心理学和管理学在业界：应届博士的选择，思考和准备

卷首语：

通向罗马的道路千千万万。正在攻读硕博，抑或是刚刚斩获博士学位的我们，一方面醉心于学术研究的浩瀚无穷，一方面却也踟蹰于人生道路的规划和选择。作为心理学和管理学的研究者，自然而然我们可能会成长为学术共同体的中坚力量——但这也确非坦途，学术界岗位和资金的竞争愈发白热化，但薪酬难免差强人意。从象牙塔尖望出，业界（商业公司，公益组织和政府机构）的璀璨似乎也相当诱人——相对更高的薪酬，对商业和社会更直接的影响，更短的项目周期，种种优势不一而足。

正在攻读硕士博士的我们和你一样迷茫。一方面是职业方向的选择：继续留在学术圈探索人类知识的边界抑或是进入业界将知识转化为产品；另一方面也是困惑于心理学和管理学的毕业生在业界到底能从事哪些工作？能创造怎样的价值？而工作内容又多大程度上能发挥我们的特长？

这就是我们策划和制作这一系列“心理学和管理学在业界”访谈的初衷。我们希望通过深度采访活跃在各行各业、国内国外的心理学和管理学研究者在业界的工作情况和他们各自的思考，梳理、归纳、总结心理学和管理学研究在业界的力量，从而帮助我们和大家做出最终的选择和判断。当然，另一方面的远景也在于我们希望通过我们微薄的努力，小小地帮助心理学和管理学共同体的形成，让更多人了解研究背后的商业和社会价值。

开始策划这些访谈的同时，令人非常激动的是，我们也找到了其他两个正在从事类似工作的团队——“北师大赛客双创中心”和“职树造林”（我们也会同步转载他们的精彩文章，欢迎共同关注；后续我们还会共同开展线上线下等多方面的信息推介活动）。相信通过交流，合作和共享，能够最大程度帮助大家在求职方面的疑惑，也最大程度上推动和展现心理学和管理学在业界的魅力和价值。我们当然也欢迎各种形式的合作——无论你希望招募心理学和（或）管理学背景的同学，还是你希望成为受访者为“后浪”们建言献策，甚或是希望资助我们的公益团队，我们都非常欢迎，请不吝赐教。

我们一共开展了十多期访谈，将在之后陆续推送；受访嘉宾覆盖各个心理学和管理学毕业生所最常效力的行业，例如人力资源、心理测评、商业分析、用户研究、人因学、管理咨询、心理项目创业、公益服务等等，有的是行业新兵，有的是能够独当一面的骨干，也有的是经验丰富的行业元老。各位嘉宾在访谈中畅所欲言，相信一定会对大家有所启迪，欢迎持续关注。

今天的第一期访谈，我们邀请到了今年即将博士毕业奔赴职场的Lucy同学。她本科和博士都就读于香港某大学的心理学系，将入职国内某大型家电企业从事用户研究相关工作。在访谈中，她和我们主要分享了她为何决定投身业界，她对于心理学价值的思考以及求职过程中的经历和经验。

可不可以介绍一下你的教育背景？你是做心理学哪个方向的？

我现在是在香港某大学读博士的最后一年，然后本科的时候也是在这里的心理学系就读。我研究的方向是睡眠研究，就是偏临床心理学的一个范畴。

你在读博士的时候有没有考过将来进业界还是一心想要从事学术？

我发现这不仅是我自己的状况，我观察到身边很多其他博士也是这样。在第一第二年的时候，可能会感觉做学术也不错，挺有意思的；但是进入第三第四年的时候，就开始觉得说其实去业界也不错。人可能就是这样，就很容易进入一种围城的感觉里。目前我选择了一份业界的工作，但是我也不排除将来可能会再回到学术圈，做一些教学方面的工作，就是不排除选择的可能性。

你刚说到就在第三第四年的时候，你突然之间有了转变，你为什么会有这样这个变化呢？

老实说最大原因还是做学术就是挺腻的，你看不到真实的变化，就是你所追求的都是一些非常虚拟的发表文章这样的一些目标，然后可能还要帮老板申请一些基金，这总之不是一个及时可以看到成效的一种工作性质。这种“真实”另一方面是因为我们做研究的时候，可能是一个实验室的环境，它和真实的社会是脱节的。当时我们实验室有一个跟社会其实挺接轨的这样一个项目，我们有制作这种治疗失眠的手机APP，然后推广向市场；这让我感觉到如果在业界，很多事情可以很快出现真正的社会影响力。另外最后一方面的原因，也是因为我通过一些学长学姐了解到，即使在国内相对较为知名的学校，学术界的薪资还是比较低的，比业界能给到的薪酬要低上不少。所以这个决定也有相当一部分现实的考虑。

