率有多大？这也和岗位含金量紧密相关，含金量的高低看招聘要求中的上限是多少就能估量，如清北、上科、南科的助理教授基本都是青千，学术实力超过一般高校的教授。
如果是含金量相当低的岗位，则未来大概率要被割韭菜，建议谨慎不要入坑。如果是含金量打折的助理教授，但是薪酬高还给编，则要慎重考虑非升即走的淘汰率，考核的压力大不说，标准可能一年一变。
一般来说新体制教师薪资往往大幅高于旧体制教师，所以可能会出现同一个学校里，新体制下助理教授（博导）的薪水远高于旧体制正教授（硕导）的情形。
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