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从科创板的交易风格看财务高管的选材策略
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文 | 麦田捕手【原创】
出品 | @首席财务官（ID：cfoworld）
对于老板来说，能把人摆弄明白，比懂啥鸡毛蒜皮的财会知识管用多了
财务真相（第65弹）
Talk
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老张是一家大型民企集团的CFO，最近正在为提拔下属的事情犯难，左思右想也没个定论，最后只好来找老板讨主意。
Q
老 板 ：这次可供提拔的职位主要有哪几个？目前人选是怎样的？
A
老 张：总共有四个职位，司库、Controller（侧重于会计和报告）、融资总监和董秘。人选现在倒是有A、B、C、D四个很不错的年轻人，基本的能力和资质都具备了，但具体哪个位置适合他们，我还没有完全想好。
Q
老 板 ：这有什么难的。这样，这不科创板要开板了嘛，每个人配100万资金，要求前五天全仓操作，回头把账户交易的情况汇总给我。
如坠五里雾中的老张回去赶紧按老板的吩咐布置下去。科创板第一周无涨跌停板的交易结束后，老张把A、B、C、D这五天的交易记录拿到老板的办公室。老板仔细研究了半小时后，把老张叫来复盘。
Q
老 板 ：你看小A的交易记录。他干脆没有直接做二级市场，而是把所有资金都买了科创板打新基金，一周下来净值增长10%。这个数字虽然并不起眼，但他对资金安全的要求排在第一位，这很适合做司库，公司越大，资金方面越犯不起错误。
A
老 张：老板分析的有道理，这小A平时虽然话不多，但是办事的确扎实沉稳。
Q
老 板 ：我们再来看小B的交易记录。这五天完全没有参与，一片空白。这说明他非常害怕风险，是个高度风险厌恶型的人，他适合做Controller，宁可不做，也不要做错。现在监管机构对报表舞弊抓得很厉害，有这样的人盯着，大家都放心。
A
老 张：这倒是，这个位置不是一个以优点数衡量的位置，比的就是谁犯错少。
Q
老 板 ：接下来再看看小C的交易记录。这小子有点儿意思，他第一天没动，第二天一开盘就买了整个科创板25家公司里最火爆的安集科技，开盘价160成交的，拿了两天没动，周四200块的收盘价卖掉的。这说明他很懂二级市场的投资者心理，所以让他去做董秘，应该也是个不错的选择。对了，他的外部交际能力怎么样？
A
老 张：小C外部交际能力是这四个人选里最强的，当然小C还要多借助券商、会计师事务所这些第三方帮助。
Q
老 板 ：最后剩下小D了。第一天就选了中国通号，这只股票在开盘价11.70短暂拉升后出现了一个快速的跳水，小A在8块钱的时候全仓买入，然后第二天在12块钱附近选择全部清仓，然后剩下几天一直空仓不动，总体收益50%。这说明他对机会非常敏感的同时，又能有一定的安全边际考量，我感觉他很适合做融资总监。
老张听罢老板的这一通分析，佩服的不得了，一边往办公室走一边心里嘀咕，“难怪人家能做这么大集团的老板。
那帮教会计的学究成天说什么老板不懂财务，纯牌瞎扯犊子，能把人摆弄明白，比懂啥鸡毛蒜皮的财会知识管用多了。”
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