能简单介绍一下你找工作的过程吗？你是从什么时候开始找的？一共投了多少简历？

我大概是从去年五月份开始找工作的，一直到去年年底差不多定下来现在这份工作。最初的时候我就是在网上搜索相关信息，从六七月份开始投简历，当时我的想法是可能投10个简历可以拿到1个面试，然后面试10次可以拿到一个offer。我最终大概投了40几封简历，然后有三四个面试，最后中了这样一个offer。比我自己想象的过程还是要相对更乐观一些。

你求职的方向大概是怎样的？或者说哪些公司和企业有相关的对于心理学研究的招聘需求？

我所申请的公司大概有这么几类。一类是一些大型互联网和科技企业，他们有一些人因研究的岗位，需要偏向认知和应用心理学背景的研究者；另外一方面这些互联网和科技企业也会招募和数据分析、用户研究 、行为科学研究相关的一些较为“高端”的职位，也比较青睐心理学领域的研究者特别是博士。第二类是一些杂志社的编辑工作，特别是世界大型出版机构在国内的办事处的编辑。第三类是一些生物科技公司，他们会找一些脑科学研究的职位。第四类是以地产公司为代表的国内大型企业，他们有一些管理培训生的岗位，也有一些和人力资源/战略管理相关的岗位需要心理学和管理学相关的学位。最后一类就是我自己最终选择的制造业大型企业，他们也会招募有心理学背景的同学从事用户体验相关研究。在我的经历中，还是有很多岗位是指明需要博士学位的。

在你面试和与HR沟通的过程中，他们对于你这样一个学术背景，特别是心理学的学术背景以及实习经验，有怎样的反馈吗？这些是一些加分项还是一些不是那么重要的无关信息。

我面试不同公司的过程中其实对于这一方面有不同的经历。但是在我面试的大部分公司中，似乎对博士的实习经历要求不是很多。其中的部分公司对我的课题经历比较感兴趣，还有一些面试则是比较关注一些技术方面的技术问题，或者是一些基于实际工作过程的情景题。

对于其他志在业界的心理学和管理学的硕士博士们，你有其他想分享的经验吗？

最重要的是大家可能需要有耐心，要慢慢来。我的经历可能也是比较坎坷的。在去年秋招第一轮面试中，我可以说是一无所获，没有拿到任何职位，甚至动了放弃的念头。然后慢慢找，在年底的时候很幸运地拿到了现在的这份offer.也正是因为这个原因，我觉得很重要的一点是要有提前量，不能在临毕业前两三个月才招，这很有可能是太过于急迫的了。我和身边人的经历是找工作一般而言是需要挺久的时间，大概五到六个月的时间，所以一定需要给自己留足时间来做这个事情。

你是在香港的大学做的研究，而香港相当于是东方和西方文化的汇聚之地了。很好奇你考虑业界工作有没有考虑过去其他地方，比如说去欧洲，美国，新加坡或者澳洲？

我觉得这更多是个人喜好的问题。我大学的时候是有去澳洲交换的，我觉得包括读博的期间也会去各地开会之类的；我觉得出去玩是很好的，但是要在国外长期的旅居，我个人是比较偏向于不要那样。我自己觉得做异乡人做久了，可能还是会比较期待就是做回本地人。所以我选择回到我的故乡上海。那为什么不留在香港呢？最重要的原因可能可以由一句话来概括“本地姜不辣”——可能在学术界也是这样。对于香港公司来说，他们还是会更优先考虑有欧美留学背景，特别是名校毕业的；作为在香港毕业的人来说，可能这方面的竞争优势并不大。另外一方面，至少是我个人了解到的信息，香港的社会不是特别理解社科博士的价值。社会的主流价值还是读完本科直接出来工作这样，所以对于读完心理学博士的人来说，在本地找工作可能未必是最好的选择。

最后一个问题，除了留足提前量以外，还有其他可以给到学弟学妹在准备去业界工作过程中的建议么？

我还有两个建议。第一个是你可能需要比较关注一些所谓的“可迁移技能”(transferrable skills)，就是说一些在学术过程中可以积累，而在将来业界工作中也有大概率会用到的技能。比如说数据分析啊，统计技巧啊，或者是如何做出更好看、更有说服力的PPT之类。第二个就是请一定要在硕士博士期间照顾好自己。在去业界面试的过程中，一个很重要的因素而往往被人低估的因素就是你是不是一个让人舒服的人，是否具备良好的和人交流沟通的能力。毕竟大家招募新员工也是在招募未来的工作伙伴，大部分人是一定不会喜欢看上去就很苦逼很痛苦的人。

（本文回答仅代表嘉宾个人观点，不代表公众号立场；本文版权归属公众号“荷兰心理统计联盟”所有，转载请务必取得授权）

卷首语创作：不帅哥   

访谈和整理：不帅哥    

排版：张曼玉

“心理学/管理学在业界”访谈团队：不帅哥  贝塔   幸福探险家  土肥圆太郎  普绪刻 壁虎

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