喜讯！嘉兴中院获评市直机关争创“双建”先进基层党组织
2019年以来，嘉兴中院在市委的坚强领导下，在市委直属机关工委的有力指导下，大力弘扬红船精神和“勤善和美、勇猛精进”的新时代嘉兴人文精神，以争创“建设清廉机关 创建模范机关”先进基层党组织为载体，以机关党建“走在前、作表率”为目标，积极推动机关基层党组织标准化、规范化建设，通过党建引领不断提升法院工作核心战斗力，各项工作取得了新进展。2019年，嘉兴法院办案质量、效率、效果“九升八降”评价指标完成度位居全省第一，中院连续7年获市目标责任制（“五型机关”创建）考评一等奖。
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以政治建设为统领，开展举旗铸魂行动，筑牢思想根基。
坚持把政治建设摆在首位 引导党员干部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央、省市委和上级法院各项决策部署上作表率，制定《关于加强全市法院政治建设的实施意见》，确保党对法院工作的绝对领导落实到工作各方面，扎实开展“两个坚持”专题教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
持续强化思想理论武装 深入开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化。开展“思想大讲堂”，分别邀请市委副书记、市长毛宏芳，时任市委副书记、政法委书记孙贤龙，市委常委、市纪委书记、市监察委主任张建明，阿里巴巴集团合伙人、资深副总裁、蚂蚁金服总裁胡晓明等作专题讲座，促进思想境界大提升、工作思路大拓展。
发挥主题党日载体作用 每月第1个工作日开展支部“主题党日”活动，将集中学习、“政治生日”“党课我来讲”“认识大讨论”与业务学习、基层调研等结合，不断丰富和创新主题党日活动方式。开展 “担当两问”“八个对标”“十个大有人在”等大讨论，教育党员干警时刻保持政治清醒。
以组织建设为龙头，开展强基固本行动，强化组织支撑。
加强机关党组织建设 主动适应内设机构改革，优化党支部、党小组设置，探索“审判团队+党建”的新模式，做到“支部建在庭上，党小组建在审判团队上”，确保党支部管人管事管案主体作用的有效发挥。制定支部工作“三张清单”，推行党支部“堡垒指数”管理，推进支部建设标准化、规范化。
严肃党内政治生活 严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》，扎实推动“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日、谈心谈话、 民主评议党员、请示报告等制度的落实。积极开展“党组织、党员”双评议工作，健全党建督查考评工作机制，强化监督检查，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性。
强化党员教育管理 党员领导干部带头讲党课，党组书记每年给全体党员上党课不少于1次，分管院领导每年给分管部门党员上党课不少于1次，支部书记每年给支部党员上党课不少于1次。探索建立推行在职党员到所在社区走访、联系机制，引导党员立足岗位、争做先锋。
打响志愿服务品牌 推进机关党建与审判业务工作同频共振、与中心工作融合发展，探索“党建+调解”“党建+执行”“党建+普法”等模式创新，深化“和捍东一起学雷锋”机关服务品牌建设，获评嘉兴市首批示范性机关服务品牌、最佳“知行者+”志愿服务项目、最美战疫志愿服务团队。坚持“引进来”与“走出去”相结合，开展与秀洲区新城街道中山社区、高照街道荫家桥村、洪合镇洪合村的结对共建，深化1+X暖心结对帮扶，针对性送政策、送温暖、送文化、送法律，提升“三服务”实效。
以纪律建设为重点，开展规范高效行动，规范权力运行。
规范审判权有序运行 深入运用在全省率先建立的廉政风险防控系统，加强对184个廉政风险点的预警、监督和查处，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题，积极构筑权力运行“防火墙”。开展“以案释德、以案释纪、以案释法”警示教育和违规借贷和“三个规定”专项整治活动，严明法官与律师交往“十个严禁”“五个一律”，试点建立法院工作人员任职回避机制，不断推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
持之以恒加强作风建设 开展司法规范化水平提升年活动暨执行不力问题专项治理，进一步提高抓落实的执行力、担当力和创新力。出台《纪律作风督查记分细则》等纪律作风规定，组建“3名院领导+20名部门负责人+16名廉政监督员”审务督察小组，每周一自查、每月一暗访、每两月一通报、每季度一分析、每半年一总结、每年度一考核，不断促进作风效能改善。
强化执纪监督问责 加强党员干部的日常管理监督，有效运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，实现抓早抓小，防微杜渐。严肃查处违规违纪行为，通过定期通报违法违纪案件、宣传反面典型案例、组织观看忏悔录等方式，强化警示教育。
以严管厚爱为保障，开展暖心关爱行动，激励干事创业。
树立担当作为导向 出台高层次审判人才培养计划，开展“十个一”青年干警能力提升工程，实施两级法院年轻干警交流互挂、院校合作共建等项目，为青年干警成长成才搭建平台、提供舞台。去年提拔中层干部15名，均为中共党员，85后年轻干部占到了50%。开展全市法院“争当红船护旗手 司法排头兵”系列之星选树活动，发挥榜样引领作用。
注重关心关爱激励 开展“问计献策 共谋发展”活动，每年确定“十件实事”，2019年举办的暑期干警子女托管中心项目（即暑托班）为市直机关首家开展，获得广泛好评，今年将继续开展。落实谈心谈话和困难帮扶机制，推出每月“院长有约”活动，及时了解干警思想动态，解决实际困难。成立法官权益保障委员会，会同公安、检察机关建立维护干警执法权益联动机制，强化对干警的履职保护。
推动清廉文化建设 深入挖掘法院系统清廉文化因素，积极开展清廉文化进机关活动，积极打造清廉法院品牌。持续开展全员读书活动，举办读书交流、征文比赛等，培养高尚情操。推进家教家风建设，广泛开展“家庭助廉”活动，推进“传家训、立家规、扬家风”活动，督促引导干警廉洁修身、廉洁齐家。
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