干货 | 急! 面试时我撒谎了, 背调完会不会不要我? 在线等!

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之前有个小伙伴面某大厂，说自己“精通excel”，面试时被HR问到vlookup一脸懵，结果就是凉的彻底。

而最近，有一个妹子来问，简历上写的身高是163，但实际只有161，HR会不会因此不录用她听了哭笑不得，安慰完她后，不禁想到：究竟有多少人在面试时撒过谎？HR又如何看出你在说谎的？

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那些年在面试中撒的谎

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精通Excel/XXX/XXX

@张吉斯

精通MS Office，精通PhotoShop，精通XXX…

# 别人都在写精通，我就不好意思写熟悉了…但面试时HR问我vlookup hlookup，我很懵逼…

@amy fine

android、ndk、ios、python我都会。

# 结果现在天天加班到12点。入职了，要能做出来不delay。

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我是XX项目的Leader

@天天想你

有次去参加某厂面试，面试官指着作品集中的一件获奖作品，我说是和同学一起合作做的，然后她问我，哪个是你做的，我就指着说：这个，这个，还有这个。

# 其实都是同学做的。关键我这个同学当时就在门外，丢人…[捂脸逃]

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我并不看中薪资待遇

@小略
面试的时候人家问我为什么选择金融，我要压着内心的厌恶撒谎说“我对金融很感兴趣”

# 内心OS：当然是因为钱啊！难道你不是？？

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HR能不能看出你在撒谎

作为一名HR，入行一个月就能锻炼出一眼识简历的本事了。所以，在面试时，通常一个问题就能问出你简历上的内容是不是真的。

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识破谎言只需要一个问题

作为大学生，你应聘的是基础岗位，公司一定会考察你的能力/技能，这个是没法作假的。
就说个简单的工作技能类，你简历上说你精通EXCEL运用，那么面试的时候面试官问你“你会用几种不同的方法可以找出一张表中的重复数据？”
你能不能马上说出来“我会用函数，高级筛查，条件格式，删除重复项来操作”，而且会解释函数是用COUNTIF？
一个还没有正式步入社会的大学生，是否撒谎，经验丰富的人一眼就能识破。随便追问几个问题就露馅儿了。为了掩饰第一个谎言，你还需要再说100个谎言，被识破是迟早的事。
就像你吹牛说在大学的时候参加XX大赛，获得了一等奖，对方多追问几句“哪一年获奖的有证书吗？当时评选的标准是什么，为什么你们得奖？比赛是你们学生自己参与的，还是有老师辅导……”
完全瞎编的话，很容易说出些前后矛盾的话。就算你在面试的时候蒙混过关了，人家来个背景调查，你不是一样凉凉？
一旦被发现，可能不会发offer，严重的还会被列入企业黑名单。侥幸入了职，也有可能在转正时因为后期背调不合格，试用期被延长。

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我没说谎，但HR好像不信

面试时，有时你在实事求是的说，但是HR却表现出你好像在撒谎的样子，或者就你的回答追问一些你没有想过的问题。

这种情况下，你首先要知道HR最初提出的问题到底是什么意思，想好你的答案，做到每个问题都能从容回答。

对方想知道你有哪些能力，你就老老实实回答你具备什么能力；想知道你参与了哪些在校活动，你就说在校经历。

别自以为是地说一些类似“我愿意学习，我勤奋努力，贵公司是个大公司，我希望加入一个大平台提升自己”、“我当时受到leader的器重”等画蛇添足的话。

在准备面试的时候，根据你简历上的重点内容，例如在校经历，学习成绩，校外实习等，要学会“讲故事”，这样在面试时，回答起来才会更加流畅，逻辑也更加通畅，也显得你足够自信。

面试前不准备，完全看现场发挥，磕磕巴巴，逻辑、条理不清晰，就算是真的，也会给别人一种你说的是假的感觉。就算没对你的表述产生怀疑，也会觉得你的表达能力存在问题。

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巧妙回答，不用撒谎

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善用数字，让经历更加真实

有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。比如：

联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏。

 2 

用STAR原则描述经历

把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。可按照备受HR推崇的STAR原则来写：

• Situation: 事情是在什么情况下发生的
  

• Task: 你是如何明确你的任务的

• Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

• Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

在大三辩论赛中获得了冠军。

看到这句话，HR对你的能力还是一无所知。也就是说，这句话基本白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。

下面看一下如何用STAR原则重塑这段经历：

S（Situation）

系里共有5支参赛队伍，他们的实力如何，我们小组实力如何。

T（Task）

小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧。

A（Action）

自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。

R（Result）

最后通过努力，获得了系冠军；

能力体现/学到了什么；

通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力。

 3 

逻辑表达：总分总

每句话独立表述一件事情，呈现一个能力。比如对于同一段经历“上海图书馆志愿者活动团体负责人”，以下这两种表达，你觉哪种说法更吸引人？

我在里面担任了志愿者的小组长，协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能，提高了团队合作能力，尤其是在协调志愿者的过程中，锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的正好，我获得“个人优秀组织者”称号。

1. 宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训；

2. 处理突发事件、组织协调管理人事调动；

3. 与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题；

4. 任职期间，所带团队获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号。

显而易见，第二种逻辑清楚，没有废话。讲出了自己的亮点， 又给人一种业务能力很强的感觉。

 4 

叙述过程中多用“我”

面试官：“从您的简历中可以知道，您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月，您是如何获得这次机会的呢?”

面试者：“其实主要就是在那时候就是觉得应该了解一下实际的工作是什么样的，于是从网上获得这样一个信息，然后就给千禧公司人事部门发了一封电子邮件，经过面试就很幸运地被录取了。”

面试者所说的是谎言吗?极有可能。

为了竭力使自己同谎言保持一定的距离，面试者在叙述他们的故事时都会下意识地避免使用第一人称“我”这个代词。

更可信的说法是：“我那时觉得应该了解一下实际的工作，于是我就上网查到千禧公司在招收兼职实习生，我就给发了一封邮件过去，然后通知我面试，结果我也很幸运地通过面试被录取了。”

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实力一般也能脱颖而出

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GPA低

成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，不同行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求相对较高，而Industry的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。

针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：

• 突出相关的、高分的课程

建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。

• 突出工作、实习、社团经历

“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR会选择原谅。

 2 

学校背景不太好

毕业学校不好，可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划；如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上需要高学历者负责的工作；或者你的工作经验非常丰富，简历甚至可以不包括教育经历这一部分。这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰。

 3 

实习经验/项目经验少

1. 突出学习能力

强调极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。

2. 突出自主创业项目

如果是读商科的同学这可以是一项非常加分的经历，代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力。自主创业项目包括很多了，就算代购，也可以算是一个自主创业项目。一些accomplishment可以写的包含：多少人加入，举办多少活动，管理多少人等。

3. 突出Case Competition / Group Project

参加过一些大型的比赛，并带领你的团队获得过出色的名次（比如PwC等企业经常和学校联合举办类似的比赛)；做过学校小组project的leader，取得了教授很高的评价和分数；这些比赛或者case study不仅可以突出你的leadership能力，还能表现出你的problem solving等方面的能力。

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