奖金停发、年终取消......新一轮“裁员潮”来了！

作者 | 新商网编辑部

临近年底，除去优化调整疫情防控相关措施带给民众的切身感知，还有一股寒意正悄然而至，那便是大小企业在年终的“裁员潮”。

据新商网不完全统计，包括小米、特斯拉、H&M、图森未来......都在近期宣布了新一轮的人员结构优化和人事调整。其中，图森未来的裁员比例更是高达25%。变相印证了华为任正非那句：“宏观环境不好，要活下去，把寒意传递给每一名员工。”

#01

小米年底裁员

补偿N+2

12月19日，小米内部人士透露，年底裁员确有其事，补偿方案为N+2，未休完的法定年假按照双倍金额折算。不过，该内部人士表示，部分媒体报道的裁员6000的数量有误，“实际没有这么大规模，裁员人数在2000人左右。”

据11月23日小米发布的三季度财报显示，今年前三季度，小米营收、净利双双下滑。其中，小米集团实现营收2139.96亿元，同比下滑11.80%；期内经调整净利润为70.57亿元，同比下滑59.8%；期内毛利润361.99亿元，同比下降17%。

#02

图森未来将进行重组

裁员约350人

12月21日，无人驾驶卡车品牌图森未来表示公司将进行重组，裁员约25％，专注于投资自动驾驶卡车技术的研发。

该公司表示，此次重组将影响约350名员工，在剩下的1100名员工中，约80％从事研发工作，其中许多是对硬件和软件弹性、可靠性、安全性和信息安全至关重要的工程师。

图森未来总裁兼首席执行官表示:“虽然我对这些受影响的人造成的影响深感遗憾，但我认为这是我们继续在商业化道路上前进的必要步骤。这是我们整体战略的一部分，优先考虑为股东带来最大价值的投资，并将我们定位为以客户为中心、产品驱动的组织。”

#03

特斯拉进行新一轮裁员

预计将于明年Q1显现

据外媒报道，特斯拉已告知员工将冻结招聘，并证实下个季度将进行新一轮裁员。据悉，特斯拉已经与部分员工沟通，暂时停止招聘。

除了冻结招聘外，特斯拉还表示，预计各团队将在2023年第一季度裁员。目前尚不清楚特斯拉冻结招聘将持续多久，因为特斯拉仍计划在一些制造地点进行扩张。

#04

H&M裁员1500人

裁员比例约1%

当地时间11月30日，瑞典快时尚集团H&M宣布，作为成本削减计划的一部分，第四季度将对全球员工裁员约1500人，裁员比例约为1%，这将每年节省约20亿瑞典克朗（约合13.5亿人民币），或将在2023年下半年显现出来。H&M的全球成本和效率计划预计将在2022年第四季度产生略高于8亿克朗（约合7580万美元）的重组费用。

据H&M集团财报显示，2022年第三季度销售额同比增长3%至575亿瑞典克朗，净利润则下跌88%至5.31亿瑞典克朗。

#05

高盛集团计划裁员4000人

占员工总数约8%

全球知名投资银行、美国高盛集团近日计划在全球范围内进行裁员，其认为明年全球经济增长前景不明，裁员规模大约为4000个工作岗位，占员工总数约8%。预计这一裁员行动将于下月初开始实施。

据法新社报道，高盛集团每年都会裁掉1%至5%表现不佳的员工。而今年的裁员规模是空前的。据悉，随着企业间并购和新股发行等活动放缓，今年很多投行的收入大幅下降，导致包括摩根士丹利、花旗集团等在内的大型跨国金融机构纷纷开始裁员。

#06

美光计划裁员4800人

停发2023年奖金

存储芯片大厂美光近期宣布，计划在2023年裁员约10%，将有4800名员工受影响，理由是半导体市场“供过于求”。美光首席执行官Sanjay Mehrotra表示：“由于进入2023年的供需严重不匹配，我们预计盈利能力在整个2023年仍将面临挑战。”

据悉，本次裁员将通过自愿减员和裁员相结合的方式进行。除了裁员，美光还会暂停2023年的奖金发放，进一步削减成本。

附一张近来网络上流行的“大厂”裁员名单：

结语：

自从疫情开始，裁员、人员优化、架构调整等字眼已司空见惯。加之外部经济形势之严峻、经济新常态下供给侧改革、人工智能的发展、新的消费观念转变，以及企业自身谋求转型等多重因素，都在无形中加速着裁员潮的来临。

不过，无论外部环境如何千变万化，唯有不断修炼自身实力，方可拿出“以不变应万变”的底气。

“这是最好的时代，也是最坏的时代！”

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