5号发工资和25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱！！当会计的心里最清楚！
嘿
不 同 的 城 市
相 同 的 你
2017.11.07 SAYHELLO
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十 一 月 七 号 - 向 你 问 好
几号发工资能看出一家公司好坏 ？
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听到要发工资
各种类型的员工表情都是不一样的
这几年一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏？！
据说
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前
多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企
11-15号
部分A股上市公司和效益比较好的
制度比较健全的、注重管理的公司
15号以后
多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司
10号前发工资
大都是高大上的好公司
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这些公司大多为
高科技公司、上市公司、外资公司或是国企
规模比较大，福利待遇也很好
而且制度方面都很完善
不仅仅是高薪
神马福利都有
11-15号发工资
多为制度较为健全的公司
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主要是一些A股上市公司或是效益比较好
制度比较健全、注重管理的公司
而双休日、节假日和福利啥的
一般也不会少哒
15日后发工资
中小型企业居多
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尤其是社会服务业、劳动密集型公司
他们一般都在次月15-25日发工资
其目的，主要是为了稳住员工
用工资圈住员工
网友意见不一
认同的很多，质疑的也有
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，10号发
C：老公在一家大型IT企业，10号；我自己在中小私企，18号
D：感觉还是挺有道理的，身边大多的都是这样
A：我在的企业也蛮大的，500多号人，就是21号发工资的
B：同10号，但是小单位...
C：光看日期感觉这个也不一定
这些扣工资行为是违法的！
● 请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
● 孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
● 用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
● 员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
● 上班迟到单位扣工资合法吗？
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
so，问题来了，
你们工资几号发呢？
其实，不管是几号发工资，
你们都终究逃不过这样的命运
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十 一 月 七 号 - 向 你 问 好
